315晚会曝光招聘平台简历被卖,求职者该如何保护隐私?
隐私透明化是一个亟待解决的问题。互联网技术的迅猛发展催生了大数据时代,数据成为能量巨大的宝藏,根据数据可以建立了一定的用户画像,一旦用于精准营销等商业活动就可以创造出巨大价值,但利益的另一面,是亟待保护的个人隐私信息。
关于315晚会曝光出某些招聘平台上的求职者简历被卖的报道时,给世人带来震惊之余,也带来深深的思考,保护个人信息安全需要迫切解决的问题了。生活中我们为了某种需要,难免会通过APP或其他通道填写各种有关人身方面的信息,但在提交后,315晚会上的情景往往可能会出现。例如买房后,可能不久就会有装修公司打电话询问业主是否装修,业主震惊于某些经营者的“精准打击”,可以说不厌其烦。
针对在招聘平台发布求职信息的求职者来说,如何最大程度地保护个人信息不被侵害,尤其是一些隐私的信息。对此,国家已经在立法方面制定了更加系统、完善的制度,例如个人信息安全保***已经制定出了草案,不日即将颁布实施。此外,加强问责机制的建立,有关职能部门对平台进行约束监管,发现问题,解决问题。而尤为重要的是,招聘平台更需要完善用户使用审查体系,加强自查自纠,弥补漏洞,面向招聘单位应有选择、有区分、有授权地使求职者个人信息。
求职者在填写个人信息时,多留个心眼,尤其涉及一些个人的敏感、隐私信息时要慎填。当用户在发现信息可能泄露时可以***取以下方式:
一、可以及时向平台投诉,要求平台立即停止信息泄露的行为。二、向有关监管部门举报投诉,例如网信办、工信、公安、市场监管总局。三、通过民事诉讼程序进行***,用户依据双方契约或者法律规定追究平台的侵权责任。四、情节严重的,有可能触及侵犯个人信息罪,可以选择报警。
随着国家打击个人信息泄露力度逐渐加大,以往的一些经营者或可能打擦边球,但如今,如果游走在灰色地带的业务模式依然任性,创业者和资本不但不会获得商业上的成功,甚至还要接受法律的制裁。
这个问题其实很难避免,因为求职者相对是弱势群体,你想在这些平台上去找工作,一般情况下都要遵循它的原则和游戏规则,那么这些平台都能够抓取到你的信息。如果真是想要防范,那就是尽量少的把一些信息公开,或者是规避掉。还是希望国家相关部门整顿这些大的平台,保护求职者信息不外漏。
“抖音”遭遇网络黑公关,企业遇到类似攻击,应该如何处理?
谢邀
在现如今互联网流量红利时期,衍生出了很多新兴职业,“黑公关”也正是因为互联网的高速发展应运而生,但是这个名词,一听就是贬义词,所以,黑公关是百害而无一益的诋毁竞争对手的业务。
如果企业遭遇“黑公关”,按照新修订的《反不正当竞争法》规定是一种可以被定性的违法行为。《反不正当竞争法》第十一条规定,经营者不得编造、传播虚***信息或者误导***息,损害竞争对手的商业信誉、商品声誉。抖音如果能够收集证据确定这是一起来自于竞争对手的“黑公关”行为,则可以按照《反不正当竞争法》规定,可由监督检查部门责令停止违法行为、消除影响,处十万元以上五十万元以下的罚款;情节严重的,处五十万元以上三百万元以下的罚款。
各行各业都会存在竞争,但是真正的竞争不是暗地里做手脚,使用不正当的竞争手段,真正的竞争是依靠实力说话,依靠能力赢取更多的信任和关注,利用一些急功近利、不正当、不光明的手段污蔑竞争对手,只会体现出自身的弱小、黑暗和鼠目寸光。
能被这么弄的公司都不是小公司,所以遇难这种事,企业一般都有办法处理。第一,也找专业公关公司去对抗 ;第二,查清事情源头,追究责任;第三、打击背后的黑手。这里我就不多说了。我想说说,一些小公司被黑的经历,至于***,说实话,小公司大多数情况下,只能认了。
曾经在头条上发上一个视频,以我们平台为例,介绍众包,结果一晚上观看超过1万多,增加关注近400个,到了早上8点突然停住了,后来才知道因为涉及广告,被停止推荐。那次如果没有信上,完全有可能过10万,甚至更多,我们平台一子增加上万名用户问题不大。但一切就因为一个可有可无的原因,没有了, 我们后来又用了近半年时间,近20万的成本,才获得1万用户;
第二个故事。平台上短信验证码,登录发验证码,有一次搞推广活动,效果不错,有上百人来平台上,结果刚2个小时几十万条短信没有了。一查才发现有人用机器 人一直在验证,把短信用完了。
第三个故事。曾经平台上有一个贴吧功能,结果每天被发上万条广告,后来没办法停止了。
第四个故事。开了直播间,有一次做直播,刚有几百个人来看,有人举报说背景有广告,然后被封禁了。
作为一个创业公司,很多推广,效果一好,就被人黑,现在我们也习惯了,你问我有什么办法处理吗?我说没有,我们没资金,也没那时间去对付这些人,只能更加小心,不让别人抓到机会黑我们。
这次头条被黑,我想我们不用担心,头条有办法,也有实力对付这帮人。相反,那些小创业公司,小团队,被黑,更值得我们去想办法。
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