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1. 急招60岁左右大龄保安？
2. 广州燃气公司招聘条件要求？
3. 广州的小微企业怎么招聘？给多少工资比较合适？什么渠道招聘效果最好？
4. 企业招聘要求广州本地户口的原因是什么？

急招60岁左右大龄保安？

一般私人幼儿园或者物业会招比较大年龄的保安，因为年轻人呆不住，也闲不住，保安这个职业是非常清闲的，工资不高，但是我还没有遇到过招60岁大年龄的保安，上了年纪的保安一般很少人招，因为行动能力不方便，没有能力保护被保护者的生命财产。

广州燃气公司招聘条件要求？

招聘需求

1.生产岗（维修、巡线、运行维修、安检抄表）

2.服务岗（客服、档案管理、服务稽查）

其他条件：

1.中技、中专或以上学历，有相关设备或机械维护或修理月薪实习经验者优先；

2.能听讲普通话、粤语；

3.身体健康，吃苦耐劳，能适应户外及倒班工作；

4.具有较好的与客户沟通交流的能力。

广州的小微企业怎么招聘？给多少工资比较合适？什么渠道招聘效果最好？

本人在广州智联招聘有过在职经历，给你一点小意见。如果是小微企业招聘给你几点建议：

1、普通职位可以在58等一些同城网站进行发布，基本免费的。

2、财务类、销售类、运营类的可以在智联招聘、前程无忧、或者广州一些当地的人力资源网站进行发布，价格低、招聘的人员整体职业素养还可以。

3、中层以及高层，可以上猎聘、BOSS等。这一类招聘的网站人员都是比较有行业经验和***的。

另外招聘需要根据自己公司实际情况进行发布，也需要有一定的技巧。薪酬待遇、***、******和未开工作职位的发展前景都要说到位。

企业招聘要求广州本地户口的原因是什么？

1、按个人经验，有些岗位是因为公司实际需要想找本地人，就算不是本地人，也需要由本地人提供担保的，如出纳岗位或收银岗位，有些公司连司机都想找本地人，可能因为汽车有四个轮子会担心跑掉吧。

2、与HR有过些交流，其实公司招聘时或定岗定薪时，从增加员工入职机会及稳定的角度出发，有时会考虑到本地人及不是本地人的不同费用（如有些本地人会少了租房的费用），就如同有时给同岗位男员工工资会稍高于女员工工资（因为HR会认为男员工有时养家糊口责任会稍重，且男员工会比女员工少了产***之类的***期）。前述仅为HR的看法，不涉及三观及是否正确，但这就是HR考虑问题时的真实角度。

3、比起户口的限制，其实对人员身份背景的限制才是真的限制和约束。某些公司招聘时考虑的根本不是这个人是否适合这个岗位，而是这个人背后的***或背景是否对公司有用，如某盛公司，不才也曾去应聘过。从该公司让应聘者填写的表格就看出一些明显的倾向了，刚开始个人不愿意将自己父母亲戚的关系背景都填写上去，然后某盛公司就来***情牌，看你是哪家大学毕业的，然后找到公司里面这家大学毕业的学姐，让学姐与你好好的唠嗑唠嗑，唠嗑到你老老实实的填写背景关系，如非我逆反心理强不肯写太多，估计往上祖宗几代都要交代个明白，说个笑话，当然了，这也与个人祖宗没什么出色人物有关，就算想交代也交代不了啊。

4、所以，当看到近期网络上吹捧“滴x2”公司掌门人全靠自身过硬的学历和能力进入某盛公司工作，还一天工作17个小时的软文时，除了可以呵呵的部分不予评价外，其实好想知道：[_a***_]女生，就算一日三餐都在工作时间内处理，但怎么可以在一天中剩下的7个小时里面，完成包括但不限于睡觉、起床、上厕所、洗面刷牙、穿上班衣服、化妆、上班、下班、洗澡的这些事情呢