路桥专业面试技巧,路桥专业面试技巧和方法

1. 项目施工员面试，一般会提问哪些专业性问题？作为被面试者该如何准备？
2. 高中毕业，想学公路桥梁检测，哪里学？怎么学，有什么门槛？
3. 当下社会，什么职业是铁饭碗？国企，央企吗？公务员，教师吗？

项目施工员面试，一般会提问哪些专业性问题？作为被面试者该如何准备？

面试的话要看你是学校刚毕业的新手菜鸟还是工地奋斗过几年的老鸟！

如果你是学校刚毕业的，一般问的不会多，不会太专业。。面试的一般都是公司技术负责人吧，也就是老总最信任的人。这时候就会简单问问你的专业跟大学里实习的情况，还有就是仪器的使用情况，最后就是跟你谈谈心，看看你自身的目标要求。因为你是刚毕业的，公司项目不会一开始就让你负责，菜鸟阶段都是要给师傅带的，初步了解一下你，是适着看看你这人适合什么项目部，哪个岗位适合你去等等！

如果你是工地老鸟了。那就简单多了，一般就是问你以前的公司情况，还有就是你负责过什么项目，在工地上担任过的职务！你如实回到就好！能套近乎就套近乎，但是一定要突出重点，把你会的说的厉害点。比如:工地上签证都是我做的，因为审计他们都只信任我，还有测量这一块基本是也我包掉的。能里能外老总最喜欢。

所以一般面试就是一看学校二看专业三看人。前面两个不说，看人最主要，怕你是公司空降的老总亲戚，还是网上看到了信息投简历后，邀请你来的。最重要的是去面试的公司，记住一定要了解清楚，公司做过哪些工程，得过哪些奖，这样会让面试的人感觉你是很了解公司是很想跟公司一起壮大发展的！

不会太难，一般做施工不需要什么技术，只要会看图，会总结就可以了。但是如果做竣工图就要学会设计了，道路设计需要学会软件才行。比如鸿业纬地海地eicad等等，如果需要自学可以去路桥人学习网***.luqiaoren.cn下载一些自己需要的资料学习。

一般先面试专业方面其次是施工经验和图形、算量，一般都是这三大单元，至于准确的面试科目那得要分面试官的专业水平如何，因人而异﹉

没多少人回答你﹉是因为这问题太广和不确定的因素太多了，例如:房建施工员、水利水电施工员、市政施工、机电工程施工、信息化工程、古建筑与园林﹉﹉等等太多了﹉。

问题描述不清楚﹉谁敢答你？

高中毕业，想学公路桥梁检测，哪里学？怎么学，有什么门槛？

第一种，就是大家都知道的考大学，然后报考路桥专业，学习这方面的知识。但是这种难度很大，时间较长。

第二种，现在有很多培训机构， 可以帮忙考证，你如果报名了，培训机构会安排老师教路桥方面的知识，你学完了直接考证，拿到证就可以去公司面试了。这种时间较短，但是在选择培训机构的时候，自己要多了解一下，谨防碰见骗子。希望可以帮到你。

你好，这个问题你遇到我就可以帮你。监理检测网是国内第一个专注施工监理和试验检测的网站，网站成立于2005年底。

你的问题，我不清楚你现在是什么现状。是高中毕业准备上大学，还是高中毕业后走向社会开会工作了。

如果是准备上大学，有好多选择，根据你的成绩，选择不同的学校，一般是各省交通职业学院或交通大学，选择公路桥梁专业就可以。

如果是高中毕业后直接工作，那你可以找工地上先打杂，慢慢学习。找师傅带你，也会很快上手，也可学会基本的操作。

同时也可参加交通部和人社部组织的公路试验检测人员全国统一考试，有证后工资一月最少增加2000元左右。

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1.参加自考或是成人高考相关专业，优点是费用低时间自由，缺点是学习期限长，不容易掌握深度的问题

2.考取职业类技术院校，优点是专业的培训，通常很多都安排工作实习，缺点是有些技术院校不正规，可能学习效果欠佳，择校时要注意。

3.考取大学相关专业，如果是想往高层发展，拥有更高的学历还是有必要，创业除外。

4.加入类似公司进行实践，在工作中逐步提高。优点是实践性更强，掌握起来更专业，缺点是可能需要从最基层一步步来，需要适应公司文化和协调上下级以及同事关系。

希望能帮到你！

当下社会，什么职业是铁饭碗？国企，央企吗？公务员，教师吗？

公务员，铁饭碗。都说公务员是人民公仆，是吗？我倒觉得公务员是领导，是指挥者。就拿乡镇来说吧，公务员基本上都是官，无论是乡镇领导层和乡镇中层干部都是公务员。做事的全是事业人员，当然我不是说他们不做事哈。公务员报酬应有尽有，事业人员则是该有的没有。

21世纪的今天，职场上哪里还有什么传统意义上的铁饭碗！

所谓铁饭碗，就是你的“工作饭碗”打不破、摔不烂、砸不坏，手捧这个铁饭碗，你可以长长久久地维持自己的生计，这才叫铁饭碗。

在计划经济时代，铁饭碗的还真就是这个含义，不仅你的工作权可以保障，甚至还能让你的子女来顶替你的岗位，实现子承父业，真真正正把饭碗交给下一代，那个时代的铁饭碗才真是不一般啊！

回头再来看看现在，哪里还有什么铁饭碗啊！无论是公务员、事业单位人员（医务工作者、教师）、国企员工（包含央企、地方国企），都已经不是铁饭碗了，只要你工作成效差，考核评价低，你就很可能会被用人单位淘汰掉！

国企原来的地位还真就是铁饭碗的地位，但是，随着国企改革的不断推进，国企已逐步建立现代企业管理制度，对于人员的管理，也在落实“优胜劣汰”的基本规则，执行“干部能上能下，员工能进能出”的管理要求。