58同城本地招聘教师,58教师招聘网

1. 58同城招聘合作报价是多少？
2. 现在想招聘一个教师，到哪个平台发布招聘信息效果好？
3. 线下培训机构如何批量招聘培训新教师？

58同城招聘合作报价是多少？

重庆58同城资深招聘顾问王老师：152 234 99659 挺实在的一人，我和我们好几个朋友都在她那里办理的，主要是他有很多自己的招聘经验和观点，而且售后服务超级有耐心哦。希望可以帮到您哦，谢谢

现在想招聘一个教师，到哪个平台发布招聘信息效果好？

我以我们本地区学校的操作模式谈一谈：

1、通过一些招聘网站发布相关招聘信息。

比如58同城，求职网（百度应该有一大把），发布关于学校招聘信息，最好是把要求具体一些，不然到时候来了很多人应聘，你根本无暇应付（有学校曾经就招一个数学老师，来了70多人左右应聘）。

具体可以登陆相关网站查看。

2、通过地区QQ群学校之间***共享

这是一种比较有效的方式，第一期暑假或者寒***，各学校都会把学校的招聘信息发到相关工作群里面，请有***的老师帮忙推荐。或者有些老师或者学校手中有***的，也可以把个人信息发到群里面，供个别需要的学校选择。一方面解决了学校的需求，同时也为老师自己的朋友或者亲戚求职教育行业提供了信息，而且这种因为有老师或者学校介绍，相对还要可靠一些。

3、每一年的实习老师中，也会有你需要的***。

像我们这儿，每年都会有大量的实习老师，如果遇到某个老师突然原因不能来上课（比如产***，病***。。。），这个时候我们就可以从实习老师中挑你中意的人，来完成学校相关人员的教学工作。这个可以解决你急需的情况。

这是我所了解的，但愿对你有所帮助。

想要招聘教师我们都知道，我们国家每年都有招教考试，通过这个途径可以招到老师，也可以在******人事信息里边去招！58同城上边应该也可以！我就是通过关注湖北教育考试院上边的人事信息才报考到荆州做一名教师的！19年湖北省教师招聘正在报名！希望对你有帮助！

首先是看您想招怎样的老师，如果是一些教学能手，个别学校的明星讲师那种，只能与老师去协商了，可能需要的待遇***什么的得跟人家提一下，毕竟明星老师如果***待遇达不到人家要求的话，人家没必要换一个陌生的环境重新开始

其次，如果是召普通老师，可以去一些地方的教师编制考试QQ群里，去发一些招聘信息。一般招聘群里都会有一些代课老师，他们在没有考上编制的时候也需要去找一个工作，这样也可以

再次，可以去学校校招，这个和学校协商一下，现在大学里面的学生很多都在校考了教师资格证，有毕业从事教育的想法。校招的时候让学校安排一个摊位，去做一下宣讲。当然，最后这个请给新老师一定的成长空间。毕竟校招面对的都是应届生，我们（我就是应届生一枚）可能需要时间去成长

最后，祝您找到合适的老师来教学，您学校的教学成绩可以越来越好……弱弱表示，我也有从事教育行业的打算，如果可以，乐意去您学校发光发热

线下培训机构如何批量招聘培训新教师？

两个方面，第一，必须有培训的人。第必须有培训的方法。我们招新人可以去师范院校进行招。招的时候，我们必须。按照自己的要求。比如说。表达能力必须强。逻辑思维能力必须强。感召力，必须强。 我这儿给你提几个方面，作为参考。你必须有确定的题目来考察，他在给某几个方面的能力。招到有能力的人，以后我们就可以开始进行培训了，这时候我们必须有相应的课程。学而思新东方的。他们。对新教师的培训都有他们相应的体系。所以说你自己也必须找到自己培训的体系，然后根据培训的体系。安排时间。看怎样使这些新教师尽快地能走上工作岗位。

1、户外拓展，巩固效果

如果是需要招聘较多教师的培训[_a***_]，那么为了增强入职培训的知识性和趣味性，提高新教师的互动性和积极性，可以考虑进行户外拓展训练。例如爬山、拉练跑等，以此增强教师的团队意识与合作意识，以及对培训机构的归属感和荣誉感。某艺术培训中心新招了几个新教师，培训结束后，校长安排新教师到大广场自行编排节目，进行了一场别开生面的表演活动，作为对新教师的入职培训验收和评估，同时对学校进行招生宣传，取得了良好的双重效果。

2、结合个人，描绘蓝图

为了让新教师安心留下来，校长要善于“画大饼”（当然不能只是纯粹的讲故事），让新教师看到希望和奔头，从而产生为之奋斗的动力。
某课外辅导机构的五年发展规划目标，是要打造成为当地最大规模的品牌培训学校，并争取风投资金的融资，表现优秀的教师将获得年终分红和期权奖励。这样通过把学校的发展和教师的个人利益结合起来，从而增强对教师的吸引力，为长期稳定的发展打下了基础。

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学校渠道，许多大型的培训机构都与院校有合作提供实习机会給师范院校 学生。

互联网渠道，现在公立学校对老师要求高，而且一般只要在职的老师不犯什么严重错误是不会革职的，所以一般刚毕业的师范学生很难找到公立学校的老师岗位。大部分还是去培训机构做老师的多。

1、学校渠道，和当地高校建立良好合作关系，主要是你的目标院校及就业办公室，他们也同样希望与企业建立良好合作。

2，招聘渠道，各大招聘网站，根据你的预期投入筛选合作，建议智联，58同城，boss直聘

3，微信群，qq渠道，加一些教师群，大学生考研群，大学生就业群

4，与当地有影响的营销号，大v合作

5，打倒敌人内部去，去你的竞争对手挖人。

招聘老师的方法无非那几种，校园招聘、社会招聘、熟人介绍、挖墙角。

如果题主只是要求“快”，那校园招聘可以更好满足你的需求。在每年秋招、春招时，有大量的学生在寻找工作，可以满足你大量招聘老师的需求。

然后再形成完整的培训体系，保证缺乏经验的应届生在经过1个月培训后也可以很快上手教学。既保证了老师的培训快，也防止人员变动带来的损失。

根据招聘的预计费用，可以选择在合适的高校发传单、开宣讲、设点摆摊等等方式进行操作。

如果需要快速招聘老师，但是需要的数量并不多，去别的机构挖墙角也是一个选择。只是成本会比较高。