hr初试面试技巧,hr初试面试技巧和方法|岚岚招聘网

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怎么跟hr聊面试？
晖致医药公司hr面试注意事项？
HR“第二轮”面试应该注意哪些问题？
瑞幸咖啡面试流程？

怎么跟hr聊面试？

主动联系hr你可以在平台上问你的简历是否合适贵公司，合适的话什么时候方便面试。给hr发完简历之后如果简历合适的话可以先双方了解一下基本的情况，通过一个简单的电话沟通，如果电话沟通双方都有意向的话那可以主动问hr什么时候方便安排面试进一步的了解。

以介绍工作经历为主，特别是一些波澜起伏的工作（比如营销工作中的），或者是感人肺腑的（比如与同事交往中的），即使是平淡的工作，只要好好提炼，也有话可说的，前提是你对自己足够了解。

晖致医药公司hr面试注意事项？

晖致医药公司hr面试的注意事项如下：

（图片来源网络，侵删）

1、要提前5-10分钟到达面试地点。以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备。

2、进入面试场合时不要紧张。面试前要努力全身心放松，可用深呼吸的方法保持平静，或用心理暗示的方法来使自己放松，如在心里默念“我很放松，我尽力就行了”。

3、应对自然，对用人单位的问题要逐一回答。对方给你介绍情况时，要做到用耳朵听、用心聆听、用眼睛看。为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题时，答话要清晰明白、语调得体、语速适宜、音量适中、不用方言口头语。

（图片来源网络，侵删）

4、善于运用肢体语言。仔细聆听、面带微笑、文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。丰富的肢体语言和恰当的语音语调，势必会使你的面试锦上添花、事半功倍!如果美容医院有两位以上主试人时，回答谁的问题，你的目光就应注视谁，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。

5、“自我介绍”所述内容要与简历相一致；重点突出与应聘职位相吻合的优势。表述时，要力求以真实为基础，顾及表达的逻辑性和条理性，避免冗长而没有重点的叙述；

6、面试遇到自己不知、不懂、不会的'问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。

（图片来源网络，侵删）

HR“第二轮”面试应该注意哪些问题？

1.首先复试时不要紧张，要有自信。语言表达流畅。放松，以平常心对待！！

2.了解求职的岗位职责，针对自己的优势来发挥。

3.多了解行业知识和行政助理的职责，锻炼自己各方面的能力符合任职标准。做到有的放矢。

4.看看相关面试技巧，提高自己。

谢邀！
作为既做过HR，又被面试过的过来人，谈一谈我自己的看法吧。

首先，能够进入第二轮面试，说明第一印象还是不错的，至少你在外形，气质，状态上是符合公司要求的，毕竟第一次粗略会谈也不会有太多的交流；

那么，作为面试人员，第二轮的复试，更重要的应该就是对面试者的能力实战考核了，由于第一次来过公司，对公司的运营和现状是应该有一定的了解的，那么久势必会问到一些具体的工作问题，比如：***设场景，你会怎么办？

面试者掌握面试的技巧，其实不需要那么多，看得太多的教程视频之类的，发现你反而越来越紧张了，因为你生怕哪个环节做得不够好，其实只需要把握两点，一是言谈举止得体，不做作，真诚就好，会就是会，不会咱可以学习，最好不要欺骗面试官，骗不了人的~

其次就把握一点，提前进入角色，和面试官探讨具体的问题，你是如何思考，打算如何解决的，让面试官在面试过程中和你谈的热火朝天，误以为你好像已经入职一样，基本上都会选择你的，而不是简单的应答对话；

只要做好这2点，面试基本上都会成功，因为你要分析面试官的心理，他的任务是干嘛？

就是帮公司搜罗人才啊，你这样的人才不要，那还能要谁呢，所以，千万不要觉得我还没有进入公司，怎么可能花时间去了解公司，万一面试不成功呢，亏了！

在聊天过程中抓住机会，透露出你的诚意。比如你是如何找到这家公司的，筛选了多少家，就相中了这两三家，觉得很不错，不卑不亢，面试官会对你加分不少的。

瑞幸咖啡面试流程？

瑞幸咖啡的面试流程一般包括初试和复试两个环节：

1. 初试

初试通常是一次面对面的面试，一般包括自我介绍、求职者背景、职业目标和一些与应聘职位相关的问题，如工作经验、工作技能、职业规划等。此外，初试还可能会进行一些笔试或者其他测试，以测试应聘者的相关知识和能力。

2. 复试

如果应聘者在初试环节表现优异，那么就会进入复试环节。复试通常是与公司高管或者主管面对面或者在线进行的面试，主要是加深对应聘者的了解，讨论职业规划和薪资议题，并测试应聘者的实际工作能力。

需要注意的是，瑞幸咖啡***用的面试流程可能因公司需求和职位不同而略有区别。

1. 简历筛选：瑞幸咖啡的人事[_a***_]会先对投递的简历进行筛选，挑选出最符合职位需求的候选人。
2. 初试：初试一般为电话面试，主要了解一下应聘者的基本情况，例如工作经验、教育背景、职业规划等。
3. 面试：面试环节一般由公司的HR和面试官组成，主要考察应聘者的专业技能、工作经验、沟通能力和团队合作能力。
4.笔试：为了更全面地评估应聘者的技能水平和潜力，瑞幸咖啡还会进行相关的笔试。
5.终面：终面一般是由高管进行的，主要考察应聘者的综合素质和潜力，以及是否符合公司文化。
6.录用：如果应聘者成功通过终面，公司将会发出录用通知书，正式邀请其加入瑞幸咖啡的团队。