网络招聘平台存在风险,网络招聘平台存在风险怎么解决

1. 在互联网平台招聘员工，有哪些优缺点？招聘专员该怎样为公司规避招聘风险？
2. 网上的招聘骗子，为何感觉屡禁不止？你怎么看？

在互联网平台招聘员工，有哪些优缺点？招聘专员该怎样为公司规避招聘风险？

在不违法的前提下：互联网招聘最大的优势是互动，前期可以让需求双方进行比较高频的互动而且低成本。也有些可以让企业方看到其他人对候选人的评价，候选人能看到了解企业的人对企业的评价。这有效降低了招聘和面试的成本。最大的缺点个人认为是降低了招聘这件事本身的严肃性，很多需求双方在聊几句后就没有了声音，完全不知道为什么，让双方产生误解，降低了相互的认可度。当然，如果有些是骗子公司或者***意应聘一探友商虚实，那就另当别论。

企业方可以进行“背景调查”，针对通过面试而未入职的候选人，通过核实候选人求职信息，了解候选人在前单位的真实工作情况，以及是否匹配招聘岗位要求。企业开展背景调查主要目的在于能够及时过滤“虚***”简历、防止欺诈和商业间谍，降低招聘成本，提高聘用效率。

网上的招聘骗子，为何感觉屡禁不止？你怎么看？

我大学刚毕业的时候遇到过很多看上去诱人的招聘广告，工资高，职位高，包吃住等等，让人看上去无法拒绝，等到面试之后别的不知道就知道让你先交钱！还好当时也知道，凡是让你交钱的一定是骗子。

后来仔细想了一下问什么会有大量招聘骗子

第一点，每年毕业生数以百万计，毕业季大量的人员流动充斥到每一个城市里面，哪里有人，哪里就有市场，太多的人想在毕业生人群里分一杯羹了。

第二点，能过来面试的，多数是满怀憧憬的鲜肉或者职场小白，面对未知的美好，他们愿意付出尝试。这也是他们进入社会索要付出的是错成本，被骗了，骂一顿哭一次也就过去了。

第三点，招聘骗子手段很多都很狡猾，在各大招聘网站发布广告，广撒网，形式很正规，投简历，打电话，约时间，办公室面试，表面上看上去很正常公司没什么两样。办公室里人来人往，面试者众多，障眼法做的够足，让很多人放松了警惕。

第四点，骗子付出的风险低。很多招聘公司并不是空了公司，他们也会跟一些招工企业合作，会把你介绍过去，等你过去之后发现与你想的完全不一样，这样你主动离开，他们也不会承担责任。

所以警告求职新人，切莫贪便宜，切莫相信天上会掉馅饼，切莫以任何理由支付任何形式的费用。踏踏实实的找一份工作，多学习快进步，该来的总会来。

如果觉得我的回答满意，还请多关注哦

因为有想贪图小便宜的人咯，大家多不去贪小便宜怎么会有骗子会得逞！当然有的人会去找既轻松工资又高而且不累地工作试问哪有怎么好的工作会不会轮到我！我们都要学会去努力的工作实事求是不想天上掉馅饼的事就不会被骗！

谈起骗子，就想起骗子贴的个广告，和招聘的电话号码，招商朋友在公司穿手链，做得多，挣得多。后来人们就打电话报了名，人聚齐了就可以开工，漫漫地就有了几十人了，聚齐了之后大家都上班了，做了个礼拜，工资都照发了，真的是做得多挣得多，大家都很高兴，做了一个礼拜过之后，公司老板就讲，如果有同志不方便，家中有走不开的。还可以带回家做。也可以把公司的东西带回家，公司老板讲，有一条，必须交压金，拿多少，交多少，老板讲，最好是每人拿一个月的东西回家，做完了月底全部到公司交货。

后来人们都交了压金，拿回了厂家的东西，大家都高兴，可以在家做也好，又照顾了家，事也做了，漫漫的就大家都在家做，到了月底，大家东西也做好了，就都准备到公司交货。交货就可以发工资，也可以拿回自己交的压金。大家一去，公司人楼空空。问别人别人也不知道。后来人们到处打听，才知道上当受骗了。

其实这老板也不是什么老板，而他就是在市场上批发的小饰品，这些饰品也是在市场上拿的货。也没付钱。这老板也是和市场上讲好的，一个月结一次帐。

所以市场的钱也没付，群众那些压金也没付，到还把市场上的东西全部卖出去了。钱也全部拿走了。

所以朋友们不要相信那些广告，想要到公司上班，找正归公司，必须打听清楚，再作业。再交钱。再把厂家东西拿回家。不然就会上当！谢谢