hr为什么招聘各类行业的？
1、储备人才：
正常的招聘流程是：编制公司的组织架构、设定岗位编制及职责、指定招聘需求计划、招聘人才、上岗试用及考核、正式录用。
但是这里面最不可控的就是人员的突然离岗或者缺编，从而导致工作无法推进。所以，很多公司都会进行人员的储备。对于正常提出离职申请的正式员工，都会有一个月的缓冲期，就是留给人力资源部门来招聘的。
所以，很多公司为了防止人员的突然流失，尤其对于那些人才流动很大的行业，比如工厂流水线、保险金融、电商网络、客服中心等等，都会提前储备人才。将你的简历纳入人才备选库，以备急需。
2、宣传公司：
很多公司为了彰显公司的实力，会以用人的需求来体现。一般大的公司或者集团才会有大量的岗位需求，所以通过一个公司的岗位发布需求可以看出一个公司的整体综合实力。正是因为这样，有些公司会大量发布岗位招聘信息，即使这些岗位的人员已经到岗，但是仍然挂在网上。
3、做业务：
不排除有些公司考虑到自己经营的业务，相处的一些营销套路，来拓展市场。以招聘面试为由，邀约求职者来公司面试，借机沟通和宣传推广公司的项目以及业务，诚邀求职者加入公司一起创业。
其实就是他们公司想通过求职渠道来获取客户，以及合作人、代理商、分销商以及网络推广人员的手段方式。
4、获取信息：
以招聘的名义可以获取面试者的个人简历等隐私信息，这样可以通过***来贩卖信息获取一定利益。这种手段非常的可耻，一旦被发现请主动举报。
5、完成考核KPI：
hr属于人***部门，每个部门都会业绩考核指标。对于人力***不来说，招聘情况会占比很大。比如邀约人数、面试人数、通过率、入职率、离职率等等。所以，有些hr就是为了完成某项指标。
有些古玩市场的***货很多，为什么还是有很多人去？
在古玩市场***货毋庸置疑肯定是有的，明知道有***货为什么还有好多人去呢？ 这里大概有以下几点可以解释清楚：
练眼力、涨经验：在古玩市场古玩都是真真******，种类很多，这样适合一些刚入门的古玩爱好者去学习和辨别，从而提升自己的眼力和经验，正好检验一下自己的认知程度。
花小钱，捡大漏：古玩市场里特别是地摊上，各类藏品琳琅满目，虽然里面有真有***，但是也相对的降低了这些藏品的价值，只要是一些老藏友经验丰富的基本逛上一圈，捡个一两件漏还是可以的。
逛街看热闹的：很大一部分人有一种凑热闹的心理，哪里热闹去哪里，以此打发时间充实自己，还有一类人是去只观赏，见识一些历史的遗物，充实自己的眼界。
卖古物询价格的：这一类人是因为家中有流传的藏品，他自己心里没底不懂，拿到古玩市场一是为了询问价格了解一下，另外一个就是为了发大财，想着手中的藏品是否价值连城。
理性收藏，切勿上头……
如果你认为现在古玩市场的人很多！只能说是全国少数的知名市场，譬如潘家园……
我所在地的古玩市场，早些年的时候，如果想出摊必须早晨六点钟就去占地方，去晚了就没有摊位。现在当地的商贩为了节省摊位费，往往是等八点以后收过摊位费以后再出摊。
原来逛市场的人多，有的上班没有时间，中午下班路过也要看一看。商贩们都等到一点半以后才收摊。现在是11点开始收货，最晚也很少到12点。原来一个月能销售两万的货，现在半年也不一定能卖两万……
现在去古玩市场的很多是常年爱好者，手里有藏品，时刻关注市场变化，在心理价位进行买卖。如果你想了解真相，可以多带几个人去古玩市场，看一看有多少成交的，价格过千元的有没有？
还一种是随着人民币版本的更新，有的人手里留有三、四版人民币，听到广播宣传价值几何，到市场上想看看有没有人高价收购。再就是搬新居，或老人去世，收拾出老物件，到市场上了解行情。
也有一部分听故事，到市场上淘宝的小白……
以往多是宣传淘宝捡漏，可是在今日头条的圈子里你了解一下，卖宝的占98%，求购的太少见。前段时间，有人提问五十万有什么可收藏的，结果三百人提供藏品，比海选还热闹！
现在有很多网上卖藏品，古玩商也是实体与网售相结合。市场再大也比不过网络的覆盖，古玩市场的人真的是少多了……
[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.sachainchioilreview.com/post/14850.html
