面试技巧问卷,面试技巧问卷分析

1. 常见的面试类型？
2. 调研类面试题？
3. 如何测评人才?怎样才能真正适合企业的员工？

常见的面试类型？

1、结构化面试，根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，***用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。

2、无领导小组讨论，指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现。

3、半结构化面试，是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的规定，也就是在预先设计好的试题（结构化面试）的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题。

4、情景面试又叫情景模拟面试或情景性面试等，面试方法之一。在情景性面试中，面试题目主要是一些情景性的问题，即给定一个情景，看应聘者在特定的情景中是如何反应的。在经验性面试中，主要是问一些与应聘者过去的工作经验有关的问题。

5、问卷面试，就是运用问卷形式，将所要考查的问题列举出来，由主考官根据应聘者面试中的行为表现对其特征进行评定，并使其量化。它是面试中常用的一种方法，它的优点在于把定性考评与定量考评相结合，具有可操作性和准确性。

1.普通结构化面试

普通结构化题量及答题时间：题量以 4～5 道题为主，一般情况下， 4 道题目的作答时间为 20 分钟，

5 道题目的作答时间为 25 分钟。

面试作答方式面试作答方式因部门的不同而有所区别，主要***用无题本考官读一道答一道的作答方式。也有个别部门***用有题本考官读题或有题本考生看题的作答方式。大部分考场答题中会有时间提示，区别在于提示的方式以及时间不同。 有的考场是计时牌，有的考场则是计时员语音提示，大多数考场在面试结束前 1～5 分钟给予提示。

2.“一拖X”材料结构化

题量及答题时间：背景材料后面设置 4～5 道题目， 其中中央党群及国家行政机关一般为 5 道题目，

其他系统一般为 4 道题目。 看材料时间为 10～20 分钟，答题时间为 20～25 分钟

面试作答方式面试作答方式因部门的不同而有所区别，一般情况为考生在候考室或是阅读室看，

10～20 分钟材料，然后到考场内答题，提供纸笔，考官读题，考生思考一道回答

一道，答题快结束时会有时间提醒。

调研类面试题？

"在您进行市场调研过程中，您认为最困难的事情是什么？您通常会***取哪些方法来克服这些困难？"
我认为最困难的事情是获取真实可靠的数据，并从数据中获取有效的信息。为克服这些困难，我会通过多方面渠道获取数据（例如问卷、***访、观察），并对不同渠道获取的数据进行对比、筛选和分析。同时，不断跟进最新信息和市场发展趋势，持续学习并更新市场调研知识和技能，以提高调研的质量和效果。

如何测评人才?怎样才能真正适合企业的员工？

人才测评，测什么？

通过这段时间的研究和应用来看，测评内容大致可以分为：

人际交往能力，观察力，表达能力，沟通能力，适应能力，创新能力，创造力，意志力，自信心，逻辑思维能力，情绪稳定性，内外向，自制力，抗压能力，想象力，价值观，责任心，成就动机，自律性.....

不同的岗位对人才的要求是不一样的，比如技术类岗位，对于性格内外向的要求就不用太过严格，而对销售类岗位可能就非常重视。比如非艺术设计类岗位，对于想象力和观察能力会更加重要，而对于客服类岗位对沟通能力，表达能力，情绪稳定性具有更多的要求。

作为HR应该先清楚岗位对人员的需求，从而在选择测评量表的时候能做到更加精确，那么测评的效果自然会更好。

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人才测评，怎么测？

对于传统的方式来说，最简单就是吧测试题用A4纸打印出来，让求职者按要求做测试题，然后收回测试表进行统计计算（不同的量表可能算法不一样如标准分和常模），最终得出各项指标数据。

这个方法现在已经很少***用，其中的劣势主要表现为：人工计算统计过于消耗人力，效果过于低下。