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1. 为什么名牌大学的应届生都抢着进恒大？

为什么名牌大学的应届生都抢着进恒大？

提到恒大，脑海立马闪现的是恒大足球，“广州未赢够”，七连冠什么的，毕竟我本身也是个恒大球迷；还有现在国家大力提倡的扶贫方面，打开新闻app，各个企业的扶贫新闻，恒大扶贫毕节市的新闻尤为亮眼，毕竟数据都有几百个亿了。

另外从几个大数排名上，看看恒大为何吸引了还这么多名牌大学毕业生吧。

这么多17年的排名，我已经不想评价什么了，恒大所在的第一梯队，总体实力和综合实力远远超过了第二梯队，同时以后的发展趋势，第三梯队和第四梯队可能要被吞并收购。“5000亿”时代即将开启，行业集中度进一步提升，加速迈向寡头竞争时代；竞争压力加剧，***争夺战升级，“大鱼吃小鱼”常态化，***整合能力成企业决胜关键，影响行业格局重塑；行业转型加速，大型企业谋局多元化发展版图，中小企业寻求转型出路或退出。

企业综合实力强大，员工收入及待遇得到保障，员工归属感和自豪感就越强。排名靠前的企业，外部都会好奇他的工资体系的，销售额最多已经基本可以说明市场占有率了，待遇不容小觑。这种时代背景下，名牌大学的毕业生都想往排名靠前的企业寻求职位和发展，另一个因素就是校友这种“裙带关系”，进入恒大这种500强企业不会孤立和无助。

想必大家都多少在毕业季的时候听就业指导的老师（如果靠谱的话），或者听要好的师兄师姐说过，大学毕业以后的第一份工作是很重要的，不管是从履历，还是工作经验，甚至未来的职业规划，很多人都是从第一份工作中得到的，但是更多应届生是把自己的校招浪费在了一些根本不靠谱的企业上面，这个时候，选择是相当重要的。

名校应届生，应该属于这批拿着社会大学入场券的新人里边，比较有选择权的群体。

题主问到了恒大。恒大集团从公开的资料来看，属于世界五百强企业，集地产、金融、健康、旅游及体育为一体的巨头，员工13万多人，解决就业130多万人，世界500强企业，已成为全球第一房企。

下图是我截的恒大***的招聘职位。

基本涵盖全国各地，再加上精细分工的部门和岗位，名校应届生进入恒大，选择权会大很多，这样的大集团可以为有上进心且愿意学习的员工提供非常多的机会，上升渠道会比其他不知名的企业或者自己创业要清晰且牢靠地多，应届生进入恒大工作，可以得到很多的锻炼，也会有很多的机会，指不定哪天就一飞冲天，远远将同龄人甩在了后面。说句俏皮的话，相亲都容易地多。

有一个著名的学说，马斯洛需求层次理论（如下图）。

一个人的生存需求（高工资），安全感需求（大公司的劳动合同保障），社会需要与尊重需要（名企的社会地位），自我实现（恒大提供的锻炼机会和上升渠道），全部都被实现了，作为天之骄子的名校应届生，又有什么理由拒绝恒大呢。

1、 就业的迷茫，觉得大企业是更好的选择

刚毕业的大学生没有工作经验，也没有相应的就业培训，特别是名牌大学的学生，一身的抱负想要去实现；这个时候有一个知名企业招聘，肯定一个个狂投简历；也许有些职场萌新们会考虑是否符合自己的专业，但是大多数的毕业生们都是考虑先去大企业就业并未考虑是否符合自己的发展。

2、 大企业，平台大，工资高，能够学到的东西更多

大多数名牌大学的学校内会有校园招聘，而往往都是国内外的一些知名企业，双方都是奔着各自的品牌效应，企业觉得名牌大学的学生比普通大学的学生素质高，受教育的知识面广，校园名牌效应能够给企业带来更好分发展，大学生则认为大企业能够有更大的平台去实现他们的理想抱负，且在同一城市中大企业的薪资比其他企业的薪资更高，在其中学习的经验也会比在同类的小型企业中更丰富，为今后的发展能够有过有更好基础。

3、 专业对口，企业认知度高

大型企业中的部门细化，很多专业化的部门对于刚毕业的大学生来说，找到跟自己专业对口的职位是他们认为最好的就业选择；而且大型企业的社会认知度高，对于今后想更换工作的人来说这是是一个很不错工作履历；对于想留下来就业的人来说，大公司的发展前景会比同类小型公司的发展前景好。

最后送刚毕业的大学生们一句话，工作好不好就看你在这个公司里面工作的开不开心，觉得工作的开心那么你一定能做好这份工作，如果觉得事事不顺心建议好好想想自己的职业规划再选择就业。

每年一到毕业季，就会看到很多应届毕业生都会挤破头想进一些大型企业，甚至是世界五百强，那么这些企业究竟是靠着什么吸引这些大学生疯狂投简历呢？

一、完善的培训和晋升体系

与一般的小公司不同，大公司一般比较重视大学生的职业规划以及培养，他们会根据你自身的特点以及所擅长的领域制定不同的培养计划。除此之外，他们还会有完善的晋升体系，会根据某个具体指标给你晋升的机会，而不像中小公司那样简单粗暴。

二、更具竞争力的工作平台

大公司有更多的机会去接触大项目，这些项目能够极大提升你的工作经验和工作能力，无论是你之后想换一个平台还是自己创业，都对你有很大的帮助，这都是中小公司所不能媲美的。

三、能跟更多优秀的人一起工作

大公司职工规模通常比较大，且由于入职门槛和要求比较高，所以能进到里面工作的工作能力上都不会差的，与他们一起工作，有利于你学习他们的有优点，吸取别人的优秀工作经验，这对你的未来的职业道路都是一笔宝贵的财富。

我是从华南理工大学毕业的，不知道算不算题主说的名牌大学哈。其实很多毕业生都是一开始都是冲着世界500强啊，国内行业三甲啊，BAT啊等等的名头去校招的，后来接触多了之后才回去关心平台发展、薪资待遇、工作地域等等因素了。因为我个人之前在房地产行业有过几年从业经验，我来回答下这个[_a***_]。

恒大是以地产为基础，金融、健康、旅游一起发展的世界500强企业，在现在全国企业大集团模式下，恒大的发展是迅速的，规模也很庞大。总资产有1.5万亿，应该算是房地产企业里面的No.1了。员工有12万多人，你想想看，应该有很多名牌大学生在恒大占一定比例了，都是名牌大学的师兄师姐，这个号召力很恐怖的，一传十十传百大家都期望能进来。

扯远了，其实毕业生进入一个企业，等于一张白纸在等待彩笔去描绘一样的，企业需要培养人来继承和传承一些东西，促进企业不断向上向前发展和横向扩张壮大，大学生总是能给企业带来新活力，就跟汽油柴油机油润滑剂一样的，哈哈，大学生算不上发动机吧？

恒大已经发展了二十几年了，公司本身的运营体系体制已经十分成熟和完善了，针对大学生的培养体系和发展规划都比较科学合理，能迎合名牌大学生的发展需求和心里预期。听说恒大本身针对大学生的职业规划出了一个三年职业规划，围绕这个规划三年内有导师和各种培训，这么说来，其实恒大不算是一个企业，更像是一所大学，只不过学的是比真正的大学更具体更实用的一些东西。

我也有朋友是恒大的“老校招生”，哈哈，工资待遇方面比其他企业高很多，发展也比较快，整个人的收入和职位都比我增长的快。这也说明了恒大的销售额较多，薪酬体系完善，管理团队专业且年轻，年富力强的企业，吸引力当然强。