粮油文员面试技巧,粮油公司文员主要做些什么

1. 通过跳槽的方式来升职加薪，这种方式是否可行？

通过跳槽的方式来升职加薪，这种方式是否可行？

要想升职加薪，还是要努力工作，不断地提高自己的能力，凭自己的实力才是正道！

这里有两个很好的例子可以给朋友们分享：

（一）我女儿单位一个同事——小宋，她跟我女儿是同时进公司的，她们正好进入同一个部门，也是女儿的好朋友，时常来我家玩，我特别喜欢她！

女儿常跟我说，这个姑娘虽然也是刚毕业，就来这个公司的，但是情商特别高，也很勤快。眼睛中永远都能看见事情，不需要领导分派任务，就能忙个不停，还经常加班。而女儿才进公司的时候，就迟钝很多。领导不派活，就没事做。

作为一个新人在单位没事干，那真是在职场中的失败！也比较失落！

小宋，这样的员工领导能不喜欢吗！所以不到两年，领导就让她独自带领一个小团队。女儿有幸也在她的团队里，这个小小的组织也被这个姑娘管理的很好！

照这个趋势发展下去，应该有很好的机遇。

做领导后，小宋姑娘没有把尽力花在业务上，只是一味的追求往上爬。这么大的公司，能进去就算很不简单了，她在这么短的时间内，能带团队，确实能证明当时她的能力比较棒。

可是她疏忽了，再想上一层楼，得必须打牢基础，要具有更强的业务能力！

几年后仍然没有升职，她着急了，就***取了所谓的跳槽来加薪升职。由于她和女儿是好朋友，就把她的想法跟我女儿说了。

通过跳槽的方式来升职加薪，这种方式是可行的，但是要有前提条件:你自身的实力能力能匹配的上未来你想晋升的岗位（包括:领域专业能力、核心竞争力、创新能力、学习提升能力等等，如果是晋升管理层，还需要具备团队管理能力、培训带教能力等）。

你必须得保证你所掌握的能力能够胜任你未来想晋升的岗位，这是必须的。

如果认为仅仅靠跳槽就能获得晋升与加薪，而不注重个人业务能力的精进提升，那即便是的到了晋升与加薪的机会，也难以把握的住。

比如有些人喜欢玩“简历镀金”“履历镀金”（类似“学历镀金”），认为自己在某知名企业待过一段时间，再跳槽换工作，以这段“镀金”的工作履历就理所应当的认为自己可以谈晋升或加薪，或许你能获得晋升加薪的机会，但不一定能在这个岗位长久留任。

要清楚企业用人、留人、晋升、加薪的底层逻辑:是这个人具备不错的实力或者说能力，是能切切实实为企业创造更大价值或带领促使企业团队创造更大价值（管理），说直白点:以结果为导向，以实际价值论英雄。

所以，个人所具备的实力才是晋升加薪的重要砝码。

确实可行。

在我的朋友中就有很多通过跳槽升职加薪的。

其实我也是通过跳槽升职加薪的。

外来的和尚会念经。

在职场里也是同样的道理。

很多老板嘴里说要重视老员工，实际上大多数都是喊口号，画大饼开空头支票。

老板们都是人精，都知道人有追求稳定工作的习惯。

大多数人在一个地方稳定下来就不大愿意瞎折腾了。

事实证明，通过跳槽的方式来获取升职加薪，这种方式是可行的。

都说职场如战场，在这个人才济济的职场中，升职加薪是每个人的梦想，但一定是要有足够的本事和工作技能作为前提条件，升职加薪才能实现，不然都是浮云，跳槽并不是说得那么容易的，如果没有一技之长，没有上进心，工作又不努力，无论去到哪里，每天早九晚五的上班下班，拿着屈指可数的工资，过着平庸乏味的生活，你还是原来的你，工资反而没有改变，只不过是换个工作环境而已。

我曾经也是因为工资低，面对现实的工作和生活的压力，靠着这么点工资养家糊口，根本不够生活需求，对这份有一定的工作经验和技能，工作积极认真以及工作的热爱，从不抱怨苦累，但并没有得到老板的器重，更别说升职加薪之类的，跟老板谈了，要求加薪，可是无果，其实所谓的付出与回报不成正比的，拿着低工资干着苦力的活，其实心里还是很难受的。

从而决定辞职，因为有了一定的工作技能不怕没工作，后来就找到了现在的这份工作，虽然是苦力活，工资还是很满意的，但是为了生活，肩上的压力与责任比较大，苦点累点又算什么？想想放弃原来的工作是没错的选择，通过自己的努力，终于现实了梦想，所以事实证明通过跳槽实现升职加薪是可行。

（注，本文图片来源网络，如侵即删）

结语:想获得更高的资薪，除了自身的能力以外，还要不断努力学习更多的职场必备技能，不断提升自己的工作技能，把自己变得更优秀，才能在人才济济的群体中脱颖而出，升职加薪不再是梦。