半托管老师面试会问什么问题？
面试一般都会要求先自我介绍，然后再问你有没有相关的工作经验，对目前工作有没有什么期望。
还会问你以前学的是什么专业，为什么现在想要应聘托管老师？托管一般都是负责孩子吃饭睡觉辅导小孩作业的一项工作。要求面试者都踏实勤快，有耐心有责任心，真心的呵护爱护每一个孩子。
能不能和孩子有良好的沟通？
面对孩子间发生矛盾时，能不能妥善处理好他们之间的问题，如果家长对托管有想法时，能不能有效的和家长沟通，要有爱心，细心，耐心，责任心，用爱来对待一切孩子
资格复审档案存放证明怎么开？
存档证明的作用：
存档证明是证明你的档案正常托管。一般是报考时资格审查需要档案存放证明，还有一些是单位入职需要提供存档证明。

如何开具存档证明
1、要开具个人存档证明，首先确认你的档案存放在哪里。一般来说，档案存放的几个地方：人力资源和社会保障局、人才交流中心、人才市场、毕业的学校。
2、确认好档案存放在哪里后，你带上***到档案的地方开具存档证明，要将自己的意愿和个人档案存放情况反馈给工作人员。
2、工作人员会根据你的情况，在档案存放系统里核对你的档案情况。
3、在审查顺利通过之后，工作人员会根据你在该人才市场存放个人档案的情况，如：档案存放的时间、到期的时间、个人档案材料等，开具一份存档证明书。
4、存档证明书开具好后会交给你。
个人开办辅导托管班，怎么做宣传？
宣讲会的高性价比
招聘跟招生一样都是要有口碑积累的，什么是招聘的口碑，什么能让毕业生口口相传——响亮的品牌和严格的用人品质把控。学而思始终对外称教师应聘通过率不足10%，这样严格的要求反而会让带着天然锋芒的毕业生越挫越勇，而且会自然而然的为下届学生所知，为明年、后年、以后的每一年企业用人需求逐渐加大做好铺垫，当“这家企业很难进”形成一个认知标签，今后的招聘就好进行了，而“这家企业很难进”的标签在企业用人需求不大的时候似乎蛮好打造。与此同时，附带的惊喜是文化的纯度、员工对企业的粘性。
2.学校门口发单页
3.从亲戚朋友入手，好好带一批学生，之后口耳相传
4.发朋友圈(班里的设施、装饰、餐饮种类、老师和孩子的照片)
5.统一的制服、帽子
作为从事教育行业近10年的工作者可以给你提供一些建议，也欢迎批评指正。
首先，在成立托管中心或者任何一所培训机构，最先要做的事情就是做到知己知彼，也就是所谓的定位。
知己，拆开来说就是知道自己的课程有哪些，内容如何编排，配备什么样的老师，老师教学水平和服务如何，经验是否匹配，自己的优势在哪里。
知彼，就是指目标生源在哪里，潜在生源如何获取，周边有多少学校，共有多少学生，哪里学生流量最大，什么时候出现，目标生源的层次，家长的层次，消费水平，教育意识等等
举个栗子: 你知道你的托管中心优势就是距离近，可以接送，目标生源主要集中在哪个小学，什么时候放学，那么你就可以在放学前到学校门口进行宣传，宣传的方式可以使用宣传单，举牌，扫二维码，发体验券等方式。 这样坚持一段时间自然就会有基础生源了
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