人才选拔行为面试技巧两***则?
细节法则
面试可谓是箭在弦上,不得不发,把日积月累的东西发挥出来是关键,之前积累的多寡及能力的高低暂时无法改变,这个时候需要的,是运用这两个法则,争取更高的应聘面试成功率。
(三)
热度法则
应聘面试,临场就有两种情况:一个是对有水平的面试官,二个是面对伪装有水平的面试官。
面试官为啥重要?因为在那个位置上的人,通常有两种:
真正有水平,会忽略表象看面试者的真实能力,反复权衡过往经历能力与岗位的匹配度,至于面试者临场如何应对,那其实并不重要;伪装有水平,会随着面试者的临场反应而做出不同的判断,这种是有心机,但是分不清主次,或者不能权衡岗位与能力如何匹配。面对有水平的面试官,应聘时候牢记:
内心充满对这个职业或岗位的热爱;表达对未知事物超强的学习欲望;最重要的,是对面试官,发自内心的喜欢。
star行为面试提问的六个技巧?
1、理论大于实际的。
例如:讲到市场计划的制定,只讲为什么要制定市场***,市场***的重要性。
2、所问非所答。
问的,跟答的,完全是风马牛不相及,简直是不是所云。
3、不直接说工作结果
不说工作任务的结果,只是一味强调自己做了什么,或是,怎么做的。
例如:讲到供应商开放,不谈是否成功与供应商签约,而只是介绍自己去拜访供应商,向供应商介绍公司、产品,得到了供应商和领导的认可。
4、只讲流程,不讲方法,不以实例来佐证。
在讲述自己是怎么做的时候,只讲流程,完全没有加入实际工作内容来进行补充说明。
HR面试时应该怎么问求职者问题?
其实面试是根据岗位而定的,也就是说,问什么问题应该根据岗位职责而定,而不是自己随便定。
通常来说,会问
1,KPI
也就是说,这个岗位的KPI是是怎么,你应该怎么问,怎么判断等
2,企业价值观
谢谢邀请,HR面试需要技巧,运用得当,会为自己赢得优秀人才有帮助作用,那么面试时应该注意什么呢?
1、语气平和,切勿打断别人说话,当你问出问题后,给予求职者应有的尊重就是等她表达完成自己的想法后,再追问另一个问题或者发表不同的意见,注意表达方式很重要的。
2、真诚交流,切勿有优越感。因为面试本就是一个双向选择的过程,对于求职者提出的疑问要认真的有耐心的解答,消除疑虑,才能为双方的沟通赢得一个良好的氛围。
3、一些常见的面试问题就不要问了,因为面试者已经有了一套攻略,这样也达不到面试效果,注意对待不同的岗位也要有所侧重,了解部分业务情况会在面试过程中增加自己的气场。
总之面试需要做一些准备,在面试中可求职者留下好的印象,也为公司的形象做了一次宣传。
首先可以让他介绍一下自己的工作经历,从经历中找问题继续发问,如,
1 你这段工作的亮点是什么?
2 有什么经验教训?
3 如果再来一次,你会怎么做?
其次可以让他总结一下自己的优势和劣势,看他的总结能力和说话水平。
再次,根据你需要他做的工作,给他提一些情景问题,看看他的潜能和应变能力。
最后,可以给他机会,让他问你点问题,看看他关心什么
反正,通过几个问题交流,差不多就知道这人处在什么段位上,适不适合这份工作了
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