面试的目的和面试技巧,面试的目的和面试技巧是什么

1. 面试的目的有哪些？
2. 应聘目的该如何写？
3. 面试的真正目的是什么？

面试的目的有哪些？

一、面试的目的是考核求职者的动机与工作期望，考核求职者仪表，性格，知识，能力，经验等特征，考核笔试中难以获得的信息。

二、面试是在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识，能力，经验等有关素质的考试活动。

三、面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否，受聘与否的决定。

应聘目的该如何写？

其实这句话表达的内容可能包含离职原因，毕竟上家单位离职无非就是两大类原因：

1.家庭原因（离家远，工作经常出差，家庭其他原因）

2.公司原因（工种，工作环境，团队氛围，薪资***待遇，岗位晋升等）

3.因此，应聘目的这块自然就有了答案： 1.单位离家近（可以节省上班路途的时间） 2.新单位可以提供自己和公司共同进步的平台（自己和公司其发展，共进步是最好的） 3.公司团队建设齐全，更稳定（想要长期在一个单位发展，不想总是换工作，因此团建齐全，稳定的公司更重要）

4.公司的***待遇良好

5.个人比较喜欢这份工作，工作能带来成就感（工作的幸福感可以让你更有***，对待工作更加认真）

面试的真正目的是什么？

招聘优秀的员工是每一个企业经营业务的最基本***，是现代企业中最珍贵的***，这已经成为现代企业管理最基本的理念之一。企业要在竞争激烈的市场上立于不败之地，其关键因素是人力资源。人力***管理的目标就是吸引、培养、保留和回报对公司做出贡献的员工。招聘是外资企业吸引人才的主要途径。面试是招聘系统中极为重要的步骤，直接影响选才的有效程度。

　　广义的面试包含很多类型：电话面试、视频面试、面对面面试、小组面试、专题演讲、言讨会、角色扮演等等。越来越多的跨国公司在总部以外招聘时，普遍通过***面试提高招聘效率和节约成本。大多数日本公司一般都***用小组面试，即多名面试官同时面试的方式。而丰田公司则倾向于***用言讨会的形式选才。微软公司面试候选人实行车轮战术，每一个候选人要同5-8个人面谈，有时可能达到10个面试官。面试官都是相关领域的专家，各自有一套问题，并且侧重点不同。