hr如何面试web前端工程师,该问哪些技术问题?
hr还是不要问具体的技术题吧!感觉前端的话,要观察他的耐心力,交流能力,表达能力,心细能力。这几点对前端来说非常重要。其实前端高深的技术用到的不多。往往工作能力表现在这些,能力上面。
我遇到过很多公司的人力资源乱问问题,聊什么职业规划啊,长板短板啊,性格缺陷,感觉有毛病。程序员天天对着屏幕已经够累了,要学的框架背的函数使用的工具太多,还要学着销售去演戏应付非技术人员的无知。技术面试最好交给技术人员处理,这是最好的方式。
hr如何面试web前端工程师,该问哪些技术问题?
hr还是不要问具体的技术题吧!感觉前端的话,要观察他的耐心力,交流能力,表达能力,心细能力。这几点对前端来说非常重要。其实前端高深的技术用到的不多。往往工作能力表现在这些,能力上面。
我遇到过很多公司的人力***乱问问题,聊什么职业规划啊,长板短板啊,性格缺陷,感觉有毛病。程序员天天对着屏幕已经够累了,要学的框架背的函数使用的工具太多,还要学着销售去演戏应付非技术人员的无知。技术面试最好交给技术人员处理,这是最好的方式。
如果你是前端开发的面试官,你最有可能问应聘者哪5个问题?
问题1:你的期望薪资是多少?
问题3:试用期三个月,前两个月主要是学习业务没有业绩任务,第三个月是自己尝试独立做业务并且有业绩指标,如果完成了就转正,完不成就结束。这样你能接受吗?
问题4:公司严禁办公室恋爱,可以接受吗?
问题5:谈一下你对我们公司业务的认知,可以泛泛而谈。但希望你能有走心的想法和意见。
问题一:讲一下用户从前端发起一次请求,到用户在页面上看到数据,中间发生了什么事情。
这个主要是考面试者对web应用有一个大体上的认识,当然是越详细越好了,能够答得更详细,说明这个面试者对整个网页的运行有一定的认识与思考,而不是只会写需求。
计算机基础,基础越好的可塑性越高,别说这些工作上用不上,我面过的高级工程师没几个答不上的。
问题三:问一个前端比较流行的框架,例如React或者VUE
确定下找过来能干活,用的框架跟我们公司用的比较契合。
问题四:讲一个熟悉的项目以及其中遇到的挑战
这个主要看这个人有没有真才实学,对自己做的项目熟不熟悉,有没有更高层次的思考。
问题五:来我们公司是为了什么?
我喜欢有目的的人,无论是为了钱还是为了提升自己还是为了镀金,怎么回答其实都可以,就当聊聊天。
问题1:你对本公司的印象以及了解程度
问题2:你的个人职业规划是怎么样的?
问题5:在上一家公司从事多久?为什么离职?
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