可视化招聘平台,可视化招聘平台有哪些

1. 有哪些可以教你做文案的网站推荐？
2. 科学指南针公司怎么样？
3. 北森hr系统是干什么的？
4. 如何找到一名顶级CFO合伙人？
5. 有找工作的吗？一起聊聊有什么好的提议？

有哪些可以教你做文案的网站推荐？

文案，是神来之笔；一个好的文案能让一个品牌起死回生。

一句走心软文案，胜过十万销售员；

一句文案能救活一个品牌；

小公司靠文案也能逆袭大品牌。

那么如何才能创意出走心的文案呢？

好文案的标准是让用户有三种感觉：1、有意思。2、原来你也这样想。3、还是你懂我。到了第三个层次的时候，用户就对你视若知己，你的产品也就走进了他的内心。一个好文案可能是一个好段子，也可能是引用的一句谚语，也可能是一段文学，也可能是一段，但是一个好文案一定能打动用户的心。

做文案三个要点：1、知道自己是什么，我是什么产品。2、用户的痛点在哪里，痒点再哪里，G点在哪里。3、联想能力丰富，能够用最易懂的语言引发出众多的联想。

可以给你推荐几个

1、杜蕾斯的官方微博，这是文案界的一股泥石流，一个卖避孕套的愣是做出了情怀。

简介：不仅构思巧妙，而且画风清奇，结合自己的产品定位，恰到好处，给人浮想联翩，读完又莞尔一笑，最关键的是人家的配图也是一绝，写文案的也好好学学哦。举例，杜蕾斯某情人节的文案：那些年车马信件都很慢，一辈子只够爱一个人。

补充一个网站叫学而行营销网，其中广告文案专栏（***://***.xueerxing***/gg/wenan/）收集很多关于广告文案创作、新媒体与运营文案写作的技巧、方法与经验等。较适合文案初学者、入门者。

我推荐的1.顶尖文案 topys.cn 2是左岸读书中的一个栏目。

先讲第一个顶尖文案。

顶尖文案里会有国内外有意思的广告案例，将创意与广告传播相结合，时下的热点文字与文章。页面很简洁，电脑端和手机端都不错。

内容有意思、有趣是顶尖文案的最吸引我的地方。

网站里的栏目中，名人访谈（广告人访谈）、好广告、创意越过界、方***是我比较爱看的栏目。顶尖文案里并不单纯是文案，还有关于广告、创意、行业、品牌中的内容。

网站中对生活的观察也是很有意思的。

自媒体都想让自己创作的内容被所有人喜欢，虽然不是人民币，但是所有人都喜欢感觉也是不错的，那么想学习写作文案应该怎么办呢？

难道是去培训班学习？现在随便一个培训班就2980，3980，5980，都这么贵，如果没有效果怎么办？所以也很犹豫 ，其实想学习文案写作也可以自学，去一些网站学习也是可以的，下面给大家呈现8个自媒体学习文案非常好的网站：

1.4A广告提案网

这个网站每天更新最新的广告圈资讯，比如广告，文案，创意，策划，营销，推广等内容。

2.麦迪逊邦

这个网站的广告语是你自己的人生才是个大创意，看了广告语就很有感觉！

3.数英网

是目前比较权威的数字媒体及职业招聘社交平台，内容涵盖市场营销，广告传媒文案等相关领域，还有很多现在比较火的干货，非常值得一看。

新媒体运营的工作，除了早上码字，还有下午码字和晚上码字，也许很多人觉得，文案这种东西只可意会不能言传，是需要灵感和天赋的，其实也不完全是，写文案更重要的还是积累，今天要来介绍几个用过就很想收藏的文案网站。

如果写作的时候没有灵感，就上文案狗吧，收集了各种中文创意文案、广告语。这里可以激发你的灵感，例如输入一个字，可以通过谐音工具找到常用的成语、诗词名句、俗语等等，可以在此基础上去拓展你的想法。

4A广告提案网是一个广告人的文案天地，这里收藏了海量的优秀文案案例和素材，每天更新全球最新最热的广告圈资讯，是文案写作学习与创作的平台，给你最好的文案学习体验。

广告门阐述的是一个行业的跌宕起伏，这里集聚了各种创意案例，各种各样的新鲜资讯可以在这里看到，庞大的案例库也让你眼花缭乱。

梅花网是中国营销专业领域内容最丰富的网站，致力于为用户提供新鲜的营销资讯、***、案例等，是营销者的信息中心，适合专业的媒体人。

TOPYS是全球顶尖的创意分享平台，这里涵盖好广告、大设计、轻艺术、方***、泛阅读等众多主题创意，更有很多脑洞大开的话题，给你无穷无尽的新鲜感。

科学指南针公司怎么样？

1 科学指南针公司是一家非常优秀的科技公司。
2 因为该公司在技术创新和市场拓展方面有着极高的自主创新能力和市场敏锐性，以人才为基础，以创新为动力，不断推进技术革新和转型升级，赢得了广大消费者和业内专家的高度认可。
3 综合来看，科学指南针公司无疑是一个很有发展潜力和前景的企业，值得关注和投资。

1 科学指南针公司是一家非常优秀的科技公司。
2 因为该公司有着丰富的研发经验和强大的技术实力，能够提供高质量的科技产品和服务，得到了广泛的市场认可和用户好评。
3 如果你需要科技产品或服务，可以考虑选择科学指南针公司，相信不会让你失望。

1 科学指南针公司是一家专业从事科研仪器和实验室设备研发、生产和销售的公司。
2 科学指南针公司拥有强大的研发团队和生产能力，产品质量可靠、性能稳定，市场口碑良好。
3 除了在国内市场上颇受好评外，科学指南针公司还在国际市场拥有一定的影响力，并持续拓展海外市场。
综上，可以说科学指南针公司是一家实力雄厚、口碑良好且具有国际影响力的科研仪器和实验室设备公司。

1 科学指南针是一家知名的科技公司，口碑和业绩都非常不错。
2 这家公司以生产和销售高品质的科学仪器和装备为主，如导航设备、测量仪器等。
公司注重技术创新和产品研发，拥有高素质的研发团队和完善的生产体系，能够满足客户的各种需求。
3 作为一个从事科技研究或者工程技术的人，选择科学指南针作为合作伙伴或者产品的供应商，是一个不错的选择。

1 科学指南针公司是一个非常优秀的公司。
2 因为该公司拥有强大的研究和开发团队，专注于导航、定位和机器人等领域的技术创新与研究，同时拥有成熟的生产制造能力和完善的售后服务体系，能够为客户提供高品质的产品和服务。
3 从市场反馈和客户口碑来看，科学指南针公司的产品性能和质量都非常优秀，受到了广泛的认可和赞誉。
因此，如果你正在寻找相关的技术产品和服务，科学指南针公司是一个值得考虑的选择。

北森hr系统是干什么的？

北森hr系统是一家[_a***_]科技公司，以人才管理技术为内核，以核心人力为基础，将人才管理的各个模块紧密集成在一起，形成一体化的HR SaaS及人才管理平台——iTalentX。他的主要功能主要包括：人才测评、招聘管理、云ehr、绩效管理、培训管理等。

北森HR系统是一种人力***管理软件，旨在帮助企业高效管理和优化人力***流程。它提供了一系列功能模块，包括招聘管理、绩效管理、组织人事管理、继任发展、***勤管理、在线学习、薪酬管理等，以及数字人力分析和人才测评等工具。

具体而言，北森HR系统可以帮助企业实现以下目标：

招聘管理：支持招聘流程的全面管理，包括职位发布、简历筛选、面试安排等，提高招聘效率和质量。

绩效管理：帮助企业建立绩效评估体系，进行员工绩效考核和绩效反馈，促进员工发展和激励。

组织人事管理：管理员工档案、组织架构、岗位信息等，实现人事信息的集中化管理和查询。

继任发展：识别和培养潜在的高潜力员工，为组织的继任计划提供支持。

***勤管理：管理员工的请***、考勤等信息，确保***勤数据的准确性和及时性。

在线学习：提供在线学习平台，支持员工进行培训和学习，提升员工的专业能力和知识水平。

薪酬管理：管理员工的薪资结构、薪资调整等，确保薪酬的公平和合理性。

如何找到一名顶级CFO合伙人？

CFO是引领财务部门乃至整个企业数字化和自动化转型的未来人选。CFO有望在企业的人才战略和能力建设方面发挥重要作用。

我们归纳了以下几条核心原则，以帮助CFO抓住机会、发挥优势，平衡各项职责：

1.改变时间分配观念

由于CFO的职责范围不断扩大，他们必须审慎思考如何分配自己的时间和精力。高效工作的前提在于 “善***于物”——CFO应当积极探索新技术、新方法和新的管理方式，以决定如何权衡、做出必要取舍。CFO绝不能满足于在传统财务领域取得些许效率提升，必须努力改善流程和运营，确保财务部门能够为企业源源不断创造价值。

2.拥抱数字技术

CFO在数字化方面的职责也日益扩大。财务部门已经逐渐成为企业数据的关键拥有者（有时甚至被称为企业组织的“单一数据源”），因此也就成为组织转型的重要支柱。在这样的背景下，财务部门负责人需要主动了解并部署数字技术，从而为职能部门和整个企业带来更多益处。在这个过程中切忌闭门造车，因为使用数字技术（例如商业情报、数据可视化工具等） 提升效率的做法——哪怕是微小的提升，都需要获得整个企业组织的认同，争取到时间与***的投入和其他业务领导的配合。所以CFO在优先部署“速赢”举措的同时，也要制定企业数字化转型的长期方案。他们需要优先安排能够创造高价值的工作，并将其余工作委派给他人或者以自动化技术完成，此外还要不断争取高层领导的支持。

3.重视人才

财务总监CFO可谓是千金易得，一将难求，在我国，财务总监制度并不成熟，一般的都是会计师业务方面的比较多，所以更是难找！我有几个方向供您参考：

一是人才市场。

这是人才招聘的正常渠道，也是宣传企业的机会，或者比较大型的网站，比如各省市级的人才市场和招聘网站，智联、赶集等等吧…

二是猎头公司。

找专业的猎头企业，点对点的找到合适人才，也是实体的公司和网上的公司一并寻找，或者你有合适的对象，猎头公司也可以帮您去“挖墙脚”。

三是朋友介绍。

个人认为这条最靠谱，因为有朋友做中间人，相当于有了担保也有了推荐考验，而且一般人推荐人是了解的比较深入的。

有找工作的吗？一起聊聊有什么好的提议？

好的，跟你聊聊。这几年，我亲戚的几个孩子相继走出校门，他们都找过我，我和他们一起探讨并亲历找工作过程。经验有两条：一是“量身定做”，但不要好高骛远；二是投奔熟人，。

关于“量身定做”问题。就是根据求职者自身具体情况，划定行业范围和地域范围，然后再搜集招工信息进行匹配。求职者的性别、年龄、相貌、兴趣爱好、专业特长、学历、实习和工作经历、家庭情况等等，这些个人条件搞清楚后，就像找媳妇（或丈夫）一样去匹配。大方向就是想去哪个或那几个城市工作，最想干什么，其次想干什么。对照搜集的招工信息，如果有相吻合的，就先锁定条件好的单位，去投简历或按时参加他们都招聘活动。这样成功的几率还是很大的。如果第一轮不成功，就再锁定几个条件差一些的单位。最后实在没有理想的单位，哪里要人就去哪里，好歹有工作先干着。这一点很重要，有了社会经历和工作经验，是下步谋求好岗位的资本。如果抱着宁可在家待业，也绝不将就的思想，是不可取的。招聘单位一听你长时间在家待业，会对你的思想和能力产生怀疑，就不会录用你的，你还得在家待着。

二、投奔亲朋好友或拜托亲朋好友帮忙找工作。实在找不着工作时，就得求人。其实没什么不好意思的，也是正常现象。

供参考。祝您好运！

我来回答一下找工作的事情。我来说一下吧。我一般找的工厂。我喜欢找人多的厂，信誉好的厂。人少的场空空的不见意去，肯定是效益不好。去工厂考察考察。这样对自己有个保障。以前我也见进过好多不好的厂。什么老板的都有，，我建议你去进大厂。有劳动合同。谢谢。

找工作还是看自己本身的学历，能力，阅历吧！我个人认为：

20岁—25岁。未婚的多，应以学习技能为主，找对发展自己的方向，这个年龄段的年轻人悟性高，有的还是当兵退伍或是转业的，企业都愿意招收这样的新员工，当兵素质本领强，思想觉悟高，有着进取心。不管怎样我个人认为，这个年龄段的年轻人，应该找准发展自己的方向，学个一技之长不仅可以给别人打工，有一天还可以给自己打工。

26岁—35岁。应该定性啦。因为成家的多，稳定因素占多半。但创业的年龄也是这个人群之多。只要找准方向，准备好了，投资看准，没什么问题的。能给自己打工就不要给别人打工。

36岁—46岁。这年龄段的人群几乎成定型了，拿稳定收入较多，应该是女性占的比例大于男性。所以说，家庭有个成员稳定了，另一半就可以选择创业，至少家里有一个人有收入。但人过中年一般找工作费点劲，除非自己有一技之长适合某个企业发展。但过了40岁的人群，还是稳定为主。

50岁左右的人群，找工作特别费劲啦！

总之找工作呢，一定要结合自己的年龄和自身的优势，应该没有问题。

感谢关注【北方小郎】

有啊，我现在就再找合适的工作。

1、首先要明确自己的工作的方向目标，比如那个行业，现在做线上的行业比较受欢迎；你要做什么职位

2、想找工作的薪资范围大概是什么样子的，市场行情又是什么样子的

3、制作一份优质的简历，工作经历，工作的突出业绩，工作技能，核心优势等等

4、选择合适的招聘渠道投递简历

5、面试前准备好面试的一系列话术，还要自己的仪表仪态

以上是我的看法，希望对你有所帮助，有问题可以私信我！感谢邀请。

你好，疫情马上结束了，像我们这自由职业者也开始找工作了，那么哪几个工作，好找，工资又不错呢，我选择了三个行业，制造业，物流行业，和建筑业。具体的讲解点开视频观看，你有什么好的提议也可以和我交流讨论，谢谢大家