4a广告公司面试技巧,4a广告公司面试技巧和方法

1. 进入4a广告公司有哪些硬性要求？
2. 面对招聘信息上的区间值薪资标准，应聘者如何报期望月薪最科学？

进入4a广告公司有哪些硬性要求？

看题主问的问题，很明星不是广告专业出身的，公司的硬性要求，可以直接搜索一下这方面公司招聘的要求就知道了，至于学历不是最重要的标准， 看看你有没硬实力先。如果是应届生的话，建议可以投简历去试试，多试几次面试，很多你想知道的不想知道，就都知道了！

面对招聘信息上的区间值薪资标准，应聘者如何报期望月薪最科学？

除了刚毕业的，一般应聘者都会有自己跳槽薪资的预期值，一般是当前工资上涨10%-30%。

对于招聘信息上的区间值，首先不能低于自己的预期值。

至于期望值，首先如果到了这个环节（面试官开始问你薪资要求之类的），一般代表着面试官有意录取你了。这时你可以根据当时的情况调整，如果感觉面试官对你挺满意的可以提高点，如果感觉面试官只是觉得你还行算是符合要求，那就适当下降一点。

另外还要问清楚公司的加班情况和***情况，加班多不多，有没有加班费，有没有项目奖和年终奖，这些都要衡量到你的期望薪资里去。

有些公司笔试面试前要求填期望工资的，可以填高一点点，给自己留点空间。

按照我招聘和应聘的经验来看，一般企业新出岗位的薪资带宽，基本想招聘的候选人是按照薪资下限来的，上限只是为了吸引更多优秀的候选人。

设置区间，主要是吸引低于薪资20%-----带宽均值的人员参与面试。

1、如果薪资低于薪资带宽20%，建议报薪资区间均值。

比如，薪资带宽为20K-30K，你薪水是16-17K,建议最高报24-25K，最后你可能获得22K左右，比较合理。

2、如果薪资在薪资带宽之间，建议顶格报。

比如，薪资带宽为20K-30K，你薪水是24-25K,建议最高报30-32K，最后你可能获得30K左右。

作为候选人策略可按照上述进行，但是最终实际企业招聘的人员薪资都在20-24K之间。

这边我站在应聘者的角度说下

工作，大家当然都是希望工资越高越好了，但是***如一份客服工作，上面写着每月4-7k之间，大部分你理解就是能拿到下限就可以了

更高的上限基本拿不到，个人建议是报中间比较合适！

当然这种情况下是指你希望拿到这个公司该岗位的office，你有更高需求的情况下，面试的时候也可以提出来。

毕竟出来工作都是为了赚钱，讲开点大家也能明白，可以在面试时了解这个公司的基本情况！工作也是相对的1

如果说，看的招聘信息是以下之类的，请注意

1、薪资区间看低的那个数字，例如“3000-8000”，看“3000”就行，先来面试再说

2、晋升空间大，团队年轻活跃，就是说“公司刚创建不久，需要一人任多职（基层）”

3、工作氛围好，妹子多，就是说“期待女性新员工加入，目前单身狗多”

4、......

所以，当招聘信息上展示是“3000-8000”时，可以先让面试官看完简历后以及询问完相应问题后，让面试官说出能给到多少，别自己抢着先一步说期望薪资，如果面试官非要让应聘者说，应聘者可以保守合理的说“3.5K-4K”。

折中取偏下，坐稳了第一步面试敲门砖，确保成功率，当然，有人会说，“跳槽就为了高薪，这么低的，我为什么要干”，不过，据于2017年-2019年，这几年的人才市场数据，建议，不要盲目为求高薪，有太长的空档期。

“跳槽穷半年，改行求三年。”各位，在2019年慎重思量。

毕竟，去新工作单位，需要重新把企业同事、上级打好交道，梳理清楚人际关系，熟悉新单位行为习惯，也是麻烦+费神。