面试行为技巧,面试行为技巧包括哪些方面

1. 好的面试过程应该有百分之几的行为性问题？
2. 面试中如何回答情景问题和行为问题？

好的面试过程应该有百分之几的行为性问题？

好的面试过程中行为性问题的比例并没有一个固定的标准百分比。

 

然而，通常来说，行为性问题在面试中扮演着重要的角色。

行为性问题的优点包括：

1. 预测未来表现：通过了解候选人过去的行为，可以更好地预测他们在未来工作中的表现。

2. 准确性：提供更具体和客观的信息，有助于更准确地评估候选人。

面试中如何回答情景问题和行为问题？

在面试问题的种类里，其中情景问题和行为问题是比较常见的两个种类，其区别和回答方式分别是，情景问题是雇主给你讲一个情景，问你在那种情况下如何处理。回答情景问题需要特别集中注意力，认真聆听清楚雇主给你的故事情节，然后针对雇主关心的问题回答，忌没有弄懂雇主的问题，答非所问。

行为问题是雇主让你举例展示你的某些技能或解决问题的能力，典型的问题可能会是：请举例说明你的团队精神、有效沟通、时间管理能力、处理工作压力的能力、处理人际冲突的能力、创新精神、决策能力、解决问题能力、领导才能等。回答这类问题，忌空泛说你自己这方面的能力很强，要给出具体的实例，向雇主展示你具体是如何做的。