嘉善***,嘉善***招聘信息网

1. 浙江嘉善富士康小时工怎么样？
2. 立讯同工同酬如何计算？
3. 小时工辞职流程？

浙江嘉善富士康小时工怎么样？

还算可以。浙江嘉善富士康的小时工。待遇是按照嘉善地区的最低保障工资，20元每小时计算给员工，那么富士康的工作环境也还算可以，总体上来说工作环境和压力都不是特别的大，发工资也比较准时，总体来讲一个月大概有5000块钱左右

立讯同工同酬如何计算？

一般情况下工厂正式员工是***用的同工同酬方式计薪，派遣或者外包员工一般主要***用同工同酬和小时工两种，同工同酬即底薪+加班费+津贴+奖金+全勤这些

计算方法：同工同酬，底薪除以21.75除以8等于周一到周五每天八小时内每小时的工资（也就是加班基数），周一到周五每天超过八小时的算平时加班即为加班基数的1.5倍工资

周六周日这两天上班的全部为加班基数的2倍工资，节***日三倍薪资

小时工，每月工时乘以每小时的工价即为每月工资

小时工辞职流程？

(1)员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。

(2)劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，可能要按离职单，找各部门经理签字同意。

(3)工作交接后，公司人事部要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案，结清剩下的工资。

1、员工向公司提出辞职申请并交接工作。在公司期间，由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的财物，企业应指定专人接收。并将员工在职期间保管和使用的全部文件资料进行清理，如客户名单、各种图表图纸、财务账本、工作计划、技术资料等。另外，在劳动合同解除或终止时，公司应清查该员工在职期间是否欠有公司债务，如借款、赔偿款、罚款等。

2、退还员工证件及结清工资。

3、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。

4、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。

5、出具解除或者终止劳动合同的证明。

离职之前要提出书面辞职申请书，交代辞职的原因。

领导签字：确定辞职后，将辞职申请书交给领导签字批准，签字完成后，将辞职申请书交给人力资源部留档。

核对信息：离职前核对债务，归还资料、办公用品、车辆等物品并做好记录。