工伤专员面试技巧,工伤专员面试技巧和方法

1. 酒店大堂副理面试技巧？
2. 面试时受伤是否算工伤？
3. 厨师行业，如果面试者在试工时受伤，算工伤吗？

酒店大堂副理面试技巧？

大堂经理的职位在酒店来所是很重要的，主要是责任重大。基本上什么事都会参与。但是他毕竟属于前厅的职位。所以你有相关的前厅工作经验的话是可以考虑的。

但是真正做好大堂副理，你需要有餐饮知识，客房知识，工程知识，还要学会解决客人投诉及员工问题。紧急***或者工伤***等。

因为酒店是24小时运行，领导不是24小时在岗，大堂副理是3班倒，所以基本上很多事情都要大堂副理在第一时间处理。

就我的经验，你最好是有前台接待的工作经验，才好做大堂副理，因为这个职位还需要和前台员工倒班或者交接等。

我觉得你可以试试，关键是看你们酒店要求高不高。但是不保证你能成功。

面试时受伤是否算工伤？

这个是不属于工伤的，因为不存在劳动关系，我们看一下工伤认定范围。

根据《工伤保险条例》第14条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3、在工作时间和工作场所内。

如果你是在面试过程中，比如公司要求你操作设备而受的伤(这个在很多工厂比较常见)，那么虽然不属于工伤，但是公司也要承担责任，应按照民事侵权而承担相应的赔偿。但这种责任要看双方过错的程度来衡量。

出现这种情况，首先和公司协商，能够协商一致最好，如果不能，那就只得去找劳动部门。

我们的工伤认定的一般条件是工作时间，工作地点，因工作原因受到的伤害。

面试时，受到的工伤，当然要看是谁了。

如果是我们是面试的工作人员，当然基本上是属于工伤。

只要你是履行职责比如维护秩序，即使是因求职人员施予的第三者伤害，这也是属于工伤的。你还可以申请双倍赔偿，第三者赔偿一份、工伤一份。

一般来说，因为搬个桌子砸个脚，那都是属于工伤的情形。在工作时间，工作地点都具备了的情况下，主要就是看一你是否因工作原因。

如果我们是求职的人员，那可就不行了。因为你不是这个单位的人员。

当然有存在争议的的情况。

那就是你当场求职成功了，单位这个月给你交纳了工伤保险费。你在本单位求职期间受到的伤害，是否属于工伤？

因为工伤保险是缴纳一个月，保障一个月的，所以这种情况应当先向当地的工伤认定部门申请认定一下比较好。

厨师行业，如果面试者在试工时受伤，算工伤吗？

厨师行业有特殊性，要看后厨业务是不是由个人组织的团队承包了。如果是，在面试过程中受伤，应该是由后厨承包人个人承担责任，不属于工伤。如果不是，厨房人员是直接和酒店饭店签订劳动合同的情况下，试工受伤则应由酒店饭店承担责任，倾向意见是按照工伤待遇赔偿，不属于工伤，向劳动局申报工伤认定时，是不会被认定或者受理的，但是单位应该要赔偿

谢谢悟空邀请。

这种情况不能算工伤。

1、根据《工伤保险条例》第十八条：提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。

2、请注意：劳动关系包括事实劳动关系。

3、试工的情况不属于上述两种情况。

4、先与单位协商，如无法协调，再考虑提起民事诉讼。

5、单位从人道主义出发，也应积极地去处理，并适当地给予补偿。

所谓"试工"，按照题主的表述，实际上就是用人单位在招聘中组织的带有操作的面试活动。也就是说，这个事故在面试中发生。求职者与用人单位在面试过程中，就产生了"事实劳动关系"吗？一般地说“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。"这里，用人单位规章制度对求职者有约束吗？这次面试用人单位会给求职者计发劳动报酬吗？显然，不符合事实劳动关系。我们再换一个角度考虑，***如求职者在到用人单位试工路上，发生非本人主要责任的交通事故，可以认定工伤吗？显然也不符合认定工伤的情形，因为求职者不是上班路上发生交通事故。到此，我们可以看出求职者与用人单位尚未建立劳动关系，因此在试工过程中发生的事故，不符合认定工伤的情形。但是，用人单位在试工发生事故过程中，如有组织、提供设备、设施等方面安全责任，求职者仍可以考虑追究其民事赔偿责任。