在线招聘平台痛点,在线招聘的优缺点

1. 现在的网上找工作的软件大多数信息虚假，有没有靠谱点的？
2. 为什么有人说国企招聘员工程序比较麻烦？

现在的网上找工作的软件大多数信息虚***，有没有靠谱点的？

boss直聘跟拉勾网呀 都比较靠谱 挺好的 其实找工作前可以在百度上找查一下信息 百度百科有的话基本可以放心 或者也可以看什么时候成立的 看公司处于哪里 周边的环境呀 面试前查公司名称查位置 看公司的网站 看成立的时间 或者也可以上中国信息网查一下 现在互联网时代啦 有什么没把握的上网查就搞定了

为什么有人说国企招聘员工程序比较麻烦？

1.招聘程序严密。

2.招聘条件严格，报名人数多，竞争大。

3.招聘和聘用程序包括首先要报名通过资格审核，报名时还需要提交附件材料等等。其次资格审查和初审 这就需要报名者对自己的情况进行初步整理，再提交给党委员会做审核，审核通过了才能进行下一步的笔试。最后笔试通过了就会进行综合测评就是我们所说的面试，面试的时候还需要考察你的背景等信息。

4.面试过了之后国企才会从通过的人当中决定人选。

我作为一名国企员工，亲自经历了复杂的招聘流程。从投递简历，到笔试，面试，其中面试又分为无领导小组讨论和单面。面试过程中我也只是个编号。我想这可能尽最大可能的展现公平性。因为国企现在也在向公务员招聘靠拢，现在再想跟原来走关系进入企业，成为正式员工的机会越来越少，学历就是一个门槛，没有学历，也无从谈起。再者接受监督的层面太广了，如果招聘流程出现漏洞，负责招聘的各级领导也就会被别人抓到把柄，现在网络发达，信息传播快，纪检监察就会跟上，所以只有在招聘环节做到公平公正，就需要做细做扎实，才能招聘到人岗匹配的候选人。只能说，现在国企招聘是越来越公平了，也欢迎大家选择国企。

很不巧，大学毕业的第一份工作就是在国企，而现在正好也从事人力资源相关工作，分享一下自己的经历。

国企招聘员工确实程序要繁琐的，我是2010年6月份毕业，当时可能也是初生牛犊不怕虎加上又是第一次找工作，当时的面试记忆特别深刻，记得第一轮就有40多个人参加，当时在一间很大的会议室等待，场面还是很壮观的，由此看出国企其实不愁招不到人的，第一轮面试一般都是人资负责招聘的进行，走到第二轮差不多还有20个人面试，二次面试是用人部门进行，当时因为是应届毕业生也没有什么出彩的工作经验，就极尽所能的表现自己实习经验和所学专业的能力（对口岗位），面试完等了2天，又通知三试，三试是人资再走一遍流程，告知入职时间，体检，培训，实习期、五险一金缴纳时间、劳动合同签订时间、转正时间等。然后又等了2-3天吧，才给入职通知，全程下来感受就是逐步淘汰的过程，最后只留下来的肯定是最适合的。

这份工作我做了五年，事实证明前期的面试环节多是可以互相匹配更适合的，还有就是反映出国企各项制度更加严苛，需要层层审核，也反映了办事效率低，招聘部门人员服务意识差，没有把应聘者放到同一水平线上看待，能顺利走到最后实属不易。现在的企业招聘初试复试就己经算很正式的了，很多岗位和企业只要初试过了，接着就通知入职的，根本没有这么繁琐，但是也反映了这个企业用人急、找人难的现象，而且往往这种岗位流动性都很大。所以说各有各的痛点，麻烦也好，爽快也罢最后也都能留住人就好！