应聘时如何通过性格测试吗？
讲两个朋友八卦给我的真实故事吧。第一，性格测试，得到的结果无所谓好坏，只看和职位是否匹配。曾经有个伪专家酷爱***，给底下新人培训的时候，大谈性格测试，什么“FPA乐嘉性格色彩测试、九型人格、MBTI”等等。科普的精神固然可贵，但此人性格偏执，出名的自恋，又对下面比较严苛，所以团队内部对他颇有怨言。他科普是***，借此标榜自己的高贵人格是真。他和底下的人侃侃而谈，说他当年做性格彩色测试，各项数据都不均衡，但是他工作后通过性格测试，知道自己身上存在的性格缺陷，有意识加以克制，所以这个数据是有变化的，“红、蓝、黄、绿”四色现在基本趋向平均。所以他现在既热情，又严谨，既善于倾听，又有果断的执行力。正是因为色彩的均衡，性格中存在的缺陷如鲁莽、犹疑、保守才被最大限度的克服了。最后得出的结论就是你们要以我为榜样，巴拉巴拉的。可巧了，当时公司正好请了一位500强公司的HRD做培训。他也谈到了性格测试这个话题。当时就有同事随口问了一句，如何才能让性格色彩均衡。这时，对方给出的答案是，不存在色彩均衡的情况。因为测试的问题设置非常科学，一旦出现这样的情况，则表明他的答案是自相矛盾的。出现这样的结果，则证明这个人很爱说谎，很会掩饰自己。并且这位高管还阐述了一条理论，随着人的阅历的增长，性格测试的结果确实不是一成不变的，无论得出什么样的结果，其实都没有绝对的好坏之分，只看是否和当前职位的需求匹配。比如红色性格占大头的人，热情开放，热爱创新，却往往很冲动，那么让他从事对外的职务，就很适合。但你如果让他从事那些很模式化很机械的职位，那还真不如要了他的命。所以要选择适合自己的工作，真的不要勉强。哦，我好像就是红色性格为主的，所以特别爱和大家唠嗑，比较感性，也特别皮，嘿嘿~
第二，做性格测试时千万不要想太多，要凭直觉完成。国内入职做性格测试的公司还是少数，而花钱为每一个面试进入offer阶段的员工做性格测试的，更是少之又少。我朋友就有幸却也不幸地经历过这些。当时她非常想要得到那份工作，所以做性格测试的时候，她有意的揣度了出题人的意图。什么都她臆测的比较有利于自己的方向去回答。结果她毫无意外的被PASS了。因为她的工作是猎头推荐的，所以她得到了具体的反馈。对方说她的测试矛盾的地方非常多，但是却很意外的分数出奇的高，所以对方给出来的评价是这个人爱说谎，且智商应当还比较高。一般很多人出现矛盾的结果，分数却很低。而这个职位是财务的岗位，对于员工的诚实度有极高的要求，所以她出局了。如果是其他职位，也许还有转圜的余地。当然也许这只是一个委婉的挽尊。总之喽，应聘时做性格测试不通过，要么是这个职位（公司考量的标准）真的不适合你，要么就是你真的想太多。幼儿园教师面试的优势和不足之处？
幼儿园教师面试的优势是青春有活力，能歌善舞，多才多艺，沟通力比较好，能够很好的理解能力，在面试过程中也能说会道，思路清晰，比起其他专业的人逻辑更好。
面试的不足之处是幼师可能更感性，在面试中容易情绪化，有时候大大咧咧不会特别考虑到对方感受。
去参加应聘面试的时候，需要注意哪些方面？有什么话术和技巧？
不知道你是面试什么工作？我做销售的，也面试一些新人，我们这个职位是:只要性格外向，乐于沟通，形象好，有上进心，基本都给试用的机会。
其他岗位应该也有共***？列举你参考一下:
2.要有自信
3.以诚相待，能说的真实说，不能说的可以不说
4.对去的公司要有仔细了解一下
5.要有礼貌
感谢邀请！
接到了面试通知，也就说明从简历看是具备了胜任这份工作的基本条件，但并不是入选的唯一应聘者，企业的办公条件，职务待遇，工作安排是否能满足自身的期望，所以面试对于双方同等重要！
面试前的准备工作主要分为下面几个方面:
二.着装礼仪，干净整洁，没有花哨装扮
三.了解所应聘的职务职责，总结自身所具备的专业能力
四.个人履历的口述表达
五.准备向面试官提出的问题
通过面试，希望能给对方留下好印象，有些小技巧需要掌握:
一.回答问题时，声音不能太低，至少保持适中或稍高。
一个年轻人刚去公司面试的时候，分为初次面试和笔试两方面吧？笔试是要靠你自己所学的真本事发挥了。那么初次面试，一定要衣貌整洁，给人一种阳光向上的力量，既使你有万般本事，谁也不喜欢一个不整洁萎靡不振的人。
说话言谈举止不单不亢，不轻浮，沉着冷静，回答问题要机警灵活，不慌张，话言简洁明了，你的外表形象你的言谈举止说明了你是什么性格，你有没有修养，你是一个什么样的人，这一点都很重要。回答问题还要抓住中心思想，不拖踏冗长，不费话，会显示你是一个睿智干练的人。你要这些面试工作做好了，你就成功了一大半。
面试随着点位和岗位的不同而有很大差别，没有固定的形式，不过面试时有几个关问题还需要注意。
1.关于个人方面的问题：
介绍自己这一环节，介绍时候要简洁、突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求，其余没必要长篇大论。
2.你有什么优点：
充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而要用能够反映你的优点的事实说话。介绍缺点时，对于大学生来说，普遍存在的弱点介绍，缺乏工作经验。
3. 你是否有出国、[_a***_]等打算
很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国，先找单位，如果考研或者出国成功就与原单位解约。从单位角度来说，招聘毕业生需要时间和费用，而且签约了一位毕业生就等于放弃了其他人，所以在签约前首先确认毕业生是否考研或准备出国，应聘者应如实地表明态度，以免签约后产生***。
4. 你找工作最重要的考虑因素是什么？
可以结合你正在应聘的工作，侧重谈你的兴趣，你对于取得事业上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未来的发展前景等方面来谈。
5.你如何规划你个人的职业生涯
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