财务应付面试技巧,财务应付面试技巧和方法

1. 如何面试财务人员？
2. 如何面试财务人员？
3. 面试财务主管岗位技巧和话术？
4. 如何面试财务人员？

如何面试财务人员？

首先很财务专业方面的问题如果你不是很了解的话那最好就是找个财务方面比较了解的和你一起面试,你可以通过以下几个方面去判断应聘人员的能力1\以往的工作经验,以前公司的财务部门结构,纳税类型,主要负责工作等2\财务人员需要对数字等方面比较敏感,可以做一些数字方面的小测试,比如说念一串数字,要他倒过来念一次3\对于一些专业技能方面除了看证件外还可以让他上机操作下，看看对用友金碟这些软件熟悉程度4\其他的要求就和面试别的岗位一样了,还有就是要特别注意这人的职业道德,财务是个比较重要的职位的

如何面试财务人员？

首先很财务专业方面的问题如果你不是很了解的话那最好就是找个财务方面比较了解的和你一起面试,你可以通过以下几个方面去判断应聘人员的能力1\以往的工作经验,以前公司的财务部门结构,纳税类型,主要负责工作等2\财务人员需要对数字等方面比较敏感,可以做一些数字方面的小测试,比如说念一串数字,要他倒过来念一次3\对于一些专业技能方面除了看证件外还可以让他上机操作下，看看对用友金碟这些软件熟悉程度4\其他的要求就和面试别的岗位一样了,还有就是要特别注意这人的职业道德,财务是个比较重要的职位的

面试财务主管岗位技巧和话术？

面试财务主管岗位呢。首先你要说明一下你的基本情况，以及你所持有的资格证书，比如注册会计师之类的。然后谈一谈你所工作的经历以及取得的成就。所以说你对在新公司上班的一些想法，一些做事情的办法。

面试财务主管的技巧：一般来说，财务主管面试都会有一定的目的性，所以面试官会直奔主题，对你的工作经验、工作能力进行询问，并且在与你的对话中判断你是否适合他们公司。

除非是紧急需要寻找一名财务主管，否则面试官大多会考虑应聘者的可塑性，所以一般勤奋好学的人会被优先录取。

如何面试财务人员？

现在招聘财务人员，首先你要看提问者本身是HR还是财务人员。如果是HR注重和应聘者沟通的更多是作为基本的面试要求。比如了解起应聘者的工作年限经验，感受应聘者的人品和谈吐及沟通能力。如果这些基本符合公司的要求，更加专业的问题需要财务经理或者主管复试应聘者了。

财务经理或者主管面试财务人员时候，更多的是注重起专业技能了。很多行业不一样要求应聘者的工作经验不一样，比如建筑行业一般不会选择商贸行业的财务人员，从2016年5月营改增后，建筑行业的政策基本是经常发生变化，如果没有在这个行业持续了解政策，上手还是需要一段时间的。另外一个还是要看应聘者本身是不是和他自己说的有那么多的真材实料，比如一个公司是一般增值税纳税人，肯定需要有一般纳税人的工作经营，其中会有涉及到很多专业问题，问下每月的账务处理过程，就知道是不是真才实学了。

如何做好一个面试官？这是一个严肃的问题，下属我简单地分析下如何做一个合格的面试官，去面试财务人员。

1、营造面试氛围

一开始的时候要适当营造良好的面试氛围，不管是谁，在面试的时候，多少都会有紧张的情绪在里面，面试官如果能拉近跟候选人的距离，营造出一个轻松的面试氛围，可以让求职者放松，更好地表现自己，当然更重要的是，人在放松的时候，警惕性也会降低，面试官也更容易去了解到候选人的真实需求。

2、懂知道用人的标准

用人的标准是什么？很多BOSS会告诉HR或者面试官，我要招的是诚实，勤奋，好用就行。这个不算是标准。标准指的是什么？

简单点理解，就是这个岗位的岗位职责和要求，（我又要举例子了）下图是我在智联招聘上截取一个 财务经理 的招聘信息：

以此为例子，标准就出来了，面试官要懂得这个岗位需要做什么，对人有什么要求？

我们招 财务经理 招到公司，是需要让他来做什么工作；其次就是要什么样人才能满足和胜任这个岗位，符合企业的用人需要。

3、把握面谈技巧