本地招聘系统哪种好用些,本地招聘系统哪种好用些啊

1. 云招聘系统和部署式招聘系统哪种比较好啊？
2. 有没有做人才系统源码的，想自己开发系统做个本地门户招聘网站，类似山西省人才网？

云招聘系统和部署式招聘系统哪种比较好啊？

很高兴能回答你的问题，我认为是云招聘系统会好一些，以下是我的建议希望对你有所帮助。

一是成本投入的不同

通过本地部署的软件及系统，企业通常一次性购买永久许可证来支付使用；而要使用云计算 SaaS 服务，只需要按月或者按年支付订阅费用，就能通过互联网直接使用系统，实际上双方是租用的关系。

在系统软件等效的情况下，租用 SaaS 服务，不仅可以节省一开始的安装费用，还能减少后期专人维护的费用。并且这种租用模式，使得企业更容易控制这种持续的成本，因为可以随时通过停止付费来终止使用。

二是使用灵活度的不同

云计算的一大突出特点就是其灵活性，而 ATS 所使用的 SaaS 模式同样继承了这一特点。

首先是使用的灵活性。用户可以随时且在任何位置通过连接互联网的设备访问及使用 ATS ，无论是通过电脑、还是手机、平板等移动设备。

其次是 SaaS 模式下的产品功能扩展非常灵活。企业可以根据需要，增减账号、上线、下线或者更换某个模块的功能。比如当有招推出新的入职管理、英文模式、或者校招模块时，有相关需求的企业可以在自己订阅的 ATS 中增加这部分的内容。

这方面的灵活性对于处于业务变革期以及快速增长期的企业十分重要。

我们是骑士人才系统，做部署式招聘系统的，两种招聘系统在功能上都具备为一个网站提供招聘网站所必须的核心功能。但是不同的人才招聘系统在功能的偏向上也有不同。云招聘系统的优势在于价格低，软件在厂商的服务器上，客户即用即租，但是相对的，你的信息都在厂商手里，部署式招聘则是需要进行购买，因为是部署在你的服务器上，信息安全把握在客户自己的手里。

两种招聘系统在功能上都具备为一个网站提供招聘网站所必须的核心功能。但是不同的人才招聘系统在功能的偏向上也有不同。云招聘系统的优势在于价格低，软件在厂商的服务器上，客户即用即租，但是相对的，你的信息都在厂商手里，部署式招聘则是需要进行购买，因为是部署在你的服务器上，信息安全把握在客户自己的手里。我们是骑士人才系统，做部署式招聘系统的。

有没有做人才系统源码的，想自己开发系统做个本地门户招聘网站，类似山西省人才网？

我早期用php中国的云招聘做过人才网站，最火的是嘉缘人才网，后来74cms比较火，凭借移动互联网和微信端，成功跃居第一，原来的人才网同行也多转为74cms，php+MySQL，低成本快捷部署后台自动升级，还能搭配微信端公众号小程序。

几个方案。

方案1 用开源系统，俗称谈模板，最便宜的几百块。后期修改很难。

适合没想法没思路的。

不过你自己作为发起人，老板都没想清楚思路，那这个事情基本就是黄了。

方案2 找有经验的开发人员或者公司定制，这种成本比较高，有这种水平的一个人市场价一般在1000～2000每天。所以个人最便宜，公司最贵，公司越大越贵。当然质量也是成正比的。

你首先要个项目经理或者需求人员谈需求。这种人最好要有3～5年的经验。要不然你要啥他们都不理解。后面做出来的东西绝对不是你想要的。

做的过程中还会陆续的阶段性的和你确认功能界面等等。

当然越专业，价格越高，当然也越接近你想要的东西。

以前在的一家公司给***做项目的，项目开发周期1个月这样。3个开发，一个美工，一个项目经理，一个商务，价格20万。

前期需求和商务可能也有几个月吧。