招聘会微信稿,招聘会微信稿子怎么写

1. 30岁+的你，可以给新职场人什么建议吗？

30岁+的你，可以给新职场人什么建议吗？

谢谢邀请答题。从走出校门，踏上社会，参加工作，确是人生重要的转折点，理论与实际，理想与现实存在着较大的差距，务必有个心理准备，思想准备。要想活出精彩，要想出类拔萃，就得乐意吃苦中苦，方为人上人。就得有个性，有毅力，有拼劲，有气概。做好人在前，吃亏在前，人品第一，懂得人格，信用是人生财***，懂得幸福是大奋斗出来的道理，懂得岁月无情，财富珍贵，爱拼才会赢。工作之外的业余时间尽量少***，少玩手机，学习与自己相关专业知识。要知道老板是不会给无德无才的人加薪发红包的，凭本事吃饭，凭业绩升迁。立足社会，独木不成林。因此上下关系，同事关系，邻里关系，家庭关系，都应搞好，人脉好是工作的助力器。学会讲话，学会做人是一门学问。少说多做，关好病从口出关，做到***常思自己过，闲谈莫论他人非，使自己的充沛精力用到学习工作中来。雄伟大志想在远处，千里之行始于足下，祝愿大家努力成才成功。

1、放下面子

不怕错、多问、多主动。刚毕业时候最怕有包袱，太看重面子，那时候自己是张白纸，技能没有、经验没有、社会阅历也没有，不懂得职场相处规则等等，所以要放下面子任何不懂的包括打印机不会用都要敢于问，其实对于新人很包容，你不懂开口没人会觉得你是菜鸡，只有经历了这个过程你才能快速提高。甚至于脱离了职场新人，也要保持这个状态，人最吃亏的的事情就是被面子***。

领导安排的事情要是的结果，而职场人很多人只是“做了”，有没有结果不知道。所以你要先人一步，不是做了，而是做出结果。

两者最大的差距就是，领导往往布置的工作只是去做某件事情，但是做了这件事不一定达成领导想要的结果，而你需要去思考领导要的结果是什么，比如：

领导让你通知各部门参加会议，你通知了后又的部门时间冲突参加不了，如果只是“做了”那么你就到此结束，但是这并不是领导要的结果，因为他要的会议并没有召开，所以你的通知在过程中遇到有人冲突，你需要了解方便开会的时间，然后再重新确认大家都可以的时间，最红落实安排会议，然后再会议开始前跟进大家的时间，直到会议结束，这才是领导要的结果。

坚持这样做，不仅仅得到领导的喜爱，你还会收获很多工作的成果，这些都会成为你简历上重要的资产。

做领导的是比较反感安排事情的时候被问为什么要这么做或者提出其他反感建议的，因为这从某种意义上是对领导的质疑，并且对领导的管理带来阻力，所以领导的工作安排在新手期尽量别问为什么，做就是了。但是做的过程和做完后要复盘，复盘的时候多想想为什么要这么做，这么做的原理和好处是什么，有什么更好的方案等，这些能够帮助你固化知识技能，帮你迭代思维。

领导常常会说“有什么困难随时提出”，这句话可以听进去但是不要随便拿出来用，领导的事情很多，随便一点小事都找领导帮忙会让领导对你失去耐心的，所以有困难自己尝试解决、自己多去想办法，除非是遇到一些只有领导的权限才能解决的、只有领导的身份才能解决的，否则都自己去思考想办法是最好的了。