技术岗面试技巧,技术岗面试技巧和方法

1. 招聘一个技术人员，HR应该要怎么面试？
2. 事业单位的专业技术岗位怎么面试法？

招聘一个技术人员，HR应该要怎么面试？

最好的办法便是各司其职，由HR来考核沟通、敬业程度、团队精神、执行等软实力，并讨论薪资待遇，而专业技术由相关部门的人员来考核。当然对于公司没有相关技术人员，或者是HR初次面试技术人员，我们可以这么面试。

1、最擅长做什么?

了解技术人才最擅长的领域和技能可以快速找到个人亮点及优势，这是做技术人才与职位匹配度分析的关键要点，也将是技术人才最大的卖点。

2、做过什么?

了解技术人才曾涉足的领域和具备的相关经验，以便做***推荐。另外，也可关联同类职位，为候选人创造更多转职机会。

3、企业需求中的要点是否能做?

根据企业需求中的关键点，询问人才是否具备相关技能。或者直接询问是否可以胜任相关职务，从而明确人才与企业的匹配度。

4、提供哪些待遇可以来做?

了解人才转职时的待遇要求(包括底线和期望两部分)，以便后续与技术人员谈薪时做到心中有数。

5、什么时候能来做?

事业单位的专业技术岗位怎么面试法？

事业单位里边的专业技术岗肯定都是考察专业技能，比如说高校我们大学里边的行政岗位是通过笔试和面试，但是专业技术岗位向教师搞就要通过试讲，首先在投简历的时候筛选简历，条件符合之后，面试的时候就是通过准备充分的视角，通常试讲都是由学院的教学委员会的专家以及院长和教学副院长来参加。