一对多的面试技巧,一对多的面试是什么样子的

1. 一场面试两个面试官三个应聘者，是什么形式的面试呢？
2. 结构化面试怎样才能拿高分？

一场面试两个面试官三个应聘者，是什么形式的面试呢？

这并不是一个很奇特的事情，只是比起单面来说稍微没那么常见而已。

企业这么做，无非是想节约时间，一次性面试三个应聘者。同时呢，因为是同时面试三人，而且是不止一个面试官来面试，更方便面试官现场做出比较到底谁好谁坏，谁更适合（两个面试官完了还可以马上就刚才你们三人的回答情况进行讨论，综合一下到底谁该留下谁该淘汰）。

确实，这样的面试形式一般适用于偏基层的岗位，快速筛选应聘者，而重要一些的，或者说职务高一点的职位则更倾向于一对一的深入了解。

一般来说，先自我介绍过了，面试官简单问了一下简历上（或者自我介绍中的一些内容）的问题后。面试官会提几个问题，然后三个应聘者来轮流回答。

例如：“你们怎么看待这份工作，你觉得最需要哪几个能力？”

第一个开始说完，就由第二个人说，然后是第三个人，完了就进入下一个问题这样。

这种情况下，想要从三人中顺利脱颖而出，记住以下三点：

1. 如果是简单的问题，例如你如何看待这份工作，你觉得最重要的是哪几个能力这种。因为这类问题本来回答的方向就比较固定，不外乎就那么几个点，尽可能先说（例如听完问题马上说“这个问题就由我先来回答吧”）。

2. 稍微难一点的问题，例如问你对于行业发展怎么看，这种是需要对行业的理解和平时的思考积累的，这种就先等一等（可以说“刚才那个问题我先说的，这次就由你先来吧”）。等他人说完了过后，你再综合别人说的东西，去做补充说明。

3. 记住你要的是表现比他人好就行，如果发现有一位应聘者在某一方面能力比较突出，你就要想方设法表现得更突出；而如果一位应聘者在某方面不怎么样，你费尽心思表现你在那方面很厉害则加不了多少分。

结构化面试怎样才能拿高分？

一、面试流程

结构化小组分为三个阶段：答题，点评，回应。在答题阶段，三道题由ABC三位考生依次进行回答：第一题答题顺序：ABC ;第二题答题顺序BCA ;第三题答题顺序CAB。每人答题时间不超过2分钟。在点评和回应阶段，A点评BC，分别2分钟，BC再分别对A进行回应，也为两分钟限时;接着B点评CA，CA分别作出回应;最后C点评AB，AB分别作出回应。

二、应对原则

结构化小组在结构化答题的基础上，更加考察考生为人处事方面的一些素质，所以在整场考试中考生应体现公务员应具备的基本素质和个人修养。

首先，性格和状态体现上，情感要真挚。对手答得好应真诚高兴，答得不好也不应窃喜，点评时要和蔼可亲;对手答题时要认真听认真记，点评回应时积极振作;指出对方不足时要温婉，用词妥帖，尊重对方。沟通有互动感。尽可能看着对方，保持微笑。其次，点评内容上要辨证全面，好与不好都需要点评。最后，用词用语要准确，客观如实叙述核心在内容上进行点评。所以结构化小组归根到底上还是要掌握结构化面试的答题方式，如果自己不会答题对别人的答案进行点评也就无从谈起。

三、注意事项

点评和回应时无需面面俱到，用完两分钟的时间。心态要放平，可以将自己前面没有答出的通过这一环节展示。点评时一说肯定，发现对手的闪光点，在肯定的基础上可予以提升;二说问题，给出补充或建议;三说质疑，临场反应不过来时可提出自己质疑;四可以多说一些是不是，可能是之类的句子，表达出自己的谦虚。

回应时若点评者的点评是对的，可以先进行感谢再加以完善;若点评者的点评对错夹杂，肯定补充正确的，解释反驳错误的，可以辩驳，但不要直接说对方不对，而是委婉阐释自己当时答题的理由，避免过多解释性的语言，也可以折中化解。若点评者没点出任何问题，回应时分享一下自己的想法或说自己可进步的空间。

结构化小组是一种新的形式，大家掌握了其面试流程，测查的态度，据此认真准备，就能够在面试中做到游刃有余，呈贡中公教育专家预祝大家考试顺利。