财务面试入门技巧,财务面试入门技巧和方法

1. 公司怎么可以面试到合适的财务？
2. 如何面试财务人员？

公司怎么可以面试到合适的财务？

以下：

1、注重细节和经验。

在面试过程中，关注候选人的工作经历、专业资格证书、以及他们对财务领域的基础知识和技能的掌握程度。例如，询问候选人对基础财务业务的了解（如支票填写、电汇单填制等），以及他们的电脑操作技能，特别是表格处理能力。

2、考察实践能力和专业性。

通过面试技巧的考察，如让候选人展示他们的实践经验和成果，关注细节的准确性，以及与面试官的互动能力。这有助于评估候选人的实际应用能力和专业水平。

3、使用具体的评估方法。

例如，要求候选人完成特定的财务分析任务或编写会计分录，以评估他们的实际操作能力。

4、关注候选人的态度和潜力。

考察候选人对工作的热情、职业规划、以及他们是否愿意不断学习和提升自己的能力。

5、简历准备。

如何面试财务人员？

面试过很多人，也被很多人面试过。

并没有学习过什么面试的方***，只能说说自己的感受。

首先，明确岗位需求。要招聘的是一个什么岗位的人员，需要什么样的工作经验和背景，需要什么样的工作技能。

其次，仔细查看求职者的简历，是否与需求匹配，过往的经历是否符合一个财务人员的发展轨迹，工作内容是否符合岗位情况。

最后，在面试的时候就过往经历细节提出疑问，让求职者详述工作细节，以此判定真伪。从面试的对谈中，判断求职者的性格和职业发展倾向，是否符合岗位的标准，稳定性是否可靠。

专业度其实反而不是面试时候的重点，基本上不会在面试的时候提一些专业问题，因为财务专业问题往往精而专，有时候难以在面试时候立刻答出。从过往经历中判断是否能力符合标准更好，相关的寻求答案和解决问题的能力，在工作中更重要。

现在招聘财务人员，首先你要看提问者本身是HR还是财务人员。如果是HR注重和应聘者沟通的更多是作为基本的面试要求。比如了解起应聘者的工作年限经验，感受应聘者的人品和谈吐及沟通能力。如果这些基本符合公司的要求，更加专业的问题需要财务经理或者主管复试应聘者了。

财务经理或者主管面试财务人员时候，更多的是注重起专业技能了。很多行业不一样要求应聘者的工作经验不一样，比如建筑行业一般不会选择商贸行业的财务人员，从2016年5月营改增后，建筑行业的政策基本是经常发生变化，如果没有在这个行业持续了解政策，上手还是需要一段时间的。另外一个还是要看应聘者本身是不是和他自己说的有那么多的真材实料，比如一个公司是一般增值税纳税人，肯定需要有一般纳税人的工作经营，其中会有涉及到很多专业问题，问下每月的账务处理过程，就知道是不是真才实学了。

如何做好一个面试官？这是一个严肃的问题，下属我简单地分析下如何做一个合格的面试官，去面试财务人员。

1、营造面试氛围

一开始的时候要适当营造良好的面试氛围，不管是谁，在面试的时候，多少都会有紧张的情绪在里面，面试官如果能拉近跟候选人的距离，营造出一个轻松的面试氛围，可以让求职者放松，更好地表现自己，当然更重要的是，人在放松的时候，警惕性也会降低，面试官也更容易去了解到候选人的真实需求。

2、懂知道用人的标准

用人的标准是什么？很多BOSS会告诉HR或者面试官，我要招的是诚实，勤奋，好用就行。这个不算是标准。标准指的是什么？

简单点理解，就是这个岗位的岗位职责和要求，（我又要举例子了）下图是我在智联招聘上截取一个 财务经理 的招聘信息：

以此为例子，标准就出来了，面试官要懂得这个岗位需要做什么，对人有什么要求？

我们招 财务经理 招到公司，是需要让他来做什么工作；其次就是要什么样人才能满足和胜任这个岗位，符合企业的用人需要。

3、把握面谈技巧