为什么有的工厂招聘是6000-8000,还是天天招不到人?
企业玩套路,打工人也就越来越聪明。看看某企业的招聘信息,某某工,月薪4000-8000。某某工,6000-10000。保洁,2500-4000。那么问题来了,真正拿到手的有多少钱呢?4000-8000,拿到手也就4000多点。6000-10000,拿到手最多61XX元,其中可能包括绩效奖。但绩效奖可以发可以不发,企业说了算,你不服,哪说理去?
套路多了,打工人迫于生计进去打工,做的多了,吃力不讨好,反而随时会吃埋怨。反而是领导亲戚,或者是老板亲戚的关系户,玩玩手机,什么也不做,你愤怒也没用。领导说了,你不服可以走。然后嘛,你走了,企业又开始招聘,总有几个迫于生计的为了吃饭,不得不忍受剥削,还要随时讨好领导。
。。。。。。这就是目前现状。
孩子醒醒吧!碰见这种价格虚标的一定要睁大双眼看清楚,以我做这么多年HR的经验告诉你,6000-8000你只看6000就行了,8000大概率是拿不到了。
而且6000(以下统称为6k)还不是你实际拿到手的工资,一般所谓的6k都是转正后所有工资奖励的总和,有的还包括五险一金的数额(哦不!现在大部分公司别说一金了,连五险都没,至少我大郑州就是这样,双休工作跟中***似的,五险一金跟中五百万似的,别杠,杠就是你有能力,我没本事[笑哭]找不到双休还交五险一金的工作)
打个比方,你的薪资结构是“基本工资+岗位工资+绩效工资”等等这些构成,有的公司还会给你说我们有房补、交通补助、餐补,名称五花八门啥都有,但是,请注意这个但是,基本工资可以是2000,岗位工资可以是1000,但是绩效工资是3000。怎么样?有没有很心动,可是呢!想拿这3000块钱就得考核,你想拿全3000块钱,不好意思!你想多了[偷笑]公司要扣你点钱给老板买奶茶喝[大笑]比如任务没有完成了,违反规章制度了,迟到早退了,资本家总有理由的。以前说的绩效考核是为了激励员工,现在的绩效考核是为了扣钱少给你发工资,所以你自己算算吧!
我在这个工厂已经十多年了,当初一同进厂的同事好多已经退休了,像我这样的老工人没有几个了,大多数都是新招的劳务工,就是通过劳务公司招的,不交保险那种。
工厂头任日本总经理在任时,对工厂管理的很好,不允许有管理层的亲属也在工厂上班,防止有那种裙带关系。管理层均为中国人。再加上那时的管理部长人挺好,挺向着工人,不允许各部门的管理人员对普通员工的态度不好,而且过节时发放的物品也都是货真价实的,那几年的工厂的风气很好。
总经理隔几年一换,一任不如一任,再加上原来的管理部长被挤走,管理层的亲属一个个也被安排进厂,被安置在管理岗位,拿着高工资而且专横跋扈,工厂的风气越来越不好,办公室里那些不和管理部长一条心的也都被挤兑走,留下的全是自己人。到现任总经理,工厂基本是管理部长说了算,工人的待遇越来越不好,工资好几年不涨还一直往下降,那些管理人员拿的却总涨工资,普通的班长就要比工人多拿2到三倍的工资,工人们也是敢怒不敢言,大多再有几年就退休了,谁也不愿出这个头。
工人每天要求提前半小时到厂,点检设备,下班早走一分钟要扣半小时工资,提前半小时不算工作时间,每天都要加班到晚上八点,经常整月不休班,夜班经常要连着上四、五个星期,不休班不说,还要从晚上八点干到第二天早上七点半,***还特别难请,劳动强度大,一个月也才四五千块钱。
人员总是不足,老工人这几年退的多,现在都招的劳务派遣,来干活的时说的特别好,不干了提前一月打辞职,等你真要走时就是另一种说法,没人干活,等劳务公司找人来替你等等理由,有些人等不及,差几天工资也不要了,这钱也没给公司,全让二鬼子留下了,老工人都知道,日本人不知道这些。有些懂的知道找劳动仲裁,但大多都是偏远农村来的,知道的很少。
很多这样的事,不想写了,总之,工厂都被这些二鬼子给搞坏了,人员流动特别大,订单紧没有人干活,二鬼子压榨工人,始终恶性循环,要写的很多,不写了,心里堵的慌。
这个我想有点发言权,坐标安徽省蚌埠市 今天刚去了两个电子场面事。普工,5500—6000,早8到晚8点,12个小时呀,中间有午餐和晚餐时间 ,月休2—4天。这样的话,年轻人的美好青春就浪费在了 ,每天的不停加班中。没有其它空余时间,去感受生活,接触新鲜事物,接轨社会。这个还是有白班和夜班相互倒班的,一个月白班一个月夜班,轮着来[流泪]
并且,他这个5500—6000,,包含的是底薪+加班费+全勤奖+绩效等等。真正拿到手的还是个未知数,所有从业需谨慎,进场不踩坑。
我本人曾经在我们本地一个大型代工工厂上班过,说的也是6000-8000,进去之后大开眼界,学到很多。
工厂值得肯定的是遵纪守法,严格按照法律规定来,怎么说呢,我们本地的最低工资标准是1910,工厂就给你的基本工资就是1910,国家规定的双休,每天8小时工作制,都可以,所以,你这个月每周双休,每天8小时给你的是1910,合法守规,约合每小时10.8元。
那怎么来的6000-8000呢,就是你加班呗,它也是严格按照国家规定给加班费,每天8小时以外的1.5倍,就是16.2一小时,周末双倍,就是21.6元每小时,节***日三倍,就是32.4元每小时。这个工厂默认都是加班的,那就是8+3,一天干11个小时,那就是10.8×8+3×16.2=135一天,周末就是21.6×11=237.6一天,一周一天不休息,那一周可以拿1150,一个月差不多就是四千多不到五千,然后呢,还有全勤奖500,不加班没有,然后还有各种补贴,加起来也有几百块钱,8000块基本没戏,但是,如果你一个月一天都不休息,每天工作11个小时(其实是早8到晚8,中间有两次半小时吃饭时间,不算工时),那一个月6000还是有机会的
通过工资分析,也知道这6000-8000是怎么来的了,所谓的6000高薪也只是工厂遵守法律规定能给到的最低的工资了。同时也应该知道为啥招不到人了,这种工作时长带来的压力和疲惫,真不是所有人都能坚持下来的。这也是为啥好多人宁愿去跑外卖也不进工厂,在工厂一天11个小时,一个月一天都不休息,拿这些时间跑外卖,赚的只多不少,而且送外卖相对自由,没有各种领导指手画脚,不用担心请了一天***几百块的全勤和补助没有了。
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