字节保安面试技巧,字节跳动保安部招聘

1. 作为大专生，想要进入字节跳动，有哪些岗位适合，面试成功率有多大？

作为大专生，想要进入字节跳动，有哪些岗位适合，面试成功率有多大？

对于刚毕业的毕业生来讲，学历确实有一定的作用，因为刚毕业，学历基本上是唯一能证明你能力的证件，但是，也不是绝对的。凡事只要想做成，必然有一定的方法能够实现，无非是时间长短的问题，如果希望找一份自己期望的职业，这本身也不是什么特别难度的事！

先讲个小故事吧！

前年，认识一位大佬，体院毕业，从事体育行业，在这个行业做的风生水起的，在上海也有几间店铺，因为有合作关系，就聊的比较多，他分享了自己刚毕业时候找工作的小故事。他是一个很有自信心，同时又很勤奋的人，一开始就拥有长远的目标，他当时很想进一家体育行业知名度很高的公司，苦奈学历低没经验，于是，他直接找到这家公司的一位高管（当然也是用方法找到的），直接和他讲，我进你们公司，三个月不要工资，三个月后，公司认可我，我就留下来，不认可我，我立马走人，不纠缠，如果公司认可我，我会全力以赴为公司服务三年，三年后我不保证继续干下去。这通话，这个条件我相信很多公司不会拒绝，入职后，第一个月公司对他的表现就很满意，公司讲也不能让他白干活，发个基本工资，而他坚决不要，因为三个月免工资，是他自己讲的，遵守承诺，后面的故事其实就不用讲了，什么的因结什么样的果，他一年就超越了比他学历高甚至比他早进入公司的同事，待遇收入当然也不菲。这个故事，当时，我听完以后，只有四个字：肃然起敬！这样的人这样的思维，又有几个打工的能达到这个高度呢？常言讲：有志者事竟成！我想就是这种情况吧！

所以，这个世界上人很多，打工的也很多，但是，有思想有格局有远见的人真不多！

分析分享

再拿这个问题来讲，首先你的出发点就不大对，这就是思维方式的问题，你的第一出发点就是你是大专生，当然，这个是事实存在，近期无法改变，所以你的逻辑是：大专生＞找工作＞合适岗位＞待遇如何，这个逻辑没错，但是这个逻辑就是10000个人，10000个这样的常规想法，所以平庸就是这样来的。这个逻辑你会发现，你很难找到好工作，因为你的价值不值钱。让我们换个角度思维：我的价值评估＞我的待遇评估＞不值钱＞学习＞适合某个职位＞待遇如何，如果有这个思维，也许你就不太期望前期的待遇如何，如果你不期望前期的待遇，大专生这个事实就可有可无，一个必要条件转为了普通条件，而是让自己有价值才是必须条件，然后去实现价值这个条件，然后实现待遇如何。这个思维，让你的选择道路会一下子变宽，从被公司选择转变为你选择公司。而这就是思维的力量，常言道：思路决定出路，就是这个道理！

上面的分享，希望可以给您带来点启发，闯出不一样的人生！

我有权发言，本人是大专，后来考了自考本。我投过字节跳动的简历，也去面试过。

应聘的是程序开发岗位，首先，面试机会是有的。笔试，面试都面过了，还有第三轮面试。可惜后来工资开高了，他们觉得这样的工资完全可以招一个同样经验的985的本科生了。

我的简历很对他们的胃口，可惜后来还是文凭和工资的问题没有进去。

文凭真的很重要，不要跟我谈什么BAT也有专科生，那都是凤毛麟角的存在！他们的能力超级强，一个专科生可以顶好几个本科生。

据我所知，阿里的那个专科生完全可以自己开发出一个Eclipse，或者VS的编译工具出来。 你说他有多牛！！！

所以，还是好好读书，能考研尽量考研！现在社会不同了，本科生一抓一大把，何况你还是专科！

只要企业给机会，你完全可以面试，专科一般比985这些性价比高，企业喜欢，尤其大企，其实，大多数工作都是普通技术工作者来做的。但千万别一开始和985毕业要一样的待遇（除非真有过人本事，企业认可）。进去了可以一边工作一边学习，“活着”就有超越任何人的机会可能。

感谢您的阅读！

怎么没有可能？保洁，保安，司机……这些岗位对于学历应该要求都不高。除此以外，字节跳动招聘销售经理的要求就是大专以上。所以，大专以上的学历是完全有可能加入字节跳动的！

当然，这种要求也不低，最好不是应届毕业生，一般他们会要求——统招大专及以上学历，2年以上销售团队管理经验。

所以，你别以为这个岗位轻松。我知道其实题主想要知道的岗位并不是销售岗，应该是程序员类的岗位。我们打开字节跳动的招聘网站，它有如下的一些岗位：研发，产品设计等等。

我们随便打开一个研发岗位，数据[_a***_]研发工程师-质量方向，这个岗位中就没有对于学历有要求。

当然，大部分的岗位基本上是以本科为主。但是，我们也不用担心，因为你如果有足够的能力，比如有着丰富的编程能力，或者丰富的经验，我觉得学历并不是门槛，其实最主要的还是你的个人能力问题！