面试者提问技巧,面试者提问技巧有哪些

1. 作为面试官怎么提问应聘者？
2. 面试考官要如何提问？
3. 餐饮面试官提问技巧和思路？

作为面试官怎么提问应聘者？

常见的问题有：

你为什么来应聘这份工作？（或为什么你想到这里来工作？）
你对加班有什么看法？
你对我公司有什么认识？
你有什么问题吗？

一般的面试程序是：人力资源部门的初步面试——把握应聘者基本素质关，专业能力由专业的部门经理把握，重要的岗位以及经理级人选一般再加一道或两道面试程序，由高层领导面试。这些身为领导的面试官，该如何面试应聘者呢？我的经验是：一聊，二讲，三问，四答。

要看你是那类面试官。人事部的基本就是问问应聘者的过往工作经历，对应聘者的工作经验有所了解，观察应聘者的性格，要是技术性面试官，就要问一些技术性的问题。由此判断应聘者是否有能力胜任该职位。至于难易程度，还要看职位的重要性。

面试考官要如何提问？

1、连串式提问 即人力***主考官向面试者提出一连串相关的问题，要求应试者逐个回答。这种提问方式主要是考察面试者的反应能力、思维的逻辑性和条理性。

2、开放式提问 所谓开放式提问，就是指提出的问题应聘者不能使用简单的“是”或“不是”来回答，而必须另加解释才能回答圆满。因此，主考官提出的问题如果能引发面试者给予详细的说明，则符合“开放式提问”的要求。面试的提问一般都应该用开放式的提问，以便引出应试者的思路，真实考察其水平。

3、非引导式提问 对于非引导式提问，应试者可以充分发挥，尽量说服自己心中的感受、意见、看法和评论。这样的问题没有“特定”的回答方式，也没有“特定”的答案

餐饮面试官提问技巧和思路？

以下是一些可供餐饮面试官参考的提问技巧和思路：

1. 关注应聘者的经验和技能，询问技能和经验如何符合职位需求。

2. 针对应聘者的个人素质和态度进行提问，了解其工作态度和职业素养。

3. 聚焦于解决问题的能力，问一些有关于面对困难和解决问题的经验。

4. 面试时要注重倾听，通过倾听理解并深入了解应聘者的回答和个人情况。

5. 问一些针对个人诉求和未来目标的问题，以了解应聘者对职位的态度和***。

6. 创造一个舒适的环境，让应聘者放松心态，面对问题更加深入地回答问题。

7. 最后，面试官应当总结和回顾一下谈论过的话题，重点提出应聘者所表现出的优势和不足。

1 餐饮面试官提问应该注意技巧和思路。
2 因为餐饮业面试官需要在有限的时间内了解面试者的能力、性格、经验和专业知识，所以需要针对性地提问。
同时，需要考虑到面试题目的难易程度和答题者的背景，以便获得较为准确的信息。
3 在提问时，应该逐渐深入，从表面问题逐渐引出更深入的内容。
同时，需要灵活运用不同类型的问题，如开放性问题、封闭性问题、场景模拟问题等，以便全面地考察面试者。
此外，还需要注意面试者的语言表达和情绪状态，以便判断其真实水平和适应性。