外资面试技巧,外资面试技巧有哪些

huangp1489 2024-06-09 32

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文章目录 [+]
  1. 外企面试的流程是怎样的?
  2. 外企面试的流程是怎样的?
  3. 职场上如何进行优秀的英文面试?
  4. 外企招聘的途径有哪些?有哪些好的建议和需要注意的问题?

外企面试流程是怎样的?

外企面试相对来说比较简单,因为职责和权限划分的都很清楚。

对于一般职位基本就是3轮面试,分别是HR,面试岗位的直接主管部门经理总监

HR一般是联系你来面试的那位,接到电话落实好时间,准时到就好了,带一份到两份简历,一般HR也会打印你的简历出来,不过带一份比较好,以备不时之需。

外资面试技巧,外资面试技巧有哪些
(图片来源网络,侵删)

HR主要就是核对基本信息,看一下你的基本沟通,和过往经历,不会涉及专业,这一步会了解一下薪酬

面试岗位的直接主管会问一些跟岗位相关的操作程序和流程,一般外企比较喜欢培养人,所以不会太在意你的经验技能到底有多深,主要就是逻辑和反应还有态度。这一步会具体谈一下薪酬,如果预算不在这个直接主管这里,也可能不谈。

如果面过了前两轮,可以见部门的经理或总监了,那基本上就是差不多搞定了,一般都是见面聊一下,熟悉一下,谈一下薪酬就可以了。

外资面试技巧,外资面试技巧有哪些
(图片来源网络,侵删)

外企面试的流程是怎样的?

外企面试相对来说比较简单,因为职责和权限划分的都很清楚。

对于一般职位基本就是3轮面试,分别是HR,面试岗位的直接主管,部门的经理或总监

HR一般是联系你来面试的那位,接到电话落实好时间,准时到就好了,带一份到两份简历,一般HR也会打印你的简历出来,不过带一份比较好,以备不时之需。

外资面试技巧,外资面试技巧有哪些
(图片来源网络,侵删)

HR主要就是核对基本信息,看一下你的基本沟通,和过往经历,不会涉及专业,这一步会了解一下薪酬。

面试岗位的直接主管会问一些跟岗位相关的操作程序和流程,一般外企比较喜欢培养人,所以不会太在意你的经验和技能到底有多深,主要就是逻辑和反应还有态度。这一步会具体谈一下薪酬,如果预算不在这个直接主管这里,也可能不谈。

如果面过了前两轮,可以见部门的经理或总监了,那基本上就是差不多搞定了,一般都是见面聊一下,熟悉一下,谈一下薪酬就可以了。

职场如何进行优秀的英文面试?

职场上进行英文面试多数出现在外资企业面试环节,而且必定会问你英文情况,会跟你进行英文对话,对于此,我总结了下我去外资面试的几点心得,供大家参考。

分两种情况一是自己英文好的,过了托福或者雅思,差一点过了6级。另外一种是英语比较差的就过了个四级或者四级都没过,或者很久没用过英语的。第二种比第一种麻烦很多

对于英文好的,面试时需要注意一下几点

1.自信,只有自己自信才会大胆的讲出来,才能开口说,其实老外的英语说起来很随意的,不拘于语法,你只有跟他们聊嗨就很好了。

2.面试前多准备下,了解下该公司背景资料,你应聘的职位,该职位经常会出现那些专业词汇等,提前做好准备,到时才会应付自如。这其实是面试该准备的。

3.注意礼仪,外资公司多数很看重职场礼仪,这点要提前准备,给人一种良好的感觉。

对于英文差的,我觉得除了做到以上三点,还需做到如下几点

1.自信,这个自信不同于上面的自信,当你能开口随意说那是最好,但是英文差不知道英文怎么表达的时候不要怯场,要多说自己专业相关的知识,自己的亮点,工作的亮点,甚至有的可以用中文表达,对方约你去面试肯定是看中了你某些方面,你要把他展现出来,为自己加分。

2.要善于表现,善于把不利化成有利,从以往相似工作中找共鸣,让对方觉得你是他们想要的人才,虽然英文差了点但是不影响工作。

外企招聘的途径有哪些?有哪些好的建议和需要注意的问题

答题过新年,先祝各位朋友猪年大吉,万事如意。

外企招聘和国内民企差不了太多,毕竟做人力资源的大多都是中国人,而且招聘这个工作,并没有太高的技术含量,关键还是在于适合

很多知名外企每年都有一定的校招计划,根据企业知名度,有的企业会到高校专场宣讲,有的企业则只是参加一下学校的双选会。一般来说,能到大学来校招的外企都是不错的,有比较好的培训体系,有健全的晋升体系,但应聘难度也是比较大的,一般会有好几轮测试,包括笔试结构化面试、面谈等等环节,有的公司还会在一些特殊场合设置考察环节。我个人当年也应聘过几家外企,通过了笔试面试,结果最后在宴请环节被刷下来了,据说是HR感觉我有些内向不善表达,不利于一些工作的沟通。后来许多年,我在工作中确实因为沟通问题出了一些错。说明这些外企的HR看人还是有一套的。

除了校招,大部分外企更愿意招聘有工作经验的高素质人才,即社招。这个途径就比较多,有通过猎头公司的,也有通过像LinkedIn这种人才招聘平台的,总的来说,一般外企招聘,针对性都很强,具体岗位具体要求很明确,不太会广撒网,而是针对特定人群发布广告,要想找这种工作机会,应该多到行业内的网站去转转,或者在行业内去打听打听。

总体来说,工作几年后进外企比校招进外企容易得多,外企体制灵活,对普通岗位的社招把关会松一些,你干得好就留下,干得不好随时可以裁掉你。如果是校招,就要求你比较优秀、各方面符合企业文化,对于一些知名企业,如果网上有应聘经验,可以认真研究研究。会打有准备的仗,这也是一种[_a***_]的体现。

好了,最后再次祝愿各位新年有新气象,事业更上一层楼。

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