面试官常有的面试技巧,面试官常有的面试技巧有哪些

1. hr面试注意事项与技巧？
2. 面试官的面试技巧和注意事项？

hr面试注意事项与技巧？

1、避免一见面就谈薪水

面试时，HR应该避免一开始就谈论薪水。因为需要在面试过程中积累对应聘者足够的了解，也需要让应聘者对企业及职务有一定程度的认识，否则当双方的沟通还不够时，就盲目说出薪酬的数字，会破坏谈判的可能性。

2、不要直接询问对方希望薪资

有的HR在招聘中常常直接询问应聘者希望的待遇是多少，其实这样已经给予应聘者开价的权力，往往对企业较为不利。尤其是当应聘者说出理想待遇，而企业又没有办法满足他的希望时，便产生了负面的影响。相反地，如果经过询问在知道应聘者目前或上一份工作的薪资是多少后，即使又附加了他现在希望获得的待遇，企业也会有较合理的参考标准。

3、只告诉薪酬范围的下限和中间值

有些企业喜欢在一开始就公布职位的薪酬范围，例如在招聘广告中写明，这种做法对企业不利。一般应当保留薪酬范围的上限，只告诉应聘者薪酬范围的下限及中间值。另外，还需讲出企业在薪酬方面具有竞争力的地方和吸引人的地方。

HR面试技巧有很多，上面这三个方面在面试过程中经常会遇到，需要HR深层次理解其中的意思，更好的留住每一位应聘者。

面试官的面试技巧和注意事项？

1. 首先必须对应试单位及岗位做足工作，全面了解该行业的历史发展及前景，以及本岗位的要求，做到心中有数，对答如流。

2. 准备一份有个人特色的个人简历并背下来，言简意赅让面试官记住你，最好讲一件你自认为最得意的事情。

3. 注意仪表仪容，穿正装，女士穿职业装，化淡妆，目光主动与各位面试官对视，尽量用比较标准的普通话回答问题。