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1. 公司可以让哺乳期员工待岗吗？
2. 待岗员工五险一金怎么扣费？
3. 网传大量外贸制造业裁员或留职停薪，但感觉身边很少听到被裁的消息，你们身边有这种情况的吗？

公司可以让哺乳期员工待岗吗？

公司可以让哺乳期员工待岗，但应当支付给该名员工工资，还要为其支付社会保险。

因为公司考虑到不提员工的工作状态，暂时无法达到工作的要求，所以可以给该名员工放***待岗，但应当为该名员工支付一定的生活费工资，但不可以与该名员工解除劳动合同关系。

待岗员工五险一金怎么扣费？

企业在职工待岗期间，应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费，并支付生活费。　　按目前的规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。

网传大量外贸制造业裁员或留职停薪，但感觉身边很少听到被裁的消息，你们身边有这种情况的吗？

一方面是幸存者偏差，一方面是在家待岗，所以你看不到裁员的消息。

我和我老婆就是最典型的例子，我老婆是做旅游行业的，国内最大的线上旅游平台，自从疫情爆发以来，也就是春节那段时间，每天有大量的订单退款，单天的销售额甚至出现了负数的现象，因为退款的比卖出去的要多。

后来随着国内疫情的逐步控制，春节之后陆续的复工了，本想着市场会慢慢的好起来，结果国外的疫情又开始爆发了，而且是全世界范围内的，他们公司的业务不仅仅是国内旅游，还有国外旅游。

国内市场还没有恢复的时候，国外市场又全部挂了。刚开始的时候CEO宣布自己0薪，全部高管半薪，直到业务恢复为止。后来实在扛不住了，对于一些工作量不大的岗位，尤其是因为疫情的影响，工作量大幅缩减的岗位，实行做四休三的制度，每个月发放80%的薪资，这还是因为他们是大型上市公司，有资金实力，如果是小公司早就挂了。

虽然旅游和外贸是两个行业，但道理是一样的，做国际贸易的很多公司业务受到了非常大的影响，而裁员其实是一件敏感的事情，不到万不得已不会裁员，很多受影响的公司***取的政策往往是在家待岗，等到疫情过了之后，业务恢复了通知大家回来上班，所以你很少听到被裁的消息。

在这次疫情中，有备受打击的行业，也有因此而受到促进的行业，比如在线医疗，这是我所从事的行业，自从疫情爆发以来，公司的各项业务都在迅速增长，股票从五十几块钱一路涨到了一百多块钱。

综上所述，幸存者偏差，在家待岗，外加某些行业受到了促进，所以你感觉不到到处在裁员。

你好，我是小久，我来回答你这个问题。是的，是有一部分在裁员，现在疫情原因，导致做外贸的工厂受打击挺大，虽然还是有不少工厂货还是挺多，但有的都是去年的单子，所以现在看着还不错，而且也没有裁员，具体后面怎么样，谁都不知道，我所知道的为了度过这个难关，很多工人自愿降一点薪酬，可能每个人只是降一点点，但人多就不是一点点了，这给工厂老板减轻了很多的事情，因为，像去年年底的一些外贸单，外国活泼他现在可以收，但却要工厂老板自己掏出货的费用，飞机费，如果不出，就相当于货后面的尾款收不到，不过好在现在这么多人自愿降薪，来一起度过这个难关，相信这次疫情很快就会过去，一切都会恢复正常