面试提炼技能技巧,面试提炼技能技巧有哪些

1. 面试复盘的方法和技巧？
2. 职场上的典型面试问题何如完美作答？
3. 如何找到属于自己的面试亮点？

面试复盘的方法和技巧？

每次面试后要及时总结、及时“复盘”，否则，这次面试犯过的错，下次面试可能还会犯，多次面试就只是同样表现的来回重复，这样肯定不利于拿offer。而在大多数情况下，只要面试一结束，很多同学就开始松懈了，认为任务已经完成，之后只要等消息就可以。其实，不管是什么岗位的面试，所遇到的问题纵使千奇百怪，也一定会有相通之处。我们不妨将每次面试当成

面试复盘的两种方法

1、情景再现法--就是把面试的整个过程再推演一遍。

2、关键点法(里程碑法)-当遇到复杂的事情或项目，或者是不能将面试过程记得完全，只要提炼出其中的关键点，将当时觉得回答困难的地方，或者自己表述不清晰的部分进行推演可以降低面试复盘难度、提升效率。

面试复盘可以从以下几个角度展开：

1、复盘自己在面试现场的整体表现：

你的外表形象是否得体；

你是否全神贯注地倾听了对方的讲话；

你言谈举止是否得体，是否注意礼貌；

你是否表现得沉着、自信、自如；

职场上的典型面试问题何如完美作答？

作为一个面试了十多家公司的过来人，我可以给你一些建议，希望对你有所帮助。我们不妨逆向思考一下，对于一个企业而言，他究竟想要一个怎样的员工？事实上，不外乎从四点来考虑：专业性、性价比、价值观以及稳定性。

从“专业性”上来看，这也是一个公司招人的基本条件，即你要进入一个行业，至少要掌握这个行业最基本的知识，这就是专业性。

从“性价比”上来看，性价比这个名词，常常是用来形容一件东西“物美价廉”，即以较低的价格，买到较好的东西。

对于一个公司而言，他希望招到一个能够升任这个工作的员工，而以最低的支出得到一位最优的员工，这是一个公司最乐于看到的。

从“价值观”上来看，公司希望员工对公司的制度、文化有认同感，比如，马云

从“稳定性”上来看，比起三天打鱼两天晒网的人，公司更愿意招到一个长期稳定工作的员工。

所以，在面试当中，你要用有限的时间里，向HR证明你具有这四个方面的优势。

下面，我挑出一个面试中常见的问题类型，向大家具体说明：

1、你为什么要从上家公司辞职？

作为一名多年HR从业者，在此分享几点建议希望能对你有所帮助。

*面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些「问题背后」的「“用意”」至关重要。

*接下来，对面试中经常出现的一些有代表性的问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。题主无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的要领，达到「“活学活用”」

回答要领：

1、这是面试的必考题目。　　

2、介绍内容要与个人简历相一致。　　

3、表述方式上尽量口语化。　

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。　

5、条理要清晰，层次要分明。　　

面对面试题，个人认为没有什么完美的答案。

我认为面试前对企业和所应聘工作的了解，相当重要。

任何问题要基于企业的价值观，基于职业的道德，基于个人的经验和价值观。会就是会，不会就是不会。网上千篇一律的面试技巧不可取，真实实在，面试对方也都能感受得到。

就多年的管理从业经验而言，列举下职场上常见的典型面试问题及回答策略技巧。

考察维度：外表、气质、语言表达能力、逻辑思维能力。

答题策略：事前做好必要的准备，叙述***时要有时间先后顺序，语速适中，声音适中，总结时要有1、2、3。一定要把自己的优势总结出来！

避免误区：事前把自己的简历背的滚瓜乱熟，因为你的简历已经写得十分清楚，HR的考察点根本不在这。

考察维度：知识和技能的广博度。

答题策略：尽可能把自己的兴趣爱好全部展示出来，且一定要认真回答，研究较深的爱好和兴趣放在前面说。

我面试和被面的经验都很多😂😂😂，可以分享一下自己的一些真实经验：如果你专业技术不是太水，也不是特别牛逼的那种，也没有亮眼的履历，那么，大多数情况下…… ……看眼缘，靠运气。

面试官决定是否要一个人，第一印象很重要! 而且几乎是感性的决定，不会考虑那么细致的。

被面者的一些建议：不该说的少说或故意模糊化，比如住哪里，是否有孩子，以前公司加班多么等场外因素。我们很多候选人都是场外因素不如别人被淘汰的。

如何找到属于自己的面试亮点？

如果说面试亮点，那就是你自己异于常人之处，在面试中拥有这一点可谓是加分项。那么建议从这几点来考虑你是否拥有这些加分项呢？

性格

拥有一个良好的性格无论是在人际交往还是表达上都是比较出色的，如果恰逢你的性格在你当前的圈子内（学校、职场、朋友间）受到多人的赞扬，或者你的性格的确有出众之处，那么这算是你面试中的一个亮点了。

情商

就面试题的角度看，很多题目的考察与个人情商息息相关，其中就包括理解能力、组织协调能力等，而这些题目又与日后正式的工作场景十分接近，比如上传下达、办事儿等，如果在日常的俗事、杂事中就能做到井井有条，那么情商就一定高，在面试考场的随机应变上会比其他人要好。

智商

如果要在面试时表现优秀，知识储备是必不可少的。一般的知识储备分两种——记忆与理解，无论是哪种方式智商高的人都能尽量多的完成储备，然后取得高分，也就是学校中常见的“学霸”。如果刚好你是周围同学中的“学霸”，也是别的家长口中的“别人家的孩子”，那么在国考面试中分分钟秒杀一堆人。

表达

可别以为表达就是说话，我们常见的会演讲的人并不一定仅仅是说的好。一个富有感染力的讲话，与肢体、眼神的交流，才算称得上是一个好的表达。当然这也是通过日常在大大小小的场合中锻炼出来的，这种机会因人而异，所以曾经有这样机会并好好把握的同学，当然在表达的这一块可以说是你的亮点了。