面试面谈沟通技巧,

1. 面谈技巧和方法？

面谈技巧和方法？

在面试 过程中，你和面试官做的事情是相似的，面试官做的是：“问”“听”“察”“析”“判”，你做的是：“听”“答”“察”“问”“析”“判”，听的是面试官的问题，回答的是答案，察的是面试官的表情，问的是未来企业的情况，析的是面试官的心理，判的是面试进程的结果。

听是面试沟通技巧的基础，只有听清楚了问题，听清楚对方话中的含义，对方问题后面的问题，才能得出较好的答案。回答问题一定要展示自己的逻辑思维，不要一味侃侃而谈，沟通的过程中要密切关注面试官的表情神态，分析对方心理，随时判断面试进程，把面试往好的方向引导，即便出了问题也要想尽办法起死回生。听的时候要注意：

1、用眼睛倾听对方，话不是用语言表达出来的，是手语和语调协同作用的，更在乎的是说话的方式，而不是内容。

2、听内容，在交流中说话仅占7%，但这些话是传递信息的核心。

3、除了听内容，还要听说话的原因。

4、带着情感听，在说话时，注意情感流露，能不时地做出反应。

5、注意非语言交流，人们在听之前最先看到的是手语，80%的语言不是用言语表达出来的。

6、客观地倾听，不过早判断，带着开放的思想倾听，不必接受他人的观念及观点，但必须尊重他人的说话的权利。

7、注意情感上的偏见，每个人会都由于偏见或过去的经历不同，产生不一样的观点，如果不能减少偏见，那就控制住偏见。

8、耐心倾听，站在他人的角度了解他/她的感情。

1.梦想+时间+实绩

这是我们在表述自己优势竞争力时，可以套用的一个公式。它有三个很核心的部分： 第1个是梦想 它代表着你工作的***，让HR知道你现在求职的岗位和你人生的梦想是匹配的 ，你会投入最大的***去完成你的工作， 去实现你的梦想。 从而让HR确认你的工作动力不是简单的生活需求， 而是真正富有***和发自内心的，这决定了他给你在工作中的主观能动性上的打分。第2点就是时间，说明你在准备求职之前， 为了你的求职所做的准备 ，或者说为了你这个梦想所做的准备。花费时间进行准备，说明为了实现你的梦想， 你能够坚持的力度和决心。 这将决定HR给你在工作的积极性和付出程度上的评判。最后一点就是实绩，你制定了梦想并为此花费了大量的时间 之后，你由此获得了哪些成果 ，这将能够直观反映你的 实际能力。也将影响，HR对你 的工作效率，方式方法和工作成果将给予 怎么样标准的评价。下面我们用一个实际例子，来套这个公式 演示一段实用的话术：

小的时候我就将策划作为我的梦想，我 渴望将我的创意变成现实 ，能够给人们带来幸福。大学4年时间，我不断地 学习相关的专业知识， 尝试各种各样的渠道 和方法来夯实我的梦想。我参加了学校组织的所有主题社团 ，利用一切寒暑假的时时间进入广告公司 实践学习 ；在大学图书馆我阅读了关于广告创意的各种书籍 ，业余时间我 在不断地观摩和学习相关的经典案例。最终我收获了一些小小的成功， 得到了学校奖章、获得了实践单位的认可， 取得了相关奖励 。虽然这都只是小小的成绩，但对我却是巨大的鼓励。 所以我非常渴望能够进入贵公司 ，在这个岗位上发挥我的光热，实践我的梦想。