桂林招聘会什么时候开,桂林招聘会什么时候开始

1. 桂林的各个人才市场每个星期几有招聘会？
2. 桂林人才网怎么报名事业编？
3. 都这个季节了，工作好找吗，在桂林？
4. 现在的招聘会职位和网络上的职位都是真实的吗？

桂林的各个人才市场每个星期几有招聘会？

桂林是各各区都有就业再就业中心一般一、三、五都有招聘 桂林市再就业中心在西风路也是一、三、五 桂林市人才市场五、六有常规招聘会、定期有大型人才招聘会要去网上看时间 叠彩区、七星区、象山区都有就业中心和桂林市再就业中心一样工作岗位都不怎么好的 一般没什么用

桂林人才网怎么报名事业编？

如果你想报名事业编，可以先登录桂林人才网，选择“招聘信息”中的“国家机关事业单位招聘”栏目，找到符合个人条件和兴趣的招聘职位，点击“立即报名”，填写个人信息并上传相关材料。

接着参加招聘单位组织的笔试和面试，最终通过考核便可成为事业编制人员。记得多关注招聘信息并及时提交申请材料，为自己的事业编制之路提前做好准备。

都这个季节了，工作好找吗，在桂林？

你好，其实不管是不是现在这个季节，在桂林找工作，主要还是要看你自己的工作能力什么，以及你想要在桂林找什么样的工作呢？

在桂林找工作其实不难，像是服务行业、餐饮行业、旅游行业这些都是比较容易能找到工作的。但是那种高新技术类的工作的话在桂林就很难找了。那种计算机或者互联网方面的大公司，在桂林几乎是没有几家的。而且，在桂林，收入水平和消费水平都比较低，可能很难找到高薪的工作了。房地产行业目前在桂林也不是特别挣钱的。

在桂林，如果是事业单位或者路桥单位、国企或者是公务员的话***都不错。但是大家也知道，这些单位都是比较难进或者说是难考的。

一般来说，桂林的工资水平大概在2000-3000左右，应届毕业生大概是2500左右算多了，由于整个广西壮族自治区的工资水平比较低，桂林的GDP虽然在广西壮族自治区排名前三，但是人均工资水平的增长还是比较慢的。不过桂林的物价也很便宜，几乎不会有很大的开销，所以很多应届生都在做着拿2000块钱工资包吃包住的那种工作。

如果是做销售，底薪一般也很低，不过再加上提成等费用，七七八八加起来还是比拿死工资的那种工作要挣得多。在桂林，如果是业绩好能力强的销售，也有月入过万的，所以这些都是因人而异的。你做什么样的工作，并不是取决于你身在什么地方，而是取决于你的能力。

很多就业压力还是蛮激烈的，很多年轻人都在纳闷找工作，从过来人的身份来说，我觉得找工作确实很难的。以前想着去桂林广西师大出版社，听朋友说那里的工资水平还是挺不错的，毕竟是500强企业，出版社的***待遇也很好，周六周日双休，简直爽歪歪了，每次看到出版社的招聘通知总想投简历试试，一次不行两次两次不行三次三次不行四次，从春招到夏招到秋招到第二年的春招已经投过四次简历了，还是没有收到出版社的笔试通知觉得挺沮丧的，找工作不容易啊，找份好工作更加不容易。

找工作的时候，我们总想着去找一份好工作，工作任务少没有任务要求，不用天天加班每天按时上下班，节***日放***，工资超级多，***很多，经历过找工作才会知道那简直是天方夜谭啊。到五六月的季节了，如果朋友们还没有找到合适的工作的话，个人建议大家还是都去关注一些招聘信息吧，比如说关注人才网，关注一些双选会，去参加毕业生的双选会，去关注[_a***_]就业信息网站获取一些宝贵的单位招聘信息，也可以咨询身边的亲朋好友让大家帮忙留意好工作。

现在的招聘会职位和网络上的职位都是真实的吗？

我个人观点，现在什么都有***的，何况招聘公司。有些不良公司明明不缺人，却在不停的招工，招来的人过了实习期就想尽办法把别人辞退了。实习期工资很少或者没工资，这样可以很好的压榨劳动力。还有的公司把人招去了，不停的培训，培训费员工自己交，更恶劣的还有个重点大学生被传销组织骗招工，不忍负重走上了***的不归路。形形***的“公司”都有，找工作时就要靠自己辨别真伪，千万不要上当受骗。

这个我参加那么多次招聘会以来，看到现场企业招聘的岗位跟企业在桂聘网站上的岗位来看都是一样的，按照企业来说，缺什么岗位就招什么样的岗位人才啦，其实线下的招聘会就是为了让大家能够面对面的跟HR交谈，不用再网上投简历之后就一直傻等，线下招聘会能够帮助大家快速找到合适自己的企业，节省很多时间。

2月23日和3月16日，桂聘将会在桂林市中心广场陆续举办两场春季大型招聘会，要找工作的朋友们记得千万不要错过啦，早点准备简历哦~

招聘会的职位和网络上的职位大多数是真实的，因为公司确实需要招聘员工，没必要弄个虚***的职位来糊弄求职者。这一点大可放心，因为但凡参加招聘会的这些公司，招聘会主办方会审查这些公司的资质，保证求职者的权益，将劣质企业拒之门外，为求职者提供一个安全的平台。

我个人觉得，求职者在招聘中基本处于劣势。除非凤毛麟角的非常牛一群人，能力特别出众，才有讨价还价的余地。不过这类人非常少，大多还是要被欺负的。刚毕业的大学生没技术没经验，刚开始两千多很正常。而且经常加班打杂，不过忍一忍，学到了技术和经验，后面的路会越来越好。

招聘会和网上招聘都不一是真的。之前看过一个报道，一个黑砖厂就是在人才市场招的人，给骗到那不给开资还根***一样给关起来。所以尽量不要相信有的岗位不需要经验不要学历还给上万工资。这种岗位多少都是骗子

看来，HR的套路之一被你识破了。招聘会和网络上的职位都是部分真实的，甚至很多面试都不一定是因为真有职位空缺需要招聘。是什么原因先不讲，说说有哪些方法帮助判断岗位招聘的真实***

1 找到公司的前台电话，打过去直接说要找所招聘岗位的人，和他谈个业务/合同之类的，理由自己编。通过前台和接电话的人了解

2 在社交媒体上找在职的员工了解

3 在同行圈子里了解

4 找自己熟悉的HR帮忙了解

同时用以上几种方式，应该能知道真实情况的。

求职方不见得是弱势群体，很多时候企业也是，情况如下

1 你足够牛，企业得想办法吸引你去他们公司，别让竞争对手把你抢跑了。很多程序猿或者优秀毕业生一手捏好多个offer，企业抢破头。

2 不小心录用商业间谍时，企业伤不起。企业的重大决策、市场策略、甚至新产品设计等等，都曝光在对手的眼皮底下，倒血霉。

3 招聘时看走眼录用错人，员工只是重新找个工作，而企业却损失了时间成本和机会成本。