投后管理面试技巧,投后管理岗面试

1. 毕业3个月后从网签的工作单位离职，如何才能在找工作中获得面试机会？
2. 面试时薪资谈不拢可以再吃回头草吗？
3. 面试被hr放鸽子怎么处理？
4. 面试和应聘顺序？

毕业3个月后从网签的工作单位离职，如何才能在找工作中获得面试机会？

在回复这个问题前，我必须先说两点哈！第一，此问题的背景信息太有限，不了解在哪个城市？学什么专业？以往有哪些实习或实践？第二，这个案例很难按照社会招聘跳槽的模式思考，只能往校园招聘类似的岗位上去考虑机会，但与一般校园招聘还不一样，有很多规范的大公司，校园招聘仅招聘当年的应届毕业生。

基于以上两点，我给出如下建议：

1、广撒网：如果不是特别牛的专业背景，很有可能会从一些基础岗位做起，要去招聘网站上查询所在城市有哪些招聘信息会去招聘一些工作经验的人，一般来说可能是偏助理类、客户服务类或销售类，也有一些技术类岗位。只要有这样的招聘机会都可以投简历，有面试机会就要去试一下。面试这事儿也有技巧，见多了自然就知道什么样的公司是靠谱公司，什么样的领导是好领导。如果面试经验少，即使拿到好公司的面试机会也有可能错失机会。我见过一个男生，工作一年半后跳槽，当时他参与了几十个面试，拿到了十几个OFFER，按他分享的经验来说，这个经历真是一生的财富。所以，广撒网是找工作最有效的途径。

2、挖掘个人优势，优化简历。在投递简历的过程中，一般都是应聘公司负责招聘的小伙伴先看到应聘者的简历，而简历筛选往往就在一两分钟就会决定是否给你一个面试机会，可是有很多人的简历不是内容太不出彩，就是文字描述太平平，还有就是格式太难看，这些都有可能被淘汰出局！也许有些小伙伴说自己刚毕业也没啥经验，上大学期间也没有实习经历，好像没什么可以写的。其实每个人都是有自己独特优势和亮点的，关键在于要把这些优势和亮点找出来！最好的方法就是问你身边的朋友，看看他们如何评价你的优势和亮点。

3、广撒网是碰机会，也可以根据自己感兴趣的事情去找合适的机会，无论是通过熟人推荐，还是自己主动联络你感兴趣公司的HR或“霸王面”（直接上门），这些方式看起来有些简单粗暴，但有的时候还挺好用的。

其实找工作和销售是一样滴！就是找准目标客群（目标公司或目标职位），把自己推销出去。

面试时薪资谈不拢可以再吃回头草吗？

答:如果你没有更好的选择是可以的，但是这次换做别人来选择你，选择要不要你，因为以前需要你的时候你是因为薪资待遇离开的，再想回来就由不得你说话了。所以，一般我们都说了，去找工作面试结束后都不要把话说得太果断，要不然到时候回头都没有方向。

面试时，薪资谈不拢，是你在这个公司工作不成的问题，不是你吃不吃回头草的问题。公司招聘人，是注重你的工作经验和能力，他们没有充分认识到你的能力的时候，不会轻易同意你的高薪要求。你不应自视甚高，应该灵活谈判，到公司显示出你的能力后再要求高薪吧！

面试被hr放鸽子怎么处理？

遇见第一种情况，你可以问一下前台工作人员，面试官开会大概要多长时间。有一个确切的答案，总比漫无目的的'等，要好很多。

如果被告知等待时间超过半小时，且你又有事无法等待的话，不妨实话实说，询问工作人员或是直接给面试官发短信，商讨一下，看能否改时间再约。

面试和应聘顺序？

流程顺序：

1、每次面试一人，由人力资源部人员从二楼引导至四楼会议室；待面试完毕后再引导回二楼，并以此循环。

2、应聘人员全部面试完毕后退厂。人力***部将面试结果核定无误后，报请公司领导批准；

3、批录人员由人力***部统一通知被面试者。