本地招聘系统哪种好些,本地招聘系统哪种好些啊

1. 云招聘系统和部署式招聘系统哪种比较好啊？
2. 请问最近找工作BOSS招聘、智联、拉钩、前程无忧哪个靠谱些呢？

云招聘系统和部署式招聘系统哪种比较好啊？

两种招聘系统在功能上都具备为一个网站提供招聘网站所必须的核心功能。但是不同的人才招聘系统在功能的偏向上也有不同。云招聘系统的优势在于价格低，软件在厂商的服务器上，客户即用即租，但是相对的，你的信息都在厂商手里，部署式招聘则是需要进行购买，因为是部署在你的服务器上，信息安全把握在客户自己的手里。我们是骑士人才系统，做部署式招聘系统的。

我们是骑士人才系统，做部署式招聘系统的，两种招聘系统在功能上都具备为一个网站提供招聘网站所必须的核心功能。但是不同的人才招聘系统在功能的偏向上也有不同。云招聘系统的优势在于价格低，软件在厂商的服务器上，客户即用即租，但是相对的，你的信息都在厂商手里，部署式招聘则是需要进行购买，因为是部署在你的服务器上，信息安全把握在客户自己的手里。

很高兴能回答你的问题，我认为是云招聘系统会好一些，以下是我的建议希望对你有所帮助。

一是成本投入的不同

通过本地部署的软件及系统，企业通常一次性购买永久许可证来支付使用；而要使用云计算 SaaS 服务，只需要按月或者按年支付订阅费用，就能通过互联网直接使用系统，实际上双方是租用的关系。

在系统软件等效的情况下，租用 SaaS 服务，不仅可以节省一开始的安装费用，还能减少后期专人维护的费用。并且这种租用模式，使得企业更容易控制这种持续的成本，因为可以随时通过停止付费来终止使用。

二是使用灵活度的不同

云计算的一大突出特点就是其灵活性，而 ATS 所使用的 SaaS 模式同样继承了这一特点。

首先是使用的灵活性。用户可以随时且在任何位置通过连接互联网的设备访问及使用 ATS ，无论是通过电脑、还是手机、平板等移动设备。

其次是 SaaS 模式下的产品功能扩展非常灵活。企业可以根据需要，增减账号、上线、下线或者更换某个模块的功能。比如当有招推出新的入职管理、英文模式、或者校招模块时，有相关需求的企业可以在自己订阅的 ATS 中增加这部分的内容。

这方面的灵活性对于处于业务变革期以及快速增长期的企业十分重要。

请问最近找工作BOSS招聘、智联、拉钩、前程无忧哪个靠谱些呢？

谢谢邀请

以我个人经验和看法，我认为以上什么的B0SS招聘，智联，拉钩，前程无忧等通过网上招聘都不靠谱；如是去人才市场通过面试招聘，只要自己有真正的实践经验，工作能力，操作技术，无论任何单位应聘从事正式工作后都是靠谱的。

最为关健的还是去公（***）办人才市场，招聘单位应聘而签办协议及合同后才是真正的靠谱。

否则，多数都有被忽悠，被骗的可能。

这些招聘网站中，我只用过前程无忧、job51,智联招聘。

但是感觉job51和前程无忧比较靠谱。里面的公司实力都不错，都是符合国家规定：5险一金，双休，而且公司规模也不小。

智联招聘上的公司都是小公司，而且很多是初创公司，而且周六也要上班的。有的公司还不交社保。

这是我个人感觉，我没做过调查，所以只㤨参考。[作揖]

个人感觉智联，工程行业普遍都是在智联招聘上投简历，公司也一般在智联发布，目前，人才市场求职人员比较杂，合适的岗位有限，可能一天光排队都要大半天，再加上路上折腾，效率不高，个人感觉人才市场对工程行业作用不太大，我一般都是在智联上投，也非常感谢这个平台在我就业方面给了很大的帮忙，虽然每天都投好多简历回复的很少，主要还是就业环境不好，平台每天都更新已经给了很大的帮助了，建议大家投简历优选当天的在选3天内的再选一周内的，每天坚持投，把简历修改好，投一个城市不行，扩大到省，在扩大到全国各地，总要找到适合你的岗位，这不今天上午刚接到一个面试电话，希望面试能成功，打工人不容易，加油！