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1. 沙盘模拟人力资源总监需要做些什么？
2. 我想做人事方面的工作，应该学点什么呢？
3. 我想做人事方面的工作，应该学点什么呢？
4. 开一家物业公司怎么去拿项目？
5. 23岁，从事室内设计行业，干的不是很好，感觉这行未来发展不行了，想转行，比较迷茫？

沙盘模拟人力资源总监需要做些什么？

沙盘模拟人力***总监需要做的包括：
协助总经理制定企业发展战略规划，根据公司的实际经营情况和发展目标，制定人力***规划和组织制度体系设计，并推进贯彻执行，以提高人力***整体管理水平。
建立健全公司层级的制度、流程和人力***管理制度，根据公司发展需要不断调整、完善公司组织架构，提高公司综合管理水平、优化人力***配置、控制人力***成本。
根据业务发展需求部署招聘工作，满足各类各级人才需求。
参与每年的订货会，根据计划投放广告，选好订单，并做好有关的记录。
根据往年的销售情况，分析成果。开源节流，降低成本，提升管理。适应市场环境，找出存在的问题和原因，即使调整营销策略，适应市场的变化。
以上是模拟沙盘中人力***总监的一些主要工作，仅供参考。

我想做人事方面的工作，应该学点什么呢？

你会问这个问题，说明你应该不是学人力***管理专业出身，以前也没有从事过相关岗位。人力***是专业性的岗位，但是入行门槛不高，你想做这块的工作，建议从以下三个方面准备：

第一，去考取企业人力***管理师资格证书。企业人力***管理师证书是职业资格证书，用来证明你有相应的职业能力的。根据自身的条件，你可以选择报考企业***人力***管理师（初级）或者直接考二级（中级）。你完全没有相关工作经验不建议直接报考一级（高级）。

然后，建议你选择一家培训机构报个现场班。一般考试报名的问题培训机构也可以帮你一并解决（因为直接考中级要工作年限，单位在职证明什么的，培训机构可以帮忙处理）。培训机构也有网络班，但是你完全没有基础，我还是建议你报现场班，听老师把人力***管理的六大模块详细地讲一遍。至于有哪些培训机构推荐嘛，新东方在这一块就做得可以。通过培训学习、考证，你会对人力***管理有个基本的了解，能够初步掌握专业知识。

第二，加入一些本地的HR交流群。你参加的培训班就会建一个交流群，里面应该大多也是从事人力***工作然后来考证的，平时线上线下都可以与他们交流，问问他们平时工作具体是做些什么，更多地了解一些实际操作的信息。还可以通过别人介绍或者搜索等方式，加入一些交流群，获取更多的信息。

第三，参加一些讲座或沙龙活动。人社局或其他有关协会，会组织一些人力***讲座，有空可以去参加一下。还有一些培训机构会组织一些沙盘演练的活动，都可以去参与下。日常工作中，试着多用HR的思维去思考和看待问题。

到最后找工作的阶段，因为有很多地方的人事管理，就是发发工资，买买社保，没有体现出“管理”二字，建议你选择一家人力***管理已经较为专业、完善的单位入职，为你的职业生涯开个好头。相对而言，上海、深圳等地的人力***管理比国内大多数城市在管理理念和技术方面都要先进，有机会可以去这些城市找份人事工作“深造”一下。

祝你心想事成。

人事工作,主要的个人对人际关系及交际能力的培养,***材料有什么"人事管理手册","人力***管理","交际礼仪"等;如果你很内向,那你放弃好了,我试过五年,没成功,问题就在于性格太内向

1.首先，一定要会电脑哦。人事的招聘，培训，员工资料建档都离不开电脑哦。

2，其次.对[_a***_]法，劳动法，社会保险法律法规不说熟练，但一定要了解，一定要。

3.再次，多看看书，好的人事行政工作者，不但对相关法律法规熟悉了解，而且对心理学也了解，因为面试人用得上。

我想做人事方面的工作，应该学点什么呢？

你会问这个问题，说明你应该不是学人力***管理专业出身，以前也没有从事过相关岗位。人力***是专业性的岗位，但是入行门槛不高，你想做这块的工作，建议从以下三个方面准备：

第一，去考取企业人力***管理师资格证书。企业人力***管理师证书是职业资格证书，用来证明你有相应的职业能力的。根据自身的条件，你可以选择报考企业***人力***管理师（初级）或者直接考二级（中级）。你完全没有相关工作经验不建议直接报考一级（高级）。

然后，建议你选择一家培训机构报个现场班。一般考试报名的问题培训机构也可以帮你一并解决（因为直接考中级要工作年限，单位在职证明什么的，培训机构可以帮忙处理）。培训机构也有网络班，但是你完全没有基础，我还是建议你报现场班，听老师把人力***管理的六大模块详细地讲一遍。至于有哪些培训机构推荐嘛，新东方在这一块就做得可以。通过培训学习、考证，你会对人力***管理有个基本的了解，能够初步掌握专业知识。

第二，加入一些本地的HR交流群。你参加的培训班就会建一个交流群，里面应该大多也是从事人力***工作然后来考证的，平时线上线下都可以与他们交流，问问他们平时工作具体是做些什么，更多地了解一些实际操作的信息。还可以通过别人介绍或者搜索等方式，加入一些交流群，获取更多的信息。

第三，参加一些讲座或沙龙活动。人社局或其他有关协会，会组织一些人力***讲座，有空可以去参加一下。还有一些培训机构会组织一些沙盘演练的活动，都可以去参与下。日常工作中，试着多用HR的思维去思考和看待问题。

到最后找工作的阶段，因为有很多地方的人事管理，就是发发工资，买买社保，没有体现出“管理”二字，建议你选择一家人力***管理已经较为专业、完善的单位入职，为你的职业生涯开个好头。相对而言，上海、深圳等地的人力***管理比国内大多数城市在管理理念和技术方面都要先进，有机会可以去这些城市找份人事工作“深造”一下。

祝你心想事成。

人事工作,主要的个人对人际关系及交际能力的培养,***材料有什么"人事管理手册","人力***管理","交际礼仪"等;如果你很内向,那你放弃好了,我试过五年,没成功,问题就在于性格太内向

1.首先，一定要会电脑哦。人事的招聘，培训，员工资料建档都离不开电脑哦。

2，其次.对劳动合同法，劳动法，社会保险法律法规不说熟练，但一定要了解，一定要。

3.再次，多看看书，好的人事行政工作者，不但对相关法律法规熟悉了解，而且对心理学也了解，因为面试人用得上。

开一家物业公司怎么去拿项目？

在开设一家物业公司并争取项目时，以下是一些步骤和建议：

1. 详细研究市场：在决定开设物业公司之前，了解当地物业市场的需求和竞争情况。研究该地区的人口增长、房地产发展情况、商业活动，并确定潜在的目标客户和物业项目。

2. 制定商业***：准备一份详细的商业***，包括公司的定位、目标市场、服务范围、运营模式、预计收入和支出等。商业***应该能够清晰地传达你的核心竞争优势，并说明你为什么适合获得项目。

3. 注册公司并获得必要的许可证：根据当地法律和规定，注册你的物业公司，并获得所有必要的许可证和证书。这可能包括业务许可、保险证书、建筑师/工程师资质等。

4. 建立专业团队：组建一个专业的团队，包括有经验的物业管理人员、行政人员、会计人员等。确保你的团队具备适当的技能和知识，以处理各类物业项目。

1. 物业项目的获取有如下3种方式：

1.参加招投标后中标。

2.甲方直接委托。

3.其他的合作方式。

2. 今天聊一下第一种方式，物业企业投标，物业企业通过在公共媒介或通过招标方的邀请获取招标信息后，

经过项目评估与风险分析，然后确定参加投标，

3. 然后物业企业按照招标公告或投标邀请函指定的时间、地点取得招标文件，并准备投标文件。

4. 投标文件要按照招标文件的要求编制，投标文件中对招标文件提出的关键的、实质性的要求和条件一定要作出回应。

5. 投标文件又称标书，一般分为商务标和技术标两大类。

商务标主要是由物业公司的基本情况和投标报价单组成。

要开一家物业公司并获得项目，你可以考虑以下几个步骤：

1. 市场调研：首先，了解当地物业市场的需求和竞争情况。确定你想要服务的目标客户群体、他们的需求以及目前市场上的主要竞争对手。

2. 制定商业***：编制一个详细的商业***，包括公司的定位、运营模式、组织结构、市场推广策略和财务预测等。这将帮助你明确公司的发展方向，并吸引潜在投资者或合作伙伴。

3. 注册成立公司：根据当地法律规定，注册你的公司并获得必要的许可证和执照。确保你的公司符合所有法律要求，并了解相关的税务和法规事项。

4. 建立专业团队：招聘具有相关经验和技能的员工，例如物业经理、维修人员、清洁工和行政人员等。确保你的团队具备良好的沟通能力和高效的工作能力。

5. 建立合作网络：与当地的房地产开发商、业主协会、房屋中介等建立合作关系。参加物业行业的展览会、研讨会和社交活动，扩大你的专业网络。

6. 营销与推广：制定营销策略，使用各种渠道宣传你的公司。建立一个专业网站，并在社交媒体平台上展示你的服务。提供优质的客户服务，以口碑营销来吸引更多的项目。

7. 提供优质服务：一旦获得了项目，确保为客户提供高品质的物业管理服务。合理安排维修与保养工作，及时解决客户的问题和投诉。

8. 不断学习与改进：持续学习行业最新趋势和技术，不断改进你的服务质量和运营效率。通过提供创新和差异化的解决方案来保持竞争优势。

请注意，这些步骤只是一个指南，你可能还需要根据当地实际情况进行调整和补充。开展一家成功的物业公司需要时间、精力和坚持不懈的努力。

23岁，从事室内设计行业，干的不是很好，感觉这行未来发展不行了，想转行，比较迷茫？

感谢邀请

23是一个很好的年纪，如果在这个还在成长的年纪就去否定自己未来的规划，你是不是有点太急了，如果你去看看马云，任正非，褚时健，你就会明白，你欠缺的并不是能力，是时间的累积与坚持！

你有想过23岁应该刚从大学毕业的年纪，可能你很早就踏实社会了，在过去中国刚刚改革开放的时代，需要的敢拼的人，现在的时代需要的是有知识的人，所以你不能光看着行业，虽然行业是最好的老师！但是也要不断的学习，你有给自己规划每年的学习***吗，可能这么久你都没有给自己投资过吧！

室内行业是一个传统的行业，需要长时间的积累和学习，不管是知识面还是人脉，都需要时间，而且室内入行门槛很低，但是做到后面就会发现需要学的东西很多，所以要给自己规划每年的学习***开提升自己！

首先要弄清自己是否真的喜欢这行！

如果喜欢，就在30岁前努力学习更高深的设计手法和专业技能，或者再去高校报考建筑资格证，期间，要积极去深耕人脉人际关系，为以后从技术转业务、管理作准备。

如果不喜欢呢？那就要发掘自己的兴趣点在哪了，接下来又有两种可能。

1、***设你家经济条件比较好，不用你照顾，你困难时还能帮你，那你就可以任性点，直接转行，去你喜欢的行业学习深造。

2、如果家庭条件不好呢？那只能边工作边用业途时间去研究你的第二兴趣。