本地优质展台策划招聘,本地优质展台策划招聘怎么写

1. 58招聘黄金展位推广流程？
2. 招聘有哪些渠道？
3. 校园招聘怎么准备？怎么做策划，需要怎么联系校方呢？

58招聘黄金展位推广流程？

黄金展位推广流程包括：第一步客户咨询、第二步产品介绍、第三步方案制定、第四步方案确认和签约、第五步广告创意和执行这样的流程比普通推广流程更加完善和具体，可以更好地满足客户的多种需求，最终提高产品的推广效果
如果58招聘将黄金展位推广流程充分利用，结合行业数据和市场策略，将会进一步提升客户体验，加强品牌口碑和市场竞争

是：先确定好推广的目标群体和推广区域，然后在58招聘平台上选择黄金展位推广方式，根据不同需求选择合适的推广方案，设置好广告投放时间和内容，最后进行支付和上线即可。
这个流程是非常简单和方便的。
但是，需要注意的是，推广的效果和效果分析也是非常重要的一环，需要及时调整广告投放时间和定向，以达到更好的推广效果。
同时，推广过程中需要遵循58招聘平台的相关规定和政策，保证推广的合法性和公正性。

招聘有哪些渠道？

招聘渠道有多种，如招聘平台、社交媒体、人才市场、校园招聘、员工推荐、招聘会等。对于企业来说，不同的渠道适用于不同的职位和人群，可以根据具体情况选择。

比如，针对校园招聘可以选择在校园网、官方微博或微信公众号发布信息；而招聘会则需要提前预定展位，并准备好宣传资料。

此外，企业可以借助大数据分析、社交招聘等新兴的招聘方式，提高效率和效果。

招聘渠道的选择也需要考虑成本和效益，欲速则不达，慎重选择才能更好地招聘到适合职位的人才。

校园招聘怎么准备？怎么做策划，需要怎么联系校方呢？

感谢能回答您的问题。

我们按照招聘类型和方式进行一下区分。

这种双选会的形式操作比较简单，但是前期准备的物料多一些。需要关注各个大学春季和秋季的开展时间，一般在开始前，学校的就业创业网站上就会有申请电话和邮箱，我们可以选择去学校拜访或直接批量投递。

投递时，需要营业执照复印件照片，公司介绍（最好是图文形式），岗位介绍，岗位要求以及岗位薪资待遇等。一旦通过，学校会第一时间联系企业，或邮箱通知或电话通知（部分学校会有入场证、通行证、展位表等）。此时，就等待开始就可以了。

会中，除了需要的展架展板简历外，一定带足公司的宣传单，人力方面除了初试的，还要有维持秩序的、分发***的、建立学生会社团渠道的，确保未来进人的持久性。

总之，公司薪资越高的，全场关注力越大，名头岗位越响亮的，你进人肯定不愁。

专场操作就比较麻烦了，重点就是联系校方和流程上。

首先，在联系校方做专场时一定要上门拜访。对于学校来说，大企业他们求之不得，基本都是免费，甚至有的签长期。小企业的话，谈不拢就得收取一定的场地费了。在沟通过程中，需要着重突出企业优势和对学生的好处，可以是薪资，可以是平台，还可以是企业地位等等。

一旦敲定专场机会时，要立刻锁定针对的院系专业，同时对人数进行把控。人数过多，现场混乱且很难筛选人，人数太少，没有气氛且浪费时间。一般的，一个岗位对应50-60人就差不多，一次招四个岗位就是200人足够了。这200人也基本占到了各个院系有求职意向的人了。

会中，注意流程。优质的开场会抓住学生的目光，比如绚丽的ppt，长相出众的主持人，到场的伴手礼等等。一定要明白，你做一次专场是在大量撒网，所以千万不要在会上进行面试，以拿简历约会后时间为主。