恒大招聘会,恒大专场招聘会

1. 为什么名牌大学的应届生都抢着进恒大？

为什么名牌大学的应届生都抢着进恒大？

不请自来。

名牌大学，我们设定为985、211院校好了。

前不久，教育部发布2017年高校毕业生数量，预计将达到795万，较2016年新增30万。（如下图）。就业环境一年比一年艰难，名牌大学应届生不仅要和同类大学生竞争，同时还要和往年未就业的大学生一起竞争。在就业环境不容乐观和高校毕业生数量大幅增加的双重压力之下，如何找到合适的就业岗位注定是个不小的挑战。

再加上近两年我国经济放缓，经济增速从2010年的10.6%，下滑到了2015年的6.9%，而每一年的待就业人数都在累加，北上广深等一线大城市的房租也在不断上涨（如下图），应届毕业生，尤其是带有天之骄子光环的985、211大学应届生，更能够感受到这个氛围。

人在感受到压力的时候，本能地会去寻找强有力的组织去依附。很显然，恒大就是这样一棵大树。

恒大作为集地产、金融、健康、旅游及体育为一体的世界500强企业，总资产达万亿，年销售规模超4000亿，员工8万多人，解决就业130多万人，在全国180多个城市拥有地产项目500多个，已成为全球第一房企。俗话说树大好乘凉，外部环境差，有选择权的名牌大学应届生自然就更加倾向于进入大公司就职。

下图是我截的恒大***的一张图片。

想必大家都多少在毕业季的时候听就业指导的老师（如果靠谱的话），或者听要好的师兄师姐说过，大学毕业以后的第一份工作是很重要的，不管是从履历，还是工作经验，甚至未来的职业规划，很多人都是从第一份工作中得到的，但是更多应届生是把自己的校招浪费在了一些根本不靠谱的企业上面，这个时候，选择是相当重要的。

名校应届生，应该属于这批拿着社会大学入场券的新人里边，比较有选择权的群体。

题主问到了恒大。恒大集团从公开的资料来看，属于世界五百强企业，集地产、金融、健康、旅游及体育为一体的巨头，员工13万多人，解决就业130多万人，世界500强企业，已成为全球第一房企。

下图是我截的恒大***的招聘职位。

基本涵盖全国各地，再加上精细分工的部门和岗位，名校应届生进入恒大，选择权会大很多，这样的大集团可以为有上进心且愿意学习的员工提供非常多的机会，上升渠道会比其他不知名的企业或者自己创业要清晰且牢靠地多，应届生进入恒大工作，可以得到很多的锻炼，也会有很多的机会，指不定哪天就一飞冲天，远远将同龄人甩在了后面。说句俏皮的话，相亲都容易地多。

有一个著名的学说，马斯洛需求层次理论（如下图）。

一个人的生存需求（高工资），安全感需求（大公司的劳动合同保障），社会需要与尊重需要（名企的社会地位），自我实现（恒大提供的锻炼机会和上升渠道），全部都被实现了，作为天之骄子的名校应届生，又有什么理由拒绝恒大呢。

为啥名牌大学应届生都抢着进恒大？

（1）企业有专业的培训体系，入职后有系统的培训和针对岗位的特殊培训方法，有独立的培训机构，有助提高个人能力，为其发展和晋升提供基础保障。

（2）企业具有强大的团队合作和优秀的产品运营模式以及广阔的市场，可以在团队中快速成长，大企业的团队都是顶尖人才组成，身在其中可以学习优秀人才的思维模式和事务处理逻辑。

（3）***，只要你有能力，这个基本不用发愁，有规范的绩效考核激励机制，团队也有激励，***只会更好；

（4）企业的工作氛围以及不同的工作模式，很练人，给人积极向上的追求，新人在这种工作氛围可以提升对岗位的认知和提高效率；

（5）企业都有其独特的企业文化，更能突出人的作用，更人性化，企业会根据个人具体的特点，因材定岗，在企业中找到自己的位置，清晰化个人的职业规划；

（6）企业岗位和职责通常都分配的比较细化，对各项技能和细节追求精益求精，在各自领域中，强化自己的能力，在深化专业能力的同时拓宽专业广度，先有深度然后才有广度；

（7）应届生可以学习到各种规范化管理理念和思考方式，企业的管理模式比较先进，在本岗位学习的同时，学习各种管理知识，为以后成为综合性或者管理型人才做准备；

1、 就业的迷茫，觉得大企业是更好的选择

刚毕业的大学生没有工作经验，也没有相应的就业培训，特别是名牌大学的学生，一身的抱负想要去实现；这个时候有一个知名企业招聘，肯定一个个狂投简历；也许有些职场萌新们会考虑是否符合自己的专业，但是大多数的毕业生们都是考虑先去大企业就业并未考虑是否符合自己的发展。

2、 大企业，平台大，工资高，能够学到的东西更多

大多数名牌大学的学校内会有校园招聘，而往往都是国内外的一些知名企业，双方都是奔着各自的品牌效应，企业觉得名牌大学的学生比普通大学的学生素质高，受教育的知识面广，校园名牌效应能够给企业带来更好分发展，大学生则认为大企业能够有更大的平台去实现他们的理想抱负，且在同一城市中大企业的薪资比其他企业的薪资更高，在其中学习的经验也会比在同类的小型企业中更丰富，为今后的发展能够有过有更好基础。

3、 专业对口，企业认知度高

大型企业中的部门细化，很多专业化的部门对于刚毕业的大学生来说，找到跟自己专业对口的职位是他们认为最好的就业选择；而且大型企业的社会认知度高，对于今后想更换工作的人来说这是是一个很不错工作履历；对于想留下来就业的人来说，大公司的发展前景会比同类小型公司的发展前景好。

最后送刚毕业的大学生们一句话，工作好不好就看你在这个公司里面工作的开不开心，觉得工作的开心那么你一定能做好这份工作，如果觉得事事不顺心建议好好想想自己的职业规划再选择就业。