感觉上海招聘一线普工很难，一般有什么途径招聘普工？
1、首先从收入来分析一下：贵司招聘普工的工资不会太高，最多也就是在中等水平。那么现在这种工资水平对大家吸引力也就那么大，现在大量制造业都搬迁到中西部，二线城市好一点的厂子工资不会比上海低多少，是在老家或省城还是来上海，所以越来越多的人都会有自己的选择；加班费、补贴，工资发放及时性都是收入一部分，如果有比较高可以作为你的亮点。
2、从支出来看，上海的生活成本很高，是否有宿舍、住宿费怎么收，是否有食堂，餐费怎么算。说实话，在上海，因为土地***还是比较紧缺，能有大量的员工宿舍和食堂的公司不多（例如达丰等），如果有的其实就是一个很大竞争力。即使没有，工厂附近是否有足够便宜的房屋的，这一点作为工厂也应该整体考虑统一协议，第一给员工方便，第二也是可以给员工节省开支。至于其他的路费什么的也是一方面，，是否有补贴也应是需要考虑的。
3、从人员招聘来源来看，广告，招聘会都可以，但因为普工数量多，流动性高，如果单独靠HR来搞定，过大工作量很难保证效果。劳务介绍所就是很好的一个途径，当然每个人的提成返利就是企业统一考虑。其实还有一个途径，就是员工内部推荐，内部推荐设立奖金。提高已有员工的积极性，他们对企业也有了解，他们的介绍更让员工容易接受。如果打动员工也是需要企业自己多想想了。但是有一个最大问题，本身內荐更多的是熟人，如果本身条件不好，可能效果就很差了。
4、近几年上海现在进行拆违，很多违规企业拆除了，同时也清理很多污染企业（什么石材、建材、喷涂等等）、还有就是对“小门店”和小百货、小建材等各类市场进行整顿，这些动作减少很多普通就业岗位，导致大量流动人口跟着这些产业一起外迁；人少了，对口普工的来源也少了，如果公司没有“亮点”来吸引工人，招人难将一直是个问题。
上海招聘会靠谱不，找到工作的概率大吗？
还是靠谱的，就是投简历的人太多，争取面谈一下，成功概率高。我公司每年就要在招聘会销售人员。当然，收到简历后，要多次筛选，有些人没有面试机会的展会人多，不排除有些人不招人，就为了做广告
在职人士的福音，如何应聘高校教师岗位？
大学教师职称是大学里教师的职称，分为助教、讲师、副教授、教授四个级别。
副教授原则上不仅具有开课的能力，对本学科的整体情况有充分的了解，自己主持研究项目，而且能把最新的研究用学术研讨会的形式不断开设成新课。
教授是大学里的主体，大学里主导性的工作是由教授承担的。
高校教师招聘主要需要具备以下的条件；
其一，文凭的要求。大部分高校要求应聘者具备硕士以上文化程度，少部分岗位还需要具备博士以上文化程度；
其二，学术研究成果。要求应聘者起码在省级以上刊物发表学术论文，在某些行业领域具有一些研究成果；
其三，具有一定的工作经验，比如说从事过教师相关的工作。没有什么工作经验的一般来说是要做一年或者两年助教的，时间长短根据学校、学院的规定，还有你自身的水平决定；
被大学录用后可以由学校组织报名[_a***_]高校教师资格证考试，考不过基本上也没太大关系，可以照样教你的书，但是评职称教师资格证是必须的材料比如，评讲师，副教授，教授都要用，没有高校教师资格证书就评不了高校系列职称，待遇永远上不去，所以实际上还是要考过的。
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