面试人事的技巧,|岚岚招聘网

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面试人事经理的10个经典问题？
面试人事专员的常见问题？
面试人事专员的常见问题？

面试 人事 经理的10个经典问题？

问题一:“请你自我介绍一下”

这个问题的面试方法是:应聘者站起来用五分钟的时间面对大家进行演讲。

我的目的是:了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力，而他的生平介绍却是其次的，因为，我们在他的简历中已经对其有所了解。

（图片来源网络，侵删）

应聘者应该做到: 1、介绍内容要与个人简历相一致。2、表述方式上尽量口语化。3、要切中要害，不谈无关、无用的内容。4、条理要清晰，层次要分明。5、要有训练有素的演讲语气和肢体语言，这是最重要的。

问题二:“你有什么业余爱好?”

我的目的是:了解应聘者的性格、观念、心态、思维的深度等。

（图片来源网络，侵删）

应聘者应该做到: 1、事先做好这方面的准备。2、最好不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

第一是请你简单介绍一下自己的工作经历，有无类似工作经验，第二是你遇到棘手的人事问题有哪些，怎么处理的？第三是你对人事工作制度是否熟悉？第四是你对本公司的人事制度了解多少？第五是你有什么样的薪资要求？第六是你的意见喝上级不同时，你如何解决？第七是你对做好人事工作有没有信心？第八是你如何开展好人事工作？第九是你对自己未来有什么规划？第十是你是否有能力做好人事经理？

1、你的工作阅历、经历等方面情况，有无类似工作岗位的经验，曾在此岗位工作时间多久；

（图片来源网络，侵删）

2、你遇到的最棘手的人事问题有哪些？你的如何处理的，为什么那么处理；

3、你对人事工作制度熟悉了解程度，对本公司的熟悉了解程度如何；

4、薪酬方面有什么考虑？工作的长远性有什么问题？

5、当你的意见与领导的意见不一致时你如何解决？

6、你对做好人事管理工作有什么意见建议？

面试人事专员的常见问题？

人事专员常见的面试问题　　

1、简单介绍一下自己　　(这时候面试人员都是看我们语言的组织能力及表达能力，还看我们是不是怯场); 　　

2、你都是什么原因从以前的公司或单位辞职的　　(这时候面试人员是想看我们应聘人员的心理了，这时候你一定要想清楚再回答); 　　

3、谈谈你的缺点　　

4、你如果被我们公司聘任的话，要求或希望的薪水是多少? 　　

5、你怎样看公司经常开会或加班的事情? 　　

6、如何理解招聘专员这个岗位　　

7、你认为这份工作最重要的是什么? 　　

8、如果我是人力资源经理，要招聘一个招聘专员所要具备的能力.我写的答案是：具有较强的沟通协调能力，熟悉招聘流程，了解招聘方式

面试时候人因为在乎才会紧张，你心里想着：此处不留爷，自有留爷处战术上要藐视对手，战略上要重视对手事前的准备还是必不可少，面试官和你差不多，你会打败他的越放松越能表现出最好的状态熟悉的问题要详细地回答，越流利越好不会的问题，先重复一遍问题，或者让对方解释得更清楚一点，要得到哪部分的答案，这时你要拼命去阻止语言，回答要肯定，但是想办法用简单的语言把问题引到你熟悉的地方去