招聘会总结书,招聘会总结书怎么写

1. 现在博士找工作困难吗？为什么？

现在博士找工作困难吗？为什么？

找工作难不难还真不好说，这与个人的性格与要求有关。为何有很多人找不到工作？往往都是眼高手低，如:本来正常情况下的工资是一万，他一开口就要一万五到两万，你作为一个招聘的人，心里是不是会感到不靠谱？（不要说有能力的人就该拿高工资，但为何给试用期？这就说明还是不相信有那个能力）。

这里讲个故事:我们公司因工作需要，招了一批大学实习生，结果一大部分认为工作内容与他们大学生的身份不符，直到一次我忍不住了，把他招在一起开会:……，不要以为自己是大学生就很了不起，你们最多也就是二类大学，我还是一类大学的呢，干的活不也与你们一样吗？俗话说:能吃苦中苦，方为人上人。我走到今天，也是一步一步走过来的。……。

优秀的博士专业、能力都强，有资本挑三拣四，却还是总有人抢，一个单位好不容易抢到了，过几天人家又碰到更好的单位，变卦不来了；一般博士，比上不足比下有余，找个工作还是没问题的；各方面较差的博士，有的是专业太冷没地方用，更多的是眼高手低，拿个博士学位以为就是老大了，不是吹牛就是摆谱，没人要，还抱怨。

算笔账吧，每年博士毕业大概五六万+海龟一万多，全国两千多所高校，除了扩张之外，按正常退休减员补充，平均每个学校按每年50个博士需求算，那么每年编制内博士缺口就是十万还不算研究所和各高校的博士后需求。然而实际上，海龟不一定能回一万多，而且也有不少博士去***和企业的。给大家造成博士就业难的误区是博士太集中在一二线城市和著名的高校里，不愿意往偏远落后地区和层次低的高校。