酒店服务员面试技巧,酒店服务员面试技巧和方法

1. 在服务行业里面做人事，要怎么面试服务员？
2. 在服务行业里面做人事，要怎么面试服务员？
3. 会议接待员面试的问题？
4. 蛋糕店服务员面试需要注意什么？

在服务行业里面做人事，要怎么面试服务员？

看了这个问题，面试的流程是大同小异，最大的区别在于行业区别里的岗位特性，既然是面试服务员，首先，因为这个岗位门槛较低，要求也不太高，所以应聘人员层次不齐，但有一点很重要，那就是尊重，职位不分高低贵贱，只是分工不同，所以面试者对被面试人要给予充分的尊重。其次，服务人员的基本要求要达标：身体要健康，形象要端正，基本沟通良好，态度很重要，服务行业里的服务态度也很重要。最后，就是服务员的稳定性和风险规避，服务员流动性和随机性也比较大，要明白求职者的需求在哪里，是包吃包住，缴纳五险，是长期稳定还是短期临时，是夫妻共事，还是异地过渡，有没有带来之前未解决的用工风险，等等。如果经过初次沟通了解没有大的问题，可以给3－7天一个观察期，让上岗试用，经过岗位实践，主管观察评价，人事部然后决定是否正式录用。

在服务行业里面做人事，要怎么面试服务员？

看了这个问题，面试的流程是大同小异，最大的区别在于行业区别里的岗位特性，既然是面试服务员，首先，因为这个岗位门槛较低，要求也不太高，所以应聘人员层次不齐，但有一点很重要，那就是尊重，职位不分高低贵贱，只是分工不同，所以面试者对被面试人要给予充分的尊重。其次，服务人员的基本要求要达标：身体要健康，形象要端正，基本沟通良好，态度很重要，服务行业里的服务态度也很重要。最后，就是服务员的稳定性和风险规避，服务员流动性和随机性也比较大，要明白求职者的需求在哪里，是包吃包住，缴纳五险，是长期稳定还是短期临时，是夫妻共事，还是异地过渡，有没有带来之前未解决的用工风险，等等。如果经过初次沟通了解没有大的问题，可以给3－7天一个观察期，让上岗试用，经过岗位实践，主管观察评价，人事部然后决定是否正式录用。

会议接待员面试的问题？

如果想要面试会议接待员的话，那么面试的内容一般都是与会议接待工作紧密相关的。比如说会对一些会议常识进行提问，诸如领导的座次要如何安排；倒水时要注意哪些细节；要如何做好会议签到等等。

同时，还会对一些突发状况的处置办法进行考察，比如说会议期间如果音视频设备出现问题要如何处理；如果会议有人迟到要如何安排等等。

蛋糕店服务员面试需要注意什么？

1.做一个受人喜欢的面试者

人靠衣装，一个人的外在形象，很大程度上决定了他人对你的第一印象，要做一个受人喜欢的面试者，个人整体形象一定是值得注意的一个点。

做一个受人喜欢的面试者，在面试过程中，一定要注意个人形象，如是***面试，一定要选择一个安静合适的场景，给面试官留下一个好的第一印象。

2.个人表达能力太弱

面试的过程，就是个人的一个演讲，目的就是把自己推销出去，而推销对象就是面试官。

如今社交恐惧症，似乎成了大多数人自我标榜的标签，很多人在面试的时候，心中有这种压力，在面试时与面试官的交流中，不能够很好的表达自己的想法，有的是本身专业基础不够扎实，在回答面试官的问题时，不能清晰的组织自己的表达语言。

3.不注重细节

在面试过程中，还有一个非常值得注意的问题，就是简历。

面试官在未见到面试者的时候，通常都是通过简历来了解一个的大致情况，如果这份简历没有认真的准备，将错失一个好的机会。

常见的失误之处就是对细节的把控不到位，我们通常认为，一份优秀的简历，基本上1-2页就能简要的表达个人的优点来，而有些面试者的简历多达4-5页。