cra一般多久转pm？
4年能做到PM我觉得是非常优秀的，5年做到PM也是，能否做到PM主要看个人的想法自己公司能否给平台。我同学在4年经验，3年都在一家top global CRO干，最近升为APM(当然每个公司叫法不一样)，也有一个朋友最近从一家global sponsor跳槽，拿了两家公司的APM的offer。所以4-5年做到APM，我觉得是非常优秀，且算是比较少的了。
crc和社区护士如何选择？
1、护士：
大的三甲医院工资待遇***还是不错的，发展：基本一辈子都不会失业，直到你身体熬夜不行。一眼望到头，当然能力强的，能当上护士长的除外。当然现在在大医院英语和写文章对护士的发展也是有帮助的，因为护士的科研能力一向弱于学霸级别的医生群体。但是其实我们对研究也是要求越来高的。要往上走，个人的管理能力，业务能力，英语，科研能力都是现在大医院看重的。个人觉得如果没有夜班还是能接受，就是恨透了夜班。然后在医院感觉护士地位总是低的一个阶层。除护工之外，身体吃不消，所以辞职了。在大医院那个工作力度绝对对的起那个所谓的不错的待遇。当然能去国外做护士更好。待遇好，地位也好。
2、CRC：
临床协调员，临床试验的高级打杂工，刚刚做满四个月，待遇自然是比护士低。跟护士相比最大的优势就是没有夜班，没有夜班！没有夜班！跟CRA相比就是不用出差，不用出差！发展：临床试验国内近十年兴起的一个行业，可以说目前也是个朝阳行业，CRC，CRA都到处缺人。行业不稳定，跳槽率很高，所以发展还是可以的的，工资也在慢慢的往上走：可以往人员经理，项目经理方向发展，或者后期做公司的培训也都是不错的选择的。也是有经验越来越吃香。跳槽后工资都是往上翻，比护士好。这是积极的，也有消极的，CRC是一个很尴尬的群体，在医院，有的时候没有办公场所，地位比护士低，我们是要拜托研究者，护士，药师做事安排病人方式等等，总之跟护士差不多，临床试验的一线：是临床试验的一线执行者，工作环境有点糟糕。没有自己的地盘。有的时候很艰辛。所以不建议，老护士转行，我觉得拉不下那个面子，当然我相信环境也是在不断的变好，有些大城市大医院科室都有专门CRC办公室。记得带教老师跟我说，刚开始是研究者都不搭理CRC做事情的，现在随着临床试验的普及，也就在不断的变化了，总之我们的知晓率，还是不够高。就是我们报我们的title，有些医生都不知道是干嘛的！所以自然就……所以护士转行还是想清楚，自己要什么，像我断不能有夜班的。
3月末辞职的话，好找工作吗？该注意些什么？
在这个特殊时期，辞工是个不明智的选择，好多公司都还没复工，并且大家都知道，在家这一个多月也是有基本工资的。所以很多公司不会有太多职位空缺。要想辞工，得先了解下自己所在行业的具体情况。不然后果很严重。
我个人觉得，现在是非常时期，还是尽量别辞职，能克服先克服一下。因为：
一、虽然用工单位多，但不利因素大。不见得你能应聘上，竞争力太多了，什么学历都有，什么年龄段都有，什么能力都有，所以说，破产的单位多，失业下岗的也就多，灵活就业单位，好的还不多，所以，可遇不可求的机遇，现在不是时候。
二、尽量克服，忍一忍。不管好不好有个工作总比没有工作强，不应该趁机辞职，如果就目前现状辞职，找工作不利因素太多，创业的话风险不是一般的大。
三、听人劝吃饱饭。咱们先不说远的就是近的，失业率这么大，本次疫情国家受损最大，税收减少，所以说，能工作先干着，等机会来了再辞职。
四、机会会有，但不是现在。我不看好你3月末辞职，你有过自己要干嘛吗，你能保证你找到的工作就比现在好吗？新的单位也要有适应时间，不是吗？新的同事还要重新相处，所有都是新的。还是先稳定再说。
五、做什么事考虑后果。辞职真的不是现在要做的，我不是打击你没有能力，而是真不是时候，选错时间，好的单位你会遇不到的，明白吗？
辞职要选对时间，有了对的才会对上加对。所以稳中求进。把心态放平，一切都会好的，过了“风险期”，好的机遇自然就来了。
希望我说的这些你能多做考虑。
好找工作，主要原因如下。
第一，大部分的行业都复工复产了。
截至今天为止，国内新增病例已经成为零增加，疫情得到了有效的防控，各行各业都在逐步复工复产。之前有很多工业企业已经复工复产，接下来就是商贸服务行业大规模复工复产。而商贸服务行业是就业人数最多的一个领域，需要大量的从业人员，很多企业都会在这个时候招聘，一定程度上来说是好找工作。
第二，很多企业已经借机对员工洗完牌。
受到此次疫情的影响，大多数企业遭到了重创，需要进一步节省成本开支，于是很多企业就制定了降薪裁员方案。如果你观察仔细的话，你就会发现，优秀的员工依旧留下来了，被辞退的很多都是那能力弱的员工，企业借助此次机会完成了员工的洗牌。你也应该要想，等一切恢复正常之后，企业肯定需要补充新鲜的人员力量，也会到市场上招聘新的优秀员工。从这个方面来看，也是好找工作的。
第三，出现了一些新的强势行业。
此次疫情，虽然大多数企业都受到了不同程度的影响，但仍有一小部分行业呈现出爆发式的增长，这些行业主要集中在移动互联网领域，他们在此次变局中脱颖而出。比如说移动办公、网络教育等，这些行业随着规模的扩大，效益的提升，也必将增加人员和力量，也会有大量的用工需求。从这个角度来分析，也是好找工作的。
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该注意些什么呢？我认为你可以从以下三点考虑：
01 你选择当辞职下的原因是什么？
首先你要确定现在辞职的理由，是疫情复工后薪资不理想？还是发展受限？还是早就有辞职的打算只不过一直拖着？
我认为，只要不是非辞不可的话，你可以缓一缓，比如“骑驴找马”，别先急着裸辞，至少给自己一段缓冲的时间，看看外面的工作机会，投递一些简历看看情况再说。比如说先拿到一份offfer，或者有几份不错的面试邀请后在申请辞职。
如果是当下非辞不可的话，那你就要赶紧做准备工作了。这就是下个问题：
02 现在好找工作吗？
结合你自己的情况，你应该能有个大致的判断。疫情当下，教育业、服务业可能就困难些，另外你的专业能力怎么样？擅长什么？是找普通行政工作还是高精尖的工作？个人认为你如果是个IT，还是不影响当下找工作的。
03 该注意些什么？
如果有什么要提醒的话，我有三点：
1、前面提到的，最好给自己多留些时间。毕竟现在特殊时期，无论是视频面试还是到公司面试，招聘的流程会变得比平常缓慢一些，加上有些公司还没有正式复工，你选择的机会肯定更少一些。
2、把自己的简历做的更漂亮些。包括你要给自己一个清晰的定位，知道自己要求职什么工作，也把自己的能力展示在简历上，把敲门砖做的完美些，机会才能多。
3、注意安全，我们这里出行还是受限制的，所以面试时必须留意出行方式，包括你还要想到近距离面试，是否佩戴口罩这个问题。个人觉得有点尴尬，带着影响交流，不带的话。你真不能确保现在很安全，毕竟那么多输入病例，加上每天还是有新增的疑似病历，要慎重。这也是前面提到的，委托起见，有可能的话辞职缓一缓比较好，这是为了生命安全。
个人认为，不太好找；理由如下：
1.3月末，很多企业刚刚复工，受到疫情影响，订单量减少，员工需求会相对较少，很多企业都在苦苦支撑，部分小微企业已经倒闭，所以不建议此时辞职；
2.3月末辞职，即将迎来第一个***期，清明节，四月份末尾，又有一个五一***期，此时招聘企业不太会招聘新人，如果你此时有工作，建议再坚持一下，最好五一之后再辞职；
3.正常每年3月份，大批大学生也开始投简历，开始找工作了，此时你辞职的话，可能会赶上求职的高峰，机会相对较少；
4.国家在通过各种手段促就业，扶持小微企业，说明今年的形势真的很严峻，不建议在此时辞职，如果你有工作，赚的薪水还可以，就先在当前的工作岗位好好干，到了一个新环境，如果企业周转不是很灵活，你将面临很多不确定的因素和风险；
总体建议，今年的就业形势，总体可能会有些艰难，如果可以，最好不要轻易辞职，除非有很大的把握跳槽到更好的单位，最后，祝你好运！
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