面试谈薪水话题技巧,面试谈薪水话题技巧怎么说

1. 在面试时，你会怎么询问薪资情况？
2. 在面试的过程当中，我们该如何更好的和面试官谈薪资？

在面试时，你会怎么询问薪资情况？

肯定会问啊，找工作本来就是做买卖，说出自己的能力以及自己的价值，要是对方觉得可以那么就聘用我，要是觉得我不值这个价钱，那么我再找下一家！

找工作的时候，千万不要觉得不要意思问工资，觉得问工资很可能就应聘不上了，HR是不会忌讳你询问工资的，反而你不问工资就会觉得你的简历是不是有问题，或者认为你肯定急需需要一份工作，从而就会压价！

所以在求职的小伙伴们，找工作是不要忘了询问待遇，免得到时工资低了，自己吃亏！

面试过程问HR企业薪资范围切忌不能兜圈子，必须开门见山直捣黄龙。

我面试过一些人选，在对方想要问薪资的时候，有的人先去聊公司规模、晋升通道、薪资管理的制度、绕了七八个弯才扭扭捏捏的问岗位薪资大概在多少。给到面试官的强烈感觉就是，人选缺乏自信、自己没有信心应对岗位的职责要求，所以“有愧于”谈薪资。这一点在面试环节就很扣分。

所以，在问薪资的时候，一定要直接别兜圈子，直接问：岗位薪资范围是多少？

这反而给面试官很强烈的干练、干脆的感觉形象，当然问的时候最好是放在面试官问你有什么问题，或者基本的背景、技术、面试主流程差不多完成后。

不仅仅候选人求职者兜圈子浪费时间，有些企业HR聊到薪资的时候如果真的不具备很大的浮动空间而说来谈谈再说，这种大多数都是浪费时间。

只要是个正经、专业的公司都知道求职者是来赚钱的，谈理想谈发展都是在钱的基础上才去谈得了，所以他们乐于现行就沟通薪资问题，甚至于在电话邀约阶段就会沟通你所期望的待遇，如果双方达不成，那么就没必要浪费你的时间，也不浪费面试官的时间。

简单高效，就是在硬性条件上大家讲清楚讲明白。

任何一方不主动谈薪资都代表这对对方没什么意向，比如你去面试一家公司很垃圾你也不会想谈薪资，谈薪资后对方就会觉得薪资都谈好你不来入职你是事妈吗？而当企业面试你后也不沟通薪资、你不问他就不说情况下，基本上也是你没戏了，薪资范围是双向选择，他连选择的机会都不给你。

• 在面试时，询问薪资是个敏感的话题，要做到知己知彼，方能达到目的。

一:了解同岗位市场薪酬范围值。

• 现在用工单位，在招聘工种时，都有一个市场价位参考值，对同一岗位，基本上都是***取最低标准做薪酬基数，因此，我们去面试就要首先了解这个基数是多少，再根据自身对应聘薪酬的理想基数做个对比，基本上明白自己能否接受面试单位薪酬价位了。

二:了解自己对岗位的价值贡献。

• 每个岗位都有自己的价值空间，在做市场分析的时候，要合理地预估自己在里面的价值增长率是多少？即是同一岗位，不同的人做出来的价值率是完全不一样的，所以，我们要充分评估自己能对岗位的贡献值是什么？知己是我们谈薪酬的底气。

三:了解用工单位。

• 选择岗位远远没有选择企业重要，一个好的企业，无论是对岗位还是对你的晋升都是很有帮助的，出门工作，我们更要追求职业发展。一个企业的薪酬制度是决定了它能否留住人才的关键，因此，做选择前全面深入了解企业文化及薪酬体系就显得尤为重要，当然，面试时不要触碰用工单位的私密奖惩制度。

四:做好自己的职业规划。

• 职业规划是一个人成长的风向标，就像茫茫大海里的指南针，什么时候都不至于迷失自我，分阶段地筹划好自己的每一个职位诉求，做到有的放矢，这个时候再去选择理想的用工单位就就容易多了。薪酬只是我们现阶段的价值体现，不能替代你在岗位未来的发展空间，人生的成长有诸多可能性，这一切的前提都来自你的职业规划是否量身定做。

面试询问薪酬是个技术活，要把握分寸，合理的薪酬诉求是我们对岗位的价值贡献，我们更应该用职业规划去建立坐标系，走好职场每一步，薪酬只是我们价值回报的一部分，心存高远，价值无限，谢谢！

开门见山。

对待工作我们要有成熟的心态，不要扭扭捏捏。来工作就是为了挣钱，可以进行讨价还价，这样才是成年人该有的样子。

如果，对方不跟你谈，有几个原因，你不合适，他不明说，开始走过场，绕圈子。其次，这家公司不成熟，喜欢套路员工。最后，这个人没有决定权，只是来初步考察应聘的你。

你可以问三个问题，这个岗位的薪酬范围是？大概是怎么评定的？我的经验和能力在哪个范围？还有补贴和***方面的东西么？

很多职场小白阶段，都会被这个问题困扰:筛选到的招聘信息，岗位薪资范围上下浮动太大，月薪15000～25000之间，这样信息看起来很心动，也很不确定真实月薪是多少。怎么估算？按照最低乐观估计那就是15000一个月啦？其实不然。

对于正规公司来说，稍具规模，有个几十号员工那种，至少组织架构齐全，有个负责招聘的行政，对外发布招聘信息时候其实大致薪资范围已经确定好了。小公司，老板说了算，会交代负责公司招聘的行政人事，先招来公司面试根据能力给工资。这种情况下，往往给你电话邀请你面试的小姐姐，对岗位职责相对模糊，工资范围说不准确，会对你热情介绍我们公司是根据个人能力不同工资不同，说白了，这样公司可以判断出，规模小，人员简单，老板为导向，存在发展瓶颈和天花板。标出的信息范围肯定不会是真实能给到你的，人性化运气好时候，老板对你感觉良好，问问你期望薪资，再打个折给到，外加一番画饼，前景[_a***_]，期待你能加盟；差一点情况，会告诉你能力还不具备，但是看好你，目前只能给到6～7000，后面等到能力具备公司也会主动给你加薪，继续一番画饼，让你热血澎湃，先干了再说。这样情况，要理好思路，盘点好心里预期，有实力就需要力争，面试官都喜欢有实力要高新的新鲜血液，反而能争取到哦。欢迎关注留言，尽量解答求职路上一些困惑

在面试的过程当中，我们该如何更好的和面试官谈薪资？

具体来说，能谈薪资的只有两种情况：

1，你达到了重要岗位、猎头等标准了，所以你才能跟对方进行薪资谈判，在这样的情况，不用过度考虑如何优雅的谈了，直接一点，要同等岗位上限类的工资，你的能力已经达到了，也有更多的选择机会；

2，到小企业应聘，他们缺乏相应、固定的工资结构设计，所以还是可以尽量争取多一些的工资，这个看对方是不对自己感兴趣，及岗位需求急迫性综合来决定。

其他情况下，基本按照对方的岗位对应的工资标准来就可以了。

如果你够年轻，够有野心，就谈未来的空间和公司能给的机会。

如果你已经有了一定的生活经验和技能资本，建议不贪不忍。

不贪，就是不要超出市场价格太多，不切实际的要求，雇主又不糊涂，不可能谈得拢。

不忍，就是低于自身价值的工作，不要也罢。机会多多，自己对自己有信心就行。

另外，谈薪资的时候，要举出自身价值的证明，如果是销售，就要说自己的案例，给公司带来的收益。如果是技术，就要说用技术专场解决了那些问题，给公司带来了合同。

总之，你的价值要通过具体的案例和数据体现出来，不要泛泛的说。

1、在面试之前，首先要了解同行的薪资水平。

比如你想做新媒体运营，那么你首先要知道从事新媒体运营的职员大概能拿到什么样的工资，也可以问问身边正在从事该工作的朋友，让自己在薪资这块儿先有一个参考值，然后再对自己的个人能力、职业能力做一个评估，然后谈薪资的时候以便于上下浮动，如果觉得自己跟身边的同行比相对拔尖，那么完全可以在平均水平的基础上把薪资拔高一些，如果觉得自己的能力稍有欠缺，那就尽量要求一个平均薪资就可以，最重要的是先找到一个好的发展平台，然后通过后续的努力不断提升自己的职业技能。

2、知己知彼、百战不殆，其次要了解用人单位的薪酬水平。

跟面试官谈薪资，除了要判断自己的职业能力之外，还得提前了解用人单位的薪酬标准，招聘平台给出的薪资范围可以作为我们谈薪资的一个参考值，不过，HR为了吸引更多的求职者投递简历，一般都会把工资标的虚高，比如你要面试XXX公司的文案策划岗位，招聘信息给出的薪资信息是4000—6000，那么你可以把期望薪资定到4500—5500，如果面试官对你的工作能力足够认可，但是又想压低工资，那么最起码也会照顾一下你的“期望值”，至少不会用3500的工资来打发你。

3、跟面试官谈薪资，最好让面试官先开口。

在进入正式面试之前，大多数HR都会让求职者填写面试表格，其中会涉及到求职者的工作经历、学习经历等信息，当然还会对你上一份工作，甚至前几份工作的薪资做一个了解，其实在这个阶段，用人单位已经占据了主动权，因为他们想要参考你上家公司开出的薪资，而求职者之所以换工作，肯定也是对现有待遇有所不满，为了化被动为主动，求职者可以适当把上一份工作的工资标高一些，如果觉得这样做不诚实，那么就可以写上“保密”二字，用人单位一般也不会过于深究这个问题。在谈薪资待遇的过程中，我们要严守自己的防线，最好不要被面试官随意攻破，可以先让面试官开口介绍一下该岗位的薪资构成，以便于自己更好地应对。