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本文目录一览：

• 1、哪里有招聘的
• 2、...双选会跟招聘会有区别吗?这种双选会跟网络招聘又有什么区别?_百度...
• 3、网络求职时代,为什么还会有招聘会存在?
• 4、网络双选会/网络招聘会有什么优点?双选会是要解决什么问题?
• 5、网络招聘服务管理规定

哪里有招聘的

1、寻找招聘信息的渠道有BOSS直聘、微信公众号、微博、线下招聘会、猎聘网等。

2、智联招聘：智联招聘是中国领先的在线招聘平台之一，提供全面的招聘和求职服务。 前程无忧：前程无忧是中国最大的招聘网站之一，为企业和求职者提供全面的招聘和求职服务。

3、常用的招聘网站有以下几个：拉勾网、BOSS直聘、前程无忧、智联招聘、猎聘网等。拉勾网专注于互联网行业的招聘，涵盖IT、互联网、金融、教育等多个领域，以其简洁易用的界面和高效的招聘流程受到了许多企业和求职者的青睐。

4、招聘渠道有哪些招聘网站传统招聘网站：如智联招聘、前程无忧以及中国人才热线等，可在全国范围内进行综合性人才招聘。地方人才网站：主要是各地人才交流中心搭建的平台，热度和质量相对一般。

...双选会跟招聘会有区别吗?这种双选会跟网络招聘又有什么区别?_百度...

1、网络双选会脱颖于传统招聘会，但优于招聘会，它能迅速地聚集行业内人才和获得求职者的关注，促进人才跨地域流动，是企业招聘的首选。

2、参会对象不同：双选会是针对高校应届毕业生举办的求职招聘会，为应届毕业生服务，双选会上毕业生与用人单位相互选择，双方都愿意的情况下才可以签定三方协议。

3、招聘会的话，一般指的是企业在会上来挑选员工，而员工属于被挑选的一方面；但是双选会则是企业和员工之间进行的互相选择的一种平台。相对会比较平等一点。

4、举办时间不同。校园招聘的时间一般9月中旬就开始启动，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。双选会一般在每年11-12月，3-4月在各高校举行，每年年底各大城市也有相应的大型双选会举办。招聘对象不同。

5、其实没有实际上的区别，双选会一般是学校搞的招聘会，针对应届毕业生的，其实面试率根本就不高，能当场签约的一般也不是什么特别好的工作。现在的招聘和应聘都是双方面的，只要有工作机会，大家都可以去试试的。

网络求职时代,为什么还会有招聘会存在?

1、机会多。网络求职的一大特点是招聘信息量大，海量的职位库中，求职者选择适合职位的机会也就越大。限制少。“传统的招聘会不是每天都有，而且浪费经历和金钱。”一名求职者在***访中这样表示。

2、每个类型，每个专业的招聘难易度是不一样的。

3、参加招聘会，目的：掌握职位信息趋势，出卖自己，赢得面试。人才市场的有效招聘时间一般是上午，所以招聘时间要快一些才能收集信息，了解职位市场。新兵中聘会要有官场、听、问、传达、记忆的过程。

4、其实我觉得现在招聘的人比找工作的人还多，主要是因为人他们不怎么想去工作了，更想去创业。

5、这种求职招聘渠道是其它的求职招聘渠道完全不能媲美的。

网络双选会/网络招聘会有什么优点?双选会是要解决什么问题?

网络双选会脱颖于传统招聘会，但优于招聘会，它能迅速地聚集行业内人才和获得求职者的关注，促进人才跨地域流动，是企业招聘的首选。

招聘成本比较低。 网络招聘比较方便也比较快捷。 获得的简历量多、覆盖而广、互动性强、不受时间和空间因素的制约等。网络招聘存在的缺陷： 网络招聘人才层次受限，并非通过网络招聘就能招到任何人。

“双选会”的举行可以给双方更多面对面的机会。网上双选会，是一种新的、基于信息化优势的就业渠道，使“双选会”这种大家喜闻乐见、颇有成效的就业途径有了更宽的发展道路。

“双选会”的举行，可以给学生和单位更多面对面的机会。双选会一般在每年11-12月，3-4月在各高校举行，每年年底各大城市也有相应的大型双选会举办。相应的双选会信息会在各高校就业网及应届生求职网上发布。

双选会：双选会，即毕业生双选会，是由毕业生与单位相互选择，双方都愿意的情况下才可以签定三方协议。双选会的举行可以给双方更多面对面的机会。

在线人才招聘。网络双选会是一种在线活动，为就业市场中的求职者和企业搭建一个沟通、交流的平台。网络双选会还可以帮助求职者获得最新的招聘信息，并让企业以最低的成本实现最佳的招聘效果。

网络招聘服务管理规定

1、网络招聘信息不得违反国家规定在户籍、地域、身份等方面设置限制人力资源流动的条件。《网络招聘服务管理规定》自3月1日起施行。

2、人社部日前发布《网络招聘服务管理规定》（以下简称《规定》），《规定》指出，用人单位向人力***服务机构提供的网络招聘信息，不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性[_a***_]。

3、人社部9月17日发布《网络招聘服务管理规定（征求意见稿）》，公开征求意见。意见稿指出，网络招聘服务机构不得向劳动者收取押金，不得以欺诈、暴力、胁迫或者其他不正当手段，牟取不正当利益。

4、网络招聘信息不得在户籍等方面设限制条件。据人社部消息，日前，《网络招聘服务管理规定》（以下简称《管理规定》）已审议通过，自2021年3月1日起施行。

5、月23日消息，据人社部网站消息，人社部日前发布《网络招聘服务管理规定》，自2021年3月1日起施行。《规定》指出，用人单位向人力***服务机构提供的网络招聘信息，不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。

6、人社部发布了一个《网络招聘服务管理规定》，里面明确规定网络发布的招聘信息，不得含有性别歧视。其中还包括民族、种族、宗教信仰等歧视。