j***a人事面试技巧,j***a开发人力面试

1. 如何面试java技术经理？
2. Java从业人员面试过程中如何利用专业知识吊打面试官？
3. 如何在Java面试中谈工资？

如何面试j***a技术经理？

上网找些招聘要求看看自己那不符合，一般做经理，技术的要求就不是重点了，重点在与业务的把控，人员的管理，进度的管理等等。当然技术也是不可或缺的，你需要指导下面的工程师开发，并且在他们遇到困难的时候提供解决方案

这个比较灵活，我这边给一个面试（笔试）样例，主要从技术+管理两个方面开展：

一、业务需求分析题（70分）

某公司对部门员工绩效考核，考核分定量和定性二类考核，每类有多个考核项目，每个考核项目有多个考核指标。

（一）、需求分析举例（20分）

1、模拟实际工作遇到案例分析（5分）。

2、考核项目模拟举例（5分）。

3、考核方案举例（10分）

（二）、解答问题（50分）

1、请分析业务，作业务流程图（5分）

2、请设计“绩效考核管理系统”数据库结构表（15分）

J***a从业人员面试过程中如何利用专业知识吊打面试官？

基础：J***a基础、***、多线程、反射、对象拷贝、J***a Web、异常模块，网络模块

架构：Spring(Spring MVC;Spring Boot;Spring Cloud)、Hibernate、Mybatis、中间件（RabbitMQ;Kafka;Zookeeper)、设计模式

数据库：Mysql、Redis

JVM

如何在J***a面试中谈工资？

根据本人这么多年的面试经验来看吧，首先要在自己的心里有一个预期，比如20k，那么就可以说之前的薪资就是20k。然后下份工作在合理的涨幅就可以，坚决不再说具体的数字。

其实工资也不是绝对的，还是要参考其它方面，例如工作环境，周围的同事，公司所处的行业水平等其它方面。否则即使你入职了，也会发现自己是入了一个大坑。

说的再多，都是前提你的面试过了，只要你的能力足够了，工资自然会达到市场的水平。以你的能力也自然知道市场的水平在哪里。

您好 我是人力资源专家 Cuper, 很高兴来回答这个问题

这个问题本质上来说，就是薪酬谈判问题！

薪酬谈判属于面试过程中最重要的一环节，那么怎么谈判薪资呢！

我不卖关子了，我就简单的说下 公司的薪资是怎么出来的？

首先用人单位会提出用人需求，给公司HR、财务审批，通过的话 就可以产生一个HC人头。

这个HC 人头是有严格的岗位限制条件和薪酬范围 package range 比如说 产品经理 20-35K/month ） 这个时候HR就会基于岗位要求和薪酬区间进行市场的人才匹配和猎取

因为我们无法对候选人真正的能力给与100%评价 这个时候我们唯一能够判断候选人的

薪酬水平是基于如下几点思考

一般去面试之前，心里肯定会有一个预期的薪资，比如期望20K左右,然后根据面试情况而定，首先是看回答问题的情况，还有就是要了解公司的企业文化以及你的岗位职责，最后和HR聊天的时候可以在参考公司的一些其他的***，比如补助，几薪之类的，最终综合一个期望薪资，然后还可以跟HR讲(吹)一下录用自己的好处之类的