同hr面试技巧,

1. hr怎么面试别人？
2. HR与求职者如何化解矛盾？
3. 如何面试hr岗位？

hr怎么面试别人？

Hr面试别人的时候，实际上对面试者是一个综合的考量。他首先已经熟悉了你的档案里面记载的内容。见面之后他会仔细的观察一下你的外貌，穿衣打扮，言谈举止是否有礼貌。

然后会问你为什么要面试这个岗位？

你提前就要对这个岗位或者这个公司有一定的了解。

你要把你的优点长处详细的介绍一下。

Hr可能问到你薪金问题。实事求是的讲。如果你跳槽次数比较频繁。你要做出一个合理的解释。没有人喜欢频繁跳槽的人。

HR与求职者如何化解矛盾？

这矛盾化解不了，

本来就是对立面，除非这个员工被招到公司。他们是统一战线，才会没有这方面的矛盾。

一个想花最少的钱，雇最好的劳动力。

一个想挣最多的钱儿，又不是太忙。

你说是不是？对立面。

首先，HR与求职者有矛盾吗？我认为是没有矛盾的，大家的共同目标都是一样的，你想找工作，HR也需要招人。目标惊人的一致：把人弄到公司。

其次，既然你为了这个问题，那么你80%概率是HR，作为HR，你要在面试过程中保持礼貌，引导求职者按流程应聘即可，没有什么要产生矛盾的地方。

再次，如果你是求职者，那你要做好失败的打算，一次求职就是一次推销自己，销售员推销多少次才能完成一次销售？所以，没关系，重新再来。

观问有疑，HR与求职者之间是没有直接的矛盾的，以一个有过招聘实战经验的老司机来看。如果真的出现矛盾了，那身为HR的你就要反思了！

☞1、话术出了问题。正所谓识人五步: 交人、交面、交谈、交友、交心。与人相识一定是从沟通开始的，身为HR在与求职者沟通时必须要注意自己的用词，应多使用商务交际用语:您好、请坐、请问、好的，感谢您的到来。

☞2、你的专业度不够。当与求职者面谈时，如果HR认为求职者能力经验欠佳，岗位匹配度不高的话，这时语言表达上要既直戳问题关键又不能中伤求职者自尊心，建议不要说:我认为你××××不行，我觉得你××××不行，你的×××水平太低等等这样的话。你的形象就是公司的窗口，你的言谈一定程度上也代表着公司的形象。提升自己的专业水准，找出客观存在的明确的差距并明确告知求职者。

☞3、没有岗位选拔专业的测评工具。任何优秀的管理都会以完善的流程形式体现，面试只是人员选拔的一个环节更多的是需要专业测评。而这样的手段和方式都是可以有效的避免和求职者发生意料之外的个人间的冲突的。

所以多注意以上几个问题吧，谁都不想结仇结怨出现矛盾，那就想想“怎样做、怎样说”不会让矛盾出现！若矛盾还是不可避免出现了，那就想办法化解，直接的方式就是道歉。若对方不接受你也不可能去做就选择“眼不见心不烦”吧，交给时间去处理。希望对你有帮助。感谢题者！

如何面试hr岗位？

面试HR岗位需要充分准备，以展示你的专业知识、沟通技巧和适应能力。以下是一些建议，帮助你成功地应对HR岗位的面试：

熟悉公司和行业：在面试前，了解公司的背景、文化、价值观和业务。还要了解行业的趋势和挑战，这将有助于你回答与公司和行业相关的问题。

强调沟通技巧：HR岗位涉及与员工、管理层和其他部门的密切合作，因此良好的沟通技巧至关重要。在面试中强调你的口头和书面沟通能力，以及处理冲突和谈判的能力。

展示人际关系管理能力：HR专业通常要处理与员工关系、团队建设和解决员工问题等任务。分享你在处理人际关系方面的成功经验，并强调你的团队合作能力。

准备面试问题：预先准备回答常见的HR面试问题，如“你为什么想要在我们公司工作？”、“你如何处理团队中的冲突？”、“如何管理招聘流程？”等等。